職場 - FT中文網

居家辦公雖好，只是不利於加薪

克拉克：較低的工資增幅和較高的生產率或許可以解釋爲什麼許多老闆其實喜歡員工遠距辦公。

2024年2月20日

TikTok女高階主管控訴因不夠「溫順」被解僱

TikTok前全球行銷主管凱蒂•普瑞斯提起訴訟，聲稱她由於年齡和性別的緣故遭受了差別對待。

2024年2月9日

居家辦公對年輕員工不利

卡文迪什：年輕一代最支援居家辦公，但他們也是被這種辦公方式置於最不利地位的羣體。

2024年2月5日

馬斯克薪酬方案引發的兩難

如何平衡影響力與報酬，是每家由創辦人掌舵的成功科技公司終會面對的問題。針對這一問題的解法，也是多種多樣的。

2024年2月2日

公司裏「能幹的混蛋」走不了太遠

拉瓦爾：一心只顧自己升遷而對同事態度惡劣的人十有八九會撞到天花板。到了某個時刻，與同儕的關係開始變得更重要。

2024年1月19日

哈佛MBA應屆畢業生就職比例下降

哈佛商學院報告，在今年找工作的73% MBA應屆畢業生中，86%已接到錄用通知，而2022年這一比例爲95%，2021年爲96%。

2023年12月29日

「躺平」一代避居大理

大理物價低廉、遠離塵囂、風景氣候宜人，爲想要逃離都市快節奏生活的年輕人提供了生活的別樣可能。

2023年12月27日

從《新聞女王》看「職鬥劇」的誕生與前途

非非馬：由《新聞女王》催生、帶火的「職鬥劇」未來走勢將如何？這類題材能否完成對「職場厚黑學」的審視、反抗和超越？

2023年12月20日

職場戀情是明智的投資嗎？

調查發現，27%的美國員工都有過一次辦公室戀情。和上司談戀愛也許會帶來工資上漲，但分手的代價可能是慘痛的。

2023年12月13日

僱主需要擔心遠距工作的員工「身兼數職」嗎？

克拉克：越來越多企業的管理者擔心遠距工作的員工偷偷同時爲多家僱主工作。

2023年12月10日

聽一位前神經外科醫生談談「願景倒逼行動」

張樂愚：當過神經外科醫生的傅泉說，五年的創業經歷，讓他開始學習面對「生物體所先天排斥」的酸和苦。

2023年12月6日

聽一位「上海獨生女」聊聊她的職場轉型

張樂愚：兩年前李思因「厭班綜合症」選擇離職改行，她對於這一抉擇的思考和底氣讓我感到好奇。

2023年11月10日

爲Z世代整頓職場辯護

凱莉：年輕打工人對日常辛勞的抱怨招致了嘲笑，而這些嘲笑掩蓋了一個事實，即沒有任何人對這樣的生活感到滿意。

2023年11月9日

別再談什麼退休

斯卡平克：英國65歲以上仍在工作的人越來越多，許多老年人自己想要工作，而老齡化社會也需要他們。

2023年10月29日

創投行業需要重寫「劇本」

桑希爾：許多創投公司近來在反思其金融遊戲，認識到過去20年造福於他們所在行業的獨特有利條件永遠不會再出現。

2023年10月20日

克勞迪婭•戈爾丁獲諾貝爾經濟學獎

頒獎委員會稱，克勞迪婭•戈爾丁將勞動力市場經濟學家的工具與經濟歷史學家的工具結合起來，剖析了200多年來美國女性就業的演變過程。

2023年10月10日

居家辦公：老闆反對，但員工喜歡

庫柏：我們不能只把遠距辦公看作一個企業問題，它爲成立更美好社會提供了一個難得的機會。

2023年9月28日

有多少職場人悄悄揹負著照顧老人的重擔？

克拉克：如果僱主們做一個調查，看看他們有多少員工一邊在工作一邊在照顧年邁的親屬，結果一定很驚人。

2023年9月21日

警惕那些帶有表演性的政策提議

奧康納：作爲選民，無論你認爲一項新提議的法律聽起來很棒還是很糟糕，先停下來問問政府打算如何執行它。

2023年8月16日

重新認識居家辦公

克拉克：從許多知名公司要求員工重返辦公室，到遠距辦公對工作效率有何影響，我們對遠距辦公的很多認識都是錯誤的。

2023年8月3日

「工作度假」悄然興起

庫柏：越來越多公司允許員工在度假地點工作，這一疫後出現的新的辦公方式，成爲勞動力市場緊張情況下的一項福利。

2023年7月28日

發錯郵件之後……

克拉克：我們很多人都可能不小心把說人壞話的郵件發給其本人，但收件人的反應纔是最耐人尋味的。

2023年7月18日

我們距離休閒人生還有多遠？

「休息從來不是在你完成其他所有事情後纔要做的事情。如果你想休息，就必須抽出時間休息。」

2023年7月12日

不要隨便找人寫推薦信

克拉克：一個你覺得平庸的前同事在找工作時請你幫忙寫推薦信，這是現代職場生活中你可能會遇到的道德困境。

2023年6月27日

關於電子郵件的悲哀真相

克拉克：如果我們不能停止沒完沒了的工作溝通，辦公室生活將永遠令人倍感折磨。

2023年6月25日

生成式人工智慧將顛覆專業性職業

薩斯坎德：許多專業人士認爲人工智慧無法取代他們從事最複雜的那部分工作，但最新人工智慧系統的能力遠超從前。

2023年6月21日

關於變老和工作，我們搞錯了什麼

克拉克：老年人並不像我們以爲的那樣喪失能力。沒有一致的證據表明老年員工的生產率比年輕員工低。

2023年6月21日

數字遊民夢想是如何「公司化」的

奧康納：公司並沒有摧毀大衆成爲數字遊民的夢想，但公司正在把它變成一種風險更小、更受控的形式。

2023年6月18日

人工智慧也無法打破白領工作的「手提箱原則」

奧康納：無論技術如何進步，如何節省時間，人類總能爲自己製造更多工作，有了人工智慧也不例外。

2023年6月9日

把愛好變成職業是什麼感覺？

庫柏：在薪酬最高的金融、法律、科技和諮詢等行業，從業者大多是努力拚搏、野心勃勃、並不具有某種天分特長的人。

2023年6月8日

裸辭之後的四個月

張樂愚：在習慣思維裏，人是要被固著在工作的標籤上的。沒有工作，那你是誰？這句話聽著十分熟悉，類似的語句還有：你爲什麼還不結婚？

2023年6月7日