領導力 - FT中文網

站在「玻璃懸崖」上的女性

希爾：研究顯示，女性比男性更易於被推上危險職位，如英國退歐公投後「收拾男人們留下的爛攤子」的新首相梅。

2016年7月21日

非執行董事真的有用嗎？

希爾：非執行董事制度在理論上有用，但在實踐中差強人意，不如迫使高階主管、監管者和投資者履行好自己的職責。

2016年7月20日

創辦人困境

紐頓：創業者應該何時結束他們的新創公司？堅持不懈是創業成功的祕訣，但有時放手可能是明智的決定。

2016年7月12日

股東維權主義試水中國

桑曉霓：一家紐約對沖基金與中國移動展開對話，試圖說服這家淨現金超過600億美元的中國國企提高股東回報。

2016年7月8日

Twitter上的CEO

凱拉韋：2009年，我寫過一篇文章諷刺在Twitter上拋頭露面的高階主管，奉勸他們就此罷休。7年過去，他們全然無視我的建議。

2016年7月6日

工人更應該獲得獎金

經濟學者科伊爾：據稱獎金或「激勵薪酬」方案會使高階主管爲股東賺更多錢，但許多勞動者在工作中都代表著他人的利益，爲什麼拿不到獎金和激勵？

2016年6月14日

女性企業高階主管如何爲股東創造價值？

夏春：女高階主管讓公司股價更高，還是好公司聘請了更多女高階主管？若「天花板效應」是更嚴格的人才選拔機製造成，被選拔出來的女高階主管就更能爲公司和股東創造價值。

2016年6月13日

員工持股計劃：在改革中前行

蔡浩：員工持股計劃最終目標是要形成資本所有者和勞動者利益共同體，激發員工創新活力，完善公司治理，提高企業市場競爭力，要達成這一目標，相關制度的設計、完善和突破是關鍵。

2016年6月13日

掌權的都是好人？

FT專欄作家凱拉韋：《權力的悖論》一書認爲，得到權力的都是爲人民服務的好人。若果真如此，又如何解釋全然無視大衆福祉的川普的崛起呢？

2016年6月13日

CEO抽選制靠譜嗎？

FT專欄作家希爾：最近，有兩位學者發表的論文提議，爲了終結不平等、削減高階主管薪酬及重建公平感，公司應從合格的候選人當中隨機抽選CEO。

2016年6月7日

精英更應警惕患上抑鬱症

FT專欄作家加普：有些成功人士一路接受精英教育，在職場上也成就斐然，因而從未遭遇過嚴重挫折。中年之後再遭遇挫折的打擊是巨大的。

2016年6月6日

爲何難以驅散企業「幽靈」？

FT專欄作家希爾：每個組織都有幽靈，就是那些在變革席捲整個公司之後依然陰魂不散的舊習慣。困難在於，過時的習慣往往也就是讓舊的組織形成凝聚力的習慣。

2016年6月2日

西門子醫療的蹩腳更名

FT專欄作家凱拉韋：西門子醫療不久前更名爲Siemens Healthineers，這個反面例子告訴所有公司，無視企業溝通的三大鐵律，必將貽笑大方。

2016年5月24日

兩個億萬富翁樣本

FT管理專欄作家希爾：愛炫耀的英國企業家格林與溫和節儉的巴菲特表面上大相徑庭，然而，兩人都有維護自己聲譽的強烈慾望，也有著類似的不足。

2016年5月10日

職業的玩世不恭是種病

FT專欄作家希爾：關於工作目的、價值和意義的聲明，當然有流於空洞的風險。但是，對工作價值冷嘲熱諷，本身就像是一種疾病，會蛀空人們對企業的信任。

2016年4月19日

反覆無常的老闆最可怕

FT專欄作家凱拉韋：反覆無常的老闆會讓員工「壓力山大」。比起一個在某些時候很可怕的老闆，我們寧願要一個總是很可怕的老闆。

2016年4月5日

體格強壯是領導優勢嗎？

FT專欄作家希爾：一項研究表明，人們會將男性的身體強壯與更高的社會地位以及種種領導品質劃等號，這似乎也解釋了普丁和川普炫耀自己身體強壯的做法。

2016年3月8日

企業必須尋找獨特智慧

FT創新主編桑希爾：作爲資本主義的推動力，競爭賦予企業目標、使命和方向感。但企業在當今日新月異的環境下往往連競爭局面都看不清楚，它們該怎麼競爭？

2016年2月29日

老闆的「迷戀綜合症」

FT專欄作家凱拉韋：老闆們有時候會盲目賞識一些無能之輩，就像陷入熱戀。越是剛愎自用的老闆越容易犯這個毛病，但越剛愎自用的人也越容易當上老闆。

2015年12月14日

「Uber並不真正具有顛覆性」

「顛覆性創新」(disruptive innovation)理論的提出者克萊頓•克里斯坦森(Clayton Christensen)表示，正在全球各地破壞既有計程車業務根基的叫車應用Uber(Uber)並不「真正具有顛覆性」。

2015年11月17日

讓設計爲領導力帶來啓迪

Airbnb聯合創辦人傑比亞：在Airbnb，我們設計的是一種提供體驗的服務，是我們社區的成員在現實世界中如何體驗並彼此分享的方式。

2015年11月16日

柏林愛樂的「民主管理學」

FT專欄作家加普：柏林愛樂秉持民主傳統、經過激烈辯論投票選出了自己的新一任指揮。它可以說是當今世界的一盞明燈，爲合夥制企業的發展指出了方向。

2015年8月6日

我們需要女掌門

英國董事學會主席賈奇：如今，有越來越多的女性在董事會中擔任監督角色，但是，我們現在需要讓女性成爲首席執行長，而不僅僅是非執行高階主管。

2015年5月19日

別再標榜「改變世界」

FT專欄作家凱拉韋：很多公司在跟風立下「讓人類繁榮發展」、「讓世界更美好」等宏願。事實上，這種模糊的陳詞濫調根本無法起到提振士氣的作用。

2016年3月3日

什麼樣的企業更賺錢？

管理專欄作家考爾金：商界有一件怪事：多數最賺錢的企業並不是念念不忘利潤的企業。調查顯示，那些能夠利用目的的力量驅動業績的企業，享有獨特的競爭優勢。

2016年2月25日

張總、李總「去哪兒」了？

萬科上海分公司最近禁止員工相互稱呼「總」。要消除中國職場的等級制度，需要的不僅僅是幾個英文名或英雄暱稱，但這是個開始。

2016年2月19日

個人魅力能靠後天培養嗎？

雖然很多人相信，魅力是一種與生俱來的特質，但專家們認爲，存在感、影響力與激情都是可以學習的。關鍵是要找到那種適合本人個性的風格。

2015年12月10日

成功三字經：我沒用

FT專欄作家凱拉韋：研究顯示，相信自己擁有過人才能的經理人業績往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者，工作表現最佳。細細想想，這一點也不意外。

2015年12月4日

壓抑的中層經理們

技術進步讓組織結構趨向扁平化，中層管理者被認爲是可有可無的角色，承受上下壓力讓他們備感壓抑。但也有研究認爲，中層經理是組織變革的關鍵。

2015年11月4日

大項目不僅需要雄心

FT管理專欄作家希爾：嚴格的項目管理，對大型項目的成功非常重要。政府和企業都日益認識到這一點，並採取了一些措施。

2013年10月25日

簡歷欺詐是非

FT專欄作家古思裏：調查顯示，30%簡歷有欺詐內容。這讓我深感震驚：這一比例真的可能這樣低嗎？更令我鬱悶的是，說謊者往往把不正當得來的工作做得相當出色。

2011年3月12日