職場 - FT中文網

週一和週五空曠的辦公室讓人不安

人們喜歡週一和週五在家工作，疫情下混合工作制的普及加強了這一趨勢，引發了對於工作效率和城市中心未來的擔憂。

2021年5月17日

大學畢業生如何開啓自由職業生涯？

科德雷亞-拉多：疫情導致的嚴峻就業形勢下，自由職業成爲一種選擇，那麼如何開始自由職業呢？

2021年5月16日

FT社評：讓年輕人有更好的工作

今天的年輕人想從工作中得到的，與他們的祖輩、父輩想要的沒什麼不同：體面的收入、進步的機會以及足夠的安全感。

2021年5月14日

商學院線上教學漸入佳境

學生和學校迅速掌握了線上教學的科技手段，但阻礙依然存在。

2021年5月12日

蓋茲離婚引發的問題：夫妻如何成爲好同事？

蓋茲夫婦離婚告訴我們，既是伴侶又是事業夥伴的關係，要維繫一輩子不容易。那麼，維繫這種關係有什麼訣竅？

2021年5月8日

力拓前高階主管離職補償方案遭股東否決

在力拓年度股東大會中，該公司的薪酬報告遭到逾60%的反對票，這是今年針對英國上市公司的、關於薪酬的最嚴重股東反叛。

2021年5月7日

職場中的AI並非總是「智慧」

奧康納：許多僱主透過人工智慧監控員工居家辦公的工作情況，但人工智慧也經常辦蠢事。

2021年5月5日

如何迎接混合辦公？

混合辦公並不只是把在家辦公和在辦公室辦公結合到一起，從辦公室的格局到管理者的職責，都需要作出改變。

2021年5月4日

居家辦公會降低生產率嗎？

德意志銀行經濟學家認爲，居家辦公理論上有很多好處，但這些好處現在並未體現在生產率數據中。

2021年5月4日

商學院面臨的挑戰與轉型

譚浩：中國商學院生態系統的宏觀環境和微觀創新正在發生變化，這些變化將對商學院未來的發展和轉型產生重要影響。

2021年4月28日

勞動力市場調整：沒有比家更好的地方了

福魯哈爾：過去，人跟著工作走，如今，工作的性質將發生根本性變化，開啓白領勞動力市場的新全球化。

2021年4月27日

投資者準備對巴菲特「翻臉」

一些機構建議投資者不投票支援波克夏哈薩威董事會薪酬、治理和審計委員會成員連任，藉此表達對該公司高階主管薪酬和氣候等方面的政策不滿。

2021年4月21日

滙豐在疫情後改變工作方式

滙豐高階主管撤出了個人辦公室，包括行政總裁在內的高階主管如今都在開放式空間採用無固定辦公桌方式辦公。

2021年4月19日

商學院應將ESG融入核心課程

如今可持續發展已成爲商業議程的重中之重，但商學院還必須做更多的工作將社會和環境主題融入課程。

2021年4月14日

給員工排名是好是壞？

奧康納：許多企業採用的「強制分佈」績效評估制度已經過時，有諸多負面作用，應該予以廢除。

2021年4月8日

經濟學家教你玩轉電子郵件

哈福德：在電子郵件誕生50年之際，我們是否應該解決一下這個最討厭的辦公工具？

2021年4月7日

技術未來主義者的烏托邦錯覺

桑希爾：「AI+全民基本收入=烏托邦」把問題簡單化了，技術專家應該設法尋找讓AI幫助人類發揮創造力的方法。

2021年4月1日

沃爾沃將爲全公司新生兒父母均提供完整產假

沃爾沃將向全公司的新生兒父親也提供完整產假，即現在新生兒父母均可享受24周帶薪假期。此舉有助於提高該公司中的女性高階主管人數。

2021年3月30日

高盛是初級銀行家需要的「火之洗禮」

科特里爾：我剛入職高盛時的通宵工作經歷以後將爲我打開一扇扇大門，我的努力也獲得了豐厚的報酬。

2021年3月29日

高技能崗位也會轉移到低成本國家嗎？

庫柏：如果你可以在任何地方工作，那任何地方的人都能取代你。西方大都市中的高技能勞動者或許也將嚐到被取代的滋味。

2021年3月29日

疫情後的辦公形態：混合遠距？四日工作制？

李軍：疫情之前一成不變的通勤上班在大部分數字經濟爲主的行業裏將一去不復返了。

2021年3月29日

成功申請MBA的祕訣

在飽受疫情影響之後，許多人都在問，現在是否是申請MBA的合適時機？FT邀請了6位專家來解答讀者有關MBA申請的問題。

2021年3月26日

僱員睡眠時間有時也算「工作時間」——對英國最新判例的分析

一名等待載客的Uber司機，或者被要求睡在客戶家裏的護工，其睡覺時間算不算「工作時間」？英國最高法院最近對兩起這樣的案件做出判決。

2021年3月26日

英國工會呼籲限制職場使用人工智慧

英國工會聯盟表示，人工智慧在職場大量應用，但勞工法未能跟上新技術的推廣步伐，必須出臺新的法律措施，保護員工利益。

2021年3月25日

高盛CEO承諾不讓員工週六加班

上月，一份高盛初級分析師抱怨該行超高工作強度的幻燈片引發廣泛關注。該行CEO蘇德巍承諾著手改善。

2021年3月23日

疫情加劇職場年齡歧視

楊蓓蓓：很多較年長的美國人以前認爲60歲是新的40歲。但疫情期間的現實告訴我們：60歲更像是新的80歲，尤其是在職場。

2021年3月23日

英國智庫呼籲將遠距辦公作爲默認工作方式

英國智庫Demos指出，絕大部分人希望疫情結束後能繼續遠距辦公，而且推行遠距辦公有助於較貧困地區的振興。

2021年3月22日

混合工作模式真的可行嗎？

希爾：管理彈性工作制將是企業的一個難題。那些能讓員工最充分利用有限時間的企業，纔會最終勝出。

2021年3月21日

疫情之下的全球「公務員熱」

新冠疫情重新燃起了人們對公共部門的興趣，不論是因爲公共服務意識的增強，還是相對有吸引力的工作條件，或是在目前經濟衰退期缺少其他選擇。

2021年3月17日

香港大型上市公司董事會未能實現性別平等

香港上市公司在實現董事會性別平等方面進展緩慢，落後於全球同行，配額可能是解決這一情況的唯一途徑。

2021年3月9日

工作郵件之患遠超人們所想

紐波特的新書《沒有電子郵件的世界》表明了這個問題之嚴重。電子郵件已經嚴重降低職場生產率。

2021年3月5日