領導力 - FT中文網

與勞斯萊斯親密接觸

白領時裝有限公司董事長苗鴻冰：訪英首站，是英國國寶級汽車品牌——勞斯萊斯的總部。勞斯萊斯對傳統手工造車技藝的傳承和對品質的不妥協，讓我深感欽慕。

2012年7月25日

「讓民營企業家成爲中國使者」

受英國首相卡梅倫邀請，中國企業傢俱樂部近30人代表團將於倫敦奧運之際訪問英國。代表團團長柳傳志在行前說，希望此次訪問是中國民營企業家成爲中外溝通橋樑的開始。

2012年7月20日

CEO不值那麼多錢

FT專欄作家加普：過去20年，CEO的薪資不斷提高，達到了這樣一種水準：數百萬美元屬於家常便飯，那些沒有得到數千萬美元的CEO會覺得自己喫虧了。

2012年6月19日

創業吧，享受自由生活！

FT專欄作家強森：如果你剛剛走出大學校門，不知以後的路該怎麼走，我的建議很簡單：別去找工作，而是創造一份你自己的工作。

2012年8月9日

「玩著幹」，讓夢想照進現實

依文集團董事長夏華：我們這批創業型中國企業家都是經歷過「玩命幹」的創業過程的。但見到布蘭森，他像孩子一樣帶著一顆童心直奔雲霄，我覺得，這樣的企業家更可愛。

2012年7月27日

FT社評：必須讓企業文化負責

有些人擔心，對民營企業文化的批評可能會演變爲一場指桑罵槐式的抨擊，其矛頭指向的是資本主義及其對競爭和經濟自由的信仰。這些人錯了。

2012年7月26日

企業收購中的賣家類型

FT專欄作家強森：不管賣家屬於哪一個類型，如果你能夠爲企業增加價值的話，收購企業往往都是有利可圖的。

2012年7月25日

摘取管理學「奧運金牌」

從「一次性」的奧運會的漫長組織過程中，我們可以學到一些適用面更廣的有用管理經驗。對奧運會主辦城市和參與協調工作的企業來說，也有一些可量化的收益。

2012年7月24日

尋訪英國「傳統與創新」祕匙

中國企業傢俱樂部祕書長程虹：此次英國訪問將圍繞英國的制度文明和商業的新成長點展開。這是一次學習之旅，也是一次中國企業家精神的傳播之旅。

2012年7月24日

柯維的「高效能」人生

FT專欄作家凱拉韋：著有《高效能人士的七個習慣》一書的斯蒂芬•柯維不久前辭世。該書是有史以來最重要的管理書籍之一，他的一生也頗爲豐富多彩。

2012年7月23日

像企業家一樣樂觀

FT專欄作家強森：主串流媒體傳播的悲觀情緒讓人們僅僅關注最糟糕的一面，然而社會的發展和人類的進步需要企業家帶給我們的積極態度。

2012年7月10日

股東和董事會需要交流

Tapestry Networks合夥人古德曼：「股東之春」導致許多企業的掌門人被趕下臺。那麼，企業的董事們爲什麼不與股東多溝通呢？

2012年7月9日

亞洲的「股東之春」

貝萊德駐香港的亞太區主席馬凱博表示，鑑於世界其他地區的股東都在維護自己的權利，亞洲的機構投資者也必須採取更加積極的行動，在該地區倡導良好的公司治理。

2012年7月9日

創業者的最大威脅

FT專欄作家盧克•強森：我曾經認爲自由企業最危險的敵人是官僚、工會和社會主義者，但是對公開市場和創新造成更大威脅的，或許是那些利用規章打壓創業者的現有企業。

2012年7月2日

從體育賽場看商場競爭

FT專欄作家強森：企業家往往自行其是，對取勝有執念。這令他們無法具備任何優秀運動員都必不可少的兩項品質：團隊精神和公平競爭精神。

2012年6月25日

企業社會責任與行銷

FT專欄作家邁克爾•斯卡平克：今天的消費者願意購買有社會責任感的企業生產的產品，儘管他們在日常購物中確實很難做到這一點。

2012年6月19日

乏味是企業領導人特質

FT專欄作家凱拉韋：研究顯示，優秀的CEO往往比較沉悶。我認爲，乏味之人不僅比有趣的人更爲成功，而且更快樂（因爲更簡單）和更友好。

2012年6月18日

語言文化差異的「風險」

FT撰稿人布勞頓：即使是語言和文化背景相同的人，對「風險」一詞的理解也可能存在差異，而不同國家的人對風險的看法就更不同了。

2012年6月12日

領導也得懂編程

作爲一傢俬人股本公司早期投資團隊的主管，科爾在工作中接觸到大量技術型新創企業。令他頭疼的是，他常常很難搞懂這類企業中的程式員們在說些什麼。

2012年6月7日

通用語言的雙刃劍

隨著公司管理者打造跨國團隊、並想方設法加快知識技能的分享，他們會努力推動在公司內部使用一種通用語言，這可能會讓某些人從中受益、某些人從中受損。

2012年5月31日

大學應變爲企業孵化器

FT專欄作家強森：我們的高等教育機構往往不能發現創業人才。就算它們真的注意到了這類人才，也幾乎不會給他們提供任何幫助。

2012年5月29日

招聘女董事

公司董事會已有一名女性成員，我們準備再招一名。我面試了十幾名女性，但沒找到一個能爲董事會帶來足夠價值的人選。要麼湊合招一名「二流」女性？——非執行董事，男

2012年5月23日

歐元區不妨摸著石頭過河

FT專欄作家盧克•強森：在許多情況下，「摸索前進」是一種好策略。商業計劃之所以能夠取得成功，靠的不是少數幾次「漂亮的」勝利。

2012年5月21日

無孔不入的品牌logo

FT專欄作家凱拉韋：我們對於品牌的記憶如此根深蒂固，以致於它們已成爲了我們本身的一部分，並且，當與我們親近的人與我們所熟知的品牌有所不同時，會大喫一驚。

2012年5月10日

內鬥造就商業雄才

FT專欄作家安德魯•希爾：有時候，內鬥就像是火箭燃料，爲那些冷酷無情、具有企業家精神的家族成員提供動力，激勵他們奪取控制權並帶領家族企業做強做大。

2012年4月5日

不必忙著改變世界

FT專欄作家希爾：瑟夫及合作伙伴近40年前的設計爲網路奠定了基礎，但談及當年的動機，他說，他們並非要改變世界，而是想解決一個實際問題。

2012年4月1日

人人都能創業

FT專欄作家盧克•強森：科技大大改善了微型企業的生存機遇。有了移動通訊和平板電腦，你就有條件在任何地點利用業餘時間經營一家企業。

2012年3月23日

文憑不如經驗值錢

FT專欄作家安德魯•希爾：戰略規劃協會力求將戰略學發展爲一個正式的學科。這個想法的可笑之處在於：教授們將在象牙塔內爭個高低。

2012年3月19日

訪美手記：大巴車上

中國企業傢俱樂部理事長、聯想控股董事長柳傳志：訪美途中，團員們每遲到一分鐘罰款一百美元，嚴格執行。行程中，每天選一人負責在大巴車上娛樂大家，節目中屬馮侖和張維迎的陝北民歌雙人合唱最令人捧腹。

2012年7月20日

訪美手記：創新的生態環境

中歐國際工商學院金融學教授許小年：矽谷的風險投資家們會因爲一個想法聽上去很「酷」，即便不知道它未來的商業價值也願一擲千金。伴隨「酷」的感覺，是改變世界的衝動。

2012年7月20日

訪美手記：市場效率決定國家競爭力

萬通投資控股股份有限公司董事長馮侖：美國的市場效率，讓一個公司生死都很容易。而且美國人還不懷舊，公司破產就破產，很自然地接受失敗，然後重新開始。

2012年7月20日