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你容易犯的四個錯誤

FT中文網專欄作家誰誰誰:一些人在權衡跳槽問題時,會被「免費」福利牽絆住,但為此付出的是一生的工作愉悅感和自由選擇的快感。
2011年6月29日

同行教我的事

FT中文網專欄作家誰誰誰:該不該跳槽和轉行?你可以鎖定兩三個「混得挺好」的同事作為目標,觀察他們的工作與生活,是不是你想要的。
2011年6月1日

多干幾行的好處

FT專欄作家盧克•約翰遜:如果數十年來只專注於一個狹窄的行當,你可能會變得目光狹隘、思維過時。我們每個人都具備多種才能,都應爭取多干幾個行當。
2011年3月1日

日本流行「職場抑鬱症」

抑鬱症已經成為日本一種「全國性疾病」,超過26%的企業稱,曾有員工因心理疾患辭職或長休。調查還發現,抑鬱症在30來歲的人中最為多見。
2011年2月15日

窮學生,富學生

FT中文網專欄作家誰誰誰:有的大學生可以依靠家庭支持,沒有經濟顧慮地尋找自己感興趣的工作,有的還在錢多的和喜歡的之間掙扎。
2010年12月1日

最後衝擊「玻璃天花板」

美國哥倫比亞大學教授休利特:女性管理人員得到男上司提攜的可能性,遠低於男性管理人員。為避免瓜田李下之嫌,多數男性高管會避免與女下屬單獨接觸。
2010年11月25日

不分性別的「管理廢話」

凱拉韋:我本以為,男性的「管理廢話」比女性更多。但最近發生的一些事情,讓我對這種觀點產生了懷疑。
2010年11月23日

女上司的男下屬

最近,我們部門的高管職位幾乎被清一色的女性把持。商界本來是男人的世界,現在可好,士氣直線下降。我們男性如何才能生存?——36歲的男性經理
2010年11月17日

好老闆是可以培訓的

FT中文網專欄作家誰誰誰:規矩是人做出來的。在死板的規章制度之外,做與不做,如何做,都有很大的彈性範圍。
2010年11月17日

說實話很難嗎?

FT中文網專欄作家誰誰誰:說實話,就意味著暴露自己的私心和陰暗面。如果這「私心」僅是多要點工資、快一點升職,暴露了說不定也讓老闆舒一口氣。
2010年11月10日

獵頭的自白

MBS高管搜尋集團創始合伙人本森:我建議高管們不要只想著眼前的需要。獵頭經常能幫到你。那些最成功的高管經常關注自己的下一個機遇在哪裡。
2010年10月29日

正經工作?我不希罕!

如果我在家能幹好工作,為何不讓我在家工作?如果我在工作中無需面對客戶,為何我不能穿著牛仔褲?解決這些問題的辦法就是當自己的老闆。
2010年10月22日

官僚公司的混混

FT中文網專欄作家誰誰誰:公司越大,層級越多,官僚氛圍就越濃。但是,「官僚氛圍」是大環境,不代表身在其中的官僚們不精明。
2010年10月13日

獵頭的頭兒談獵頭

獵頭和被獵的時代已經過去。獵頭公司的角色是找到技能、行為和文化認同都適合的人選。
2010年10月12日

歡迎好馬吃回頭草

海沃德現任JWT UK首席執行官,1987年他曾以畢業培訓生身份被該公司聘用,在離開17年後,他重新加盟該公司,並擔任首席執行官一職。
2010年10月9日

如何弄到好的推薦信?

我的大學導師常常抱怨寫推薦信佔用大量時間,又得不到任何酬勞。但真給他酬勞的話,又怎樣避免他寫封糟糕或過度吹捧的推薦信?——菲爾
2010年10月9日

互聯網時代的簡歷

你的簡歷可能早就在網上到處流傳,你潛在的僱主可能早就看過你的簡歷:切忌一不小心就「出了名」。
2009年11月5日

專訪獵頭的頭兒

Adecco首席執行官梅森內勒在全球經濟衰退中臨危受命,但他對獵頭行業未來充滿信心。他上任第一項舉措,就是收購英國一家臨時員工招聘公司。
2009年9月27日

實習生有多不懂事

FT中文網專欄作家龍溪微微:一件事做得好不好,主要是能力問題;一件事你願不願意做,主要是態度問題,換句話說,就是你懂不懂事兒。
2009年5月4日

發薪水的月老

過去,印度年輕人往往把自己的終身大事「外包」給父母。如今,印度職員們經常在同事圈中尋覓伴侶,把職場當作檢驗真情的好地方,而企業對辦公室戀情也樂於撮合。
2009年5月4日

「自我介紹」

FT中文網專欄作家龍溪微微:有句老話叫「貴人多忘事」。記住別人是一門功課,讓別人記住則是一門技巧。
2009年4月20日
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