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50多歲的員工哪去了?

FT專欄作家凱拉韋:那些曾在公司從事普通工作的50多歲的員工都去哪了?未來,退休金日漸微薄,人們卻越發健康,大公司最終將不得不讓這些中年人回去上班。
2016年6月15日

員工持股計劃:在改革中前行

蔡浩:員工持股計劃最終目標是要形成資本所有者和勞動者利益共同體,激發員工創新活力,完善公司治理,提高企業市場競爭力,要達成這一目標,相關制度的設計、完善和突破是關鍵。
2016年6月13日

熱衷婚外情的員工更具創造力?

FT專欄作家斯卡平克:研究表明,有婚外情傾向的員工所在的公司,更有可能存在不同形式的違規行為,但這些公司似乎也更善於創新、更富有創造力。
2016年6月12日

千禧一代為何愛跳槽?

前投行交易員羅伯茨:千禧一代員工欠缺忠誠度的問題令僱主頭疼,特別是金融業的跳槽者越來越多。是這一代年輕人眼高手低,還是受到其他考量的激勵?
2016年5月31日

耄耋老人獲得5個學位的隨想

FT記者瓊斯:最近一個畢業典禮上,一名88歲的退休法官竟然是在領取平生第5個學位。這一幕在勵志的同時,也突顯一個問題:事業中段的中年人很難脫職進修。
2016年5月30日

朋友圈真能無限大?

阿胡賈:我認同「鄧巴數字」,即我們有能力保持的社交對象人數是有限的,一般不超過150人,社交注意力也不會在150人之間平均分配,而是像洋蔥般分層分布。
2016年5月26日

西門子醫療的蹩腳更名

FT專欄作家凱拉韋:西門子醫療不久前更名為Siemens Healthineers,這個反面例子告訴所有公司,無視企業溝通的三大鐵律,必將貽笑大方。
2016年5月24日

美國宣布加班費新規

美國勞工部把符合加班費獲得條件的勞動者的年工資上限提高了一倍,至47476美元。白宮預測,此舉將讓美國勞動者的年工資收入增加12億美元。
2016年5月19日

女性員工一定要穿高跟鞋嗎?

FT馬斯特斯:妮古拉•索普因沒穿高跟鞋被解僱,引發爭議。在企業被要求提高女性在董事會地位的時代,過於強調女性穿著的做法,尤其過時。
2016年5月16日

該在公司收快遞嗎?

FT專欄作家凱拉韋:關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹,倒沒什麼不成文的規定,也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西,而不是你在公司收快遞。
2016年5月13日

與同事發生衝突怎麼辦?

心理治療師沙拉蓋:人們可能會錯誤曲解另一個人的動機,認為他或她在爭奪權力,甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。
2016年4月28日

一次暈厥引發的「睡眠頌」

FT專欄作家凱拉韋:阿里安娜•赫芬頓昏倒了。這位全能名流把自己累垮了。倒地時她撞到臉,還見了血。9年後,這位《赫芬頓郵報》創始人發動了一場睡眠革命。
2016年4月25日

職業的玩世不恭是種病

FT專欄作家希爾:關於工作目的、價值和意義的聲明,當然有流於空洞的風險。但是,對工作價值冷嘲熱諷,本身就像是一種疾病,會蛀空人們對企業的信任。
2016年4月19日

「釣魚郵件」防禦指南

冒充首席執行官的犯罪分子發出精心措辭的郵件,很容易矇騙下級員工,造成公司損失。本文列出一些避免上當的建議,但最簡單的還是鼓起勇氣打電話給CEO核實情況。
2016年4月18日

下載個APP當助理?

FT互動部主管卡德曼:我問一群朋友,哪些辦公工具是10年前沒有的?他們列出的數字產品都是秘書替代品。行政助理真的多餘了嗎?企業對效率的追求是否已走得太遠?
2016年4月13日

來一場真正的「睡眠革命」

FT專欄作家邰蒂:對一個人們普遍睡不足的世界來說,睡眠是新的奢侈品。在我的烏托邦夢想里,睡眠艙應該遍布每個城市的街頭巷尾。
2016年4月13日

領英「十誡」

FT專欄作家凱拉韋:看了一些名人的領英個人頁面後,我發現沒人知道該怎麼寫。篇幅寫多長?第一人稱還是第三人稱?要不要幽默點?對於諸多疑問,我總結了10條教訓。
2016年4月12日

人工智能時代該教孩子學什麼?

研究預測,未來二十年,美國近半數、印度三分之二以及中國四分之三的工作崗位都可能被計算機取代。我們現在應該教給孩子什麼技能,才能保證他們不被機器搶走飯碗?
2016年4月8日

績效考核如何跟上時代?

FT管理專欄作家希爾:傳統的年度績效評估和考核消耗大量人力,而且成效令人懷疑。改革者相信,年輕員工更樂意定期使用移動APP來衡量和更新績效。
2016年4月8日

反覆無常的老闆最可怕

FT專欄作家凱拉韋:反覆無常的老闆會讓員工「壓力山大」。比起一個在某些時候很可怕的老闆,我們寧願要一個總是很可怕的老闆。
2016年4月5日

女人工作時什麼樣?

FT專欄作家凱拉韋:關於職場女性的照片讓人覺得彷彿她們全都年輕漂亮、打扮入時,時刻都很開心。實際上,她們只是在工作而已,就像她們的男性同事一樣。
2016年3月29日

修鍊數字時代的MBA內功

在年輕人創辦企業盛行的數位經濟時代,MBA還有多少相關性?對此,商學院人士表示,並非每個人都是喬布斯或蓋茨;對多數人來說,在投身數位經濟之前掌握管理基礎知識非常重要。
2016年3月21日

電郵:被動攻擊型同事的武器

FT專欄作家凱拉韋:電郵是被動表明敵意、且不會被抓住把柄的絕佳方式。第一個訣竅是沉默。若做不到,次佳的訣竅是極度簡潔,讓人心神不寧。
2016年3月18日

任務清單不如成就清單

新書《Brainhack》的作者帕維特表示,待辦清單往往變成「未完成」清單,讓你備感壓力和消沉。他建議列一個「已完成」清單,記錄你取得的最重要成就。
2016年3月15日

別想靠一封郵件留住人才

FT專欄作家凱拉韋:想要勸說年輕下屬放棄跳槽,不能指望一封群發郵件就能起效。老闆們應該單獨找到看好的下屬,喝杯咖啡,加薪留住他們。
2016年3月14日

不玩命工作還能幹啥?

FT專欄作家哈福德:凱恩斯曾預測人們收入增長,工作時間減少,但當今經濟精英們在收入大幅增長的同時,工作時間倒退回19世紀水平。
2016年3月14日

退休?退什麼休?

FT專欄作家斯卡平克:英國左翼政黨委託進行的研究得出結論稱,很多勞動者將一直工作到做不動為止。的確,傳統職業軌跡不再適用。
2016年3月14日

企業留不住年輕人現象探源

FT專欄作家凱拉韋:為什麼會有這麼多年輕人辭去好好的工作?他們是被寵壞了嗎?還是工作真的很無聊?我覺得,這兩種原因都有。
2016年4月15日

信任你,還是監控你?

FT專欄斯卡平克:有些公司給予員工自由,比如Spotify;有些公司使用現代技術跟蹤員工們的一舉一動,同樣是數字時代的明星企業,差距怎麼那麼大呢?
2016年4月7日

我從行銷高管轉行珠寶設計

Ella Bee:從著名奢侈品公司行銷高管的職位上離職後,我拿到了GIA學位,進入珠寶行業,開了自己的珠寶工作室,成為一名手藝人。
2016年4月1日

通過玩遊戲甄選人才?

歐萊雅、安永、微軟和德意志銀行都和一款智能手機應用達成合作。這款應用承諾讓年輕人「只需通過玩手機遊戲就能快速走完招聘流程,贏得藍籌公司的職位」。
2016年3月31日
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