職場 - FT中文網

展望2023：當所有懸浮開始回落

張樂愚：無論多麼渴求安全和穩定，我們都無法把人生這艘大船開進沙漠，只能停留在海上接受風浪的起起伏伏。

2023年1月13日

2023年嘗試拾起初學者心態

凱莉：成爲「專家」可能讓人固步自封，要想提升自己，我們應該嘗試以初學者的開放態度、好奇心、靈活性和求知慾來對待事物。

2023年1月10日

那些將在2023年延續的職場變化

克拉克：今年職場發生了一些巨大的變化，就我個人而言，我很高興在2023年以及之後很長一段時間裏繼續看到這些變化。

2022年12月30日

你對醫學行話困惑過嗎？

研究顯示，醫生說的行話常常讓患者困惑，而這可能帶來實實在在的危險。醫生最好還是堅持說一些任何人都能立刻理解的話。

2022年12月30日

當網路大廠光環褪去

張樂愚：最初人們或許是因爲大廠的光環慕名而來，無論是離開還是留下，不再焦慮的人們一定是找到了更爲本真的東西。

2022年12月23日

晶片戰爭與全球外交挑戰

美國總統拜登近日出席臺積電美國新廠移機典禮。此舉突顯了FT年度商業圖書獎得主克里斯•米勒所著的《晶片戰爭》的及時性。

2022年12月8日

認識P世代：我的工作我做主

邰蒂：數字技術不僅改變了我們工作的方式，也改變了我們對待工作的態度。對P世代而言，一切皆可「定製」。

2022年11月17日

夢醒時分的科技公司大裁員

奧康納：很多科技公司是極其獨斷專行的，仁慈的獨裁者平時看起來可能很不錯，直到他們不再仁慈。

2022年11月16日

相比沉浸於虛擬世界，都市人也會深深依戀自然

張樂愚：從山間露營到城郊種田，對於健康和療愈的重新認識，正在不斷啟用現代都市人身體裏的「野性」。

2022年10月28日

世界需要更多「辦公桌炸彈客」

克拉克：人們似乎爆發出一種過分羞怯，不願在辦公室直接面對面交流，還害怕打電話，這會使工作無效率。

2022年10月25日

空間探索：重新想像工作場所

希爾：在新冠疫情後辦公室工作的邊界已經模糊的新世界，我們需要大膽的想像來重新設計工作場所。

2022年10月23日

Uber推出全球廣告部門

這家網約車巨擘的目標是透過在其app、汽車頂部和座椅後背展示促銷資訊，在未來兩年內打造一塊價值10億美元的業務。

2022年10月20日

跟上職業技能變化的步伐從未如此重要

史密斯：各種職位需要的技能在快速變化，僱主和求職者都應該更看重技能，而非學歷和經驗，才能成功招聘和求職。

2022年10月11日

中層管理者：職場新前線上的他們有多拼？

從激勵員工到維持公司文化，對中層管理人員的要求越來越高，他們要滿足來自員工和高層領導的兩方面的期望。

2022年10月9日

「35歲現象」和「窗邊的大叔」——中年勞動者的困境

李瀚明：時移世易，當年日本的中年大叔還能在公司窗邊保留一個閒散位置，如今中國的35歲職場人已經被踢出了公司。

2022年9月28日

「清零」政策削弱香港MBA吸引力

嚴格的防疫政策使香港頂尖商學院的招生受到影響，它們面臨輸給地區競爭對手的風險。

2022年9月27日

35歲現象的社會起源與代價

聶日明：中國的勞動力市場相對扁平，缺乏深度，這一方面限制了中國向高階技術轉型的潛力，另一方面自然無法容納更多有經驗的勞動力。

2022年9月26日

給「精神離職者」的建議

加普：壓力過大、過勞的年輕員工如果想要給自己減點工作量，請務必低調行事。

2022年9月18日

「精神離職」實屬無稽之談

奧康納：僱主不需要迎合員工的所有心理需求，員工也不需要對僱主充滿熱情。何不建立一種相互尊重且職責明確的簡單契約關係？

2022年9月18日

日本對員工福祉的態度並未因疫情改觀

遠距辦公能提高員工生活質量，疫情也驗證了遠距辦公的可行性，但由於企業文化的原因，遠距辦公在日本的普及程度仍然很低。

2022年9月16日

大廠工作爲何會迷失在內卷與躺平之間？

張樂愚：同樣是辛苦和奔忙，爲何在曾經的工作中還能體會到成長大於消耗，而今天的工作卻讓人覺得自己像個擰螺絲的？

2022年9月1日

如何擁有「機智的實習生活」？

李帆：我在高中就開始了第一份實習，當時記住的第一個工作習慣——在電腦右上角留著便利貼，一直持續到今天。

2022年8月17日

八月就不適合工作

克拉克：本以爲可以在同事都去休假的八月安靜高效地工作，卻發現原本的期望都落空了，八月還是休假好。

2022年8月16日

企業應傾聽年輕員工意見但不可百依百順

如何看待年輕員工「嬌縱、散漫和冷漠」的刻板印象？企業的管理者又該如何與他們相處？

2022年8月11日

英國的「個體戶」都去哪兒了？

奧康納：英國以前有一支不斷壯大的自僱者大軍，但疫情開始以來這一羣體的數量急劇減少且毫無回升的跡象。

2022年8月10日

宏觀經濟學模型存在性別盲問題

奧斯特里：女性和男性在生產中並不是互相完全可替代的，宏觀經濟學中的性別盲會導致經濟學家和政策制定者低估性別包容帶來的好處。

2022年8月10日

頂級券商薪酬風波，告訴我們什麼？

黃凡：某券商收入證明引發公衆關注，該事情社會衝擊力可能被高估了。員工薪酬的「瓜」，與行業及公司的投資價值有什麼聯繫？

2022年8月9日

全球變暖加劇職業不平等

奧康納：高溫一直對戶外工作者構成危險。但隨著全球變暖、熱浪越來越頻繁，受影響的國家、勞動者和僱主的範圍勢必會擴大。

2022年8月3日

增進員工所有權讓工作更公平

斯塔夫羅斯：向員工提供獲得股權分紅的途徑可以使公司整體受益，建立一種員工所有權的企業文化會帶來巨大的共享回報。

2022年8月3日

年輕一代的環保熱情能持久嗎？

斯卡平克：在管理培訓課程中，人們常見到同樣的情形。面試時，年輕的應聘者總會詢問企業的環境與公益政策。

2020年3月23日