職場 - FT中文網

在油氣行業工作吧，年輕人！

巴特勒：在能源企業工作的益處之一是眼界高遠。這些公司做規劃時會着眼於30至40年的時間。

2019年4月9日

當工作成了「機遇」和「平臺」

希爾：隨著傳統公司演變成更爲鬆散的網路，越來越多的人選擇或被迫踏入自由職業。這些人應該像僱員那樣嘗試保護自己的權利。

2019年4月8日

讀博士還是繼續工作？

2019年4月4日

難以衡量的事物該怎麼管理？

希爾：人們更關注硬的事實、目標和結果，而不是軟因素。但在有些領域，「硬」的優勢正在消退。那麼軟因素該如何管理？

2019年3月25日

未來找工作會遇到什麼樣的面試？

克拉克：麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦遊戲加入其招聘流程中，我去體驗了一把，事實證明我不是這塊料。

2019年3月21日

該跟貼面禮吻別了嗎？

希爾：在工作中遇到人該如何問候？歐洲大陸的貼面禮習俗是否已落後於時代？這是一個棘手的問題，值得分析。

2019年3月21日

別把「整個自我」帶到工作中去

克拉克：「把整個自我投入到工作中」之類的愚蠢措辭越來越流行，似乎表明僱員在工作中可以像在家裏一樣無拘無束。

2019年3月20日

MBA畢業生新選擇：創業孵化器

商學院畢業生髮現爲企業孵化器或加速器工作一舉多得：可以參與相關行業，汲取創業經驗，同時獲得一份固定工資。

2019年3月18日

職場長假對員工和僱主都有利

康博：員工可以利用職場長假來充電，或者找到自己的前進方向，而企業也可以藉此對公司做一次壓力測試。

2019年3月15日

企業需要有批判思維的人而不是神祕主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調工作崗位的細節，而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神祕，就越好。

2019年3月14日

高盛人靠衣裝？

曼斯：高盛宣佈員工不必再時時穿正裝。但如果高盛男員工需要老闆允許纔敢摘下領帶，那高盛比我們想像得還糟。

2019年3月13日

人到中年社會地位還重要嗎？

凱拉韋：在50多歲成爲一名教師，與在20多歲成爲一名教師，意義截然不同，特別是在你在其他領域已經事業有成的情況下。

2019年3月11日

矽谷難以啓齒說「謝謝」

克拉克：矽谷風險資本家不喜歡企業創辦人發來的感謝信，因爲祖克柏和喬布斯這樣的天才不會說謝謝。

2019年2月15日

亞洲勞動者健康堪憂

蘭德歐洲的調查顯示，長時間工作、不良飲食習慣和久坐不動的生活方式可能使亞洲員工的健康比西方同行更差。

2019年2月14日

一邊上班一邊修行？

電動貨車製造商Chanje讓員工把20%的時間用於個人發展，包括定期冥想。創辦人自稱公司生產率因此提高。

2019年2月11日

職業母親的崛起

在提供免費學前教育小時數等政府政策的支援下，英國母親重返職業崗位的比例大幅提高。

2019年2月3日

商界領袖呼籲幫助兒童拓寬職業視野

達沃斯論壇發佈了多份關於教育和職業的報告。僱主需要儘早與兒童建立聯繫，鼓勵他們追求更廣泛的職業選擇。

2019年1月25日

工作時間不妨打個盹

從打盹艙到睡眠輔導，隨著企業意識到疲勞對生產率的影響，睡眠健康行業應運而生，其價值可能高達400億美元。

2019年1月23日

英國研究：女性不上大學比男性更喫虧

奧康納：大學似乎把女性導入不同的人生軌道。沒有上過大學的聰明女性可用的勞動力市場選擇，可能也不及沒有上過大學的聰明程度相仿的男性。

2019年1月2日

缺乏安全感的超級成功人士

希爾：專家建議那些超級成功人士要認識到不安全感的原因，按自己的想法來定義成功，享受卓越帶來的興奮感。

2019年1月2日

自由職業者的新選擇：家庭共享辦公

雅各布斯：家庭共享辦公吸引的是孤獨、希望找到歸屬感、但不必花錢租用正規共享辦公空間的自由職業者。

2019年1月2日

職業生涯中的運氣因素

哈福德：在經濟衰退開始時踏入職場的人，是否在衰退本身過去之後仍然處於劣勢？這種時機因素是否對教育程度較低的人羣影響更大？

2018年12月29日

創投行業需要怎樣的族裔多樣性？

數據顯示，美國創投行業中白人男性佔比接近60%。歐洲沒有類似研究，但業內人士相信，歐洲創投行業員工背景多樣化程度更低。

2018年12月27日

2018年我是如何提高工作效率的？

FT訪問多名專業人士，將他們2018年提高工作效率、實現目標的方法進行彙總，供讀者參考。

2018年12月26日

女性MBA畢業生如何尋找職場導師

職場導師有助於升職加薪和提升職業滿意度，女性應在職業生涯中尋找三種導師，並積極成爲別人的導師。

2018年12月24日

企業到底需不需要打破常規的人？

希爾：特立獨行者往往不是透過一般的晉升管道一步步升上來的，因爲大多數企業的成功依然基於已經行之有效的體系。

2018年12月7日

印度辦公室有多西化？

跨國公司進入印度，加上IT服務業的迅猛發展，爲印度企業的工作場所帶來了新風尚。但一些舊習慣仍然頑固。

2018年11月26日

軟階層：你的命運配不上你的野心

徐瑾：中國有中國夢，美國有美國夢，背後都是關於階層。向上攀爬是多數人的夢想，但在逆風時刻，你的際遇，很大機率配不上你的野心。

2018年11月21日

領導者必須謹言慎行

希爾：晉升是放大器：你作爲新任CEO或董事長所說的任何話，都會以之前十倍的音量被聽到。隨口說的話，可能被理解爲命令。

2018年11月21日

與FT共進下午茶：餘進

從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁餘進如何看待諮詢業與AI衝擊？職場女性受限在哪裏，顏值到底多重要，如何管理年輕人？

2018年7月23日

我爲何離開FT去教書？

凱拉韋：明年此時我將成爲一名數學老師。我參與創辦Now Teach，鼓勵職場人士改行教書，希望大家加入我們。

2016年11月23日