職場 - FT中文網

谷歌前員工：我們有權拒絕與公司同流合污

諾蘭：作爲科技公司的員工，我們有責任抵制我們研發的技術用於不道德用途，有權知道我們的勞動成果用於何處。

2018年11月19日

不踢球了幹什麼？

職業運動員退役後往往不好找工作或者難以適應新角色，但一些企業已經看到了運動生涯賦予這個羣體的獨特品質。

2018年11月7日

專治緊張的演講前7分鐘小鍛鍊

霍默：對公開演講感到焦慮？我建議進行7分鐘的嗓音和肢體熱身，它可以讓你擺脫緊張，集中注意力並精神煥發。

2018年11月7日

好工作是怎麼煉成的？

希爾：託恩教授認爲加薪不足以成就一份好工作，人手安排寧多不少、尊重員工，才能營造員工滿意、工作高效的環境。

2018年11月5日

人體爲何不適應現代生活？

庫克森：人類是地球上演化最成功的物種，但人體依然不是特別適應現代生活。三本關於演化的書或許能解釋其中緣由。

2018年11月5日

頂級企業需要什麼樣的MBA畢業生？

在FT最新MBA技能缺口調查中，解決複雜問題的能力被僱主評爲最重要的五項技能之一。畢業生和僱主都認爲軟技能最重要。

2018年10月29日

管理諮詢真的不可或缺嗎？

希爾：對諮詢顧問的依賴因地區而異，美國人喜歡請顧問，義大利和日本人則不喜歡，但意日企業也並無什麼損失。

2018年10月24日

年長員工準備好捲土重來

康利：年長者能給出機器人絕對想不出來的解決方案。在AI時代，透過閱歷積累的智慧比以往任何時候都更有價值。

2018年10月23日

別再迷信電話會議

斯卡平克：電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下，但通常大家都巴不得趕快掛斷電話，會後也記不住什麼。

2018年10月15日

FT社評：是時候提供靈活工作制

企業興衰取決於它們是否有能力吸引並留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言，這還將讓僱主跟上社會變遷。

2018年10月8日

大公司的工作也可以「小而美」

希爾：在大公司工作的最好時候可能就是現在。爲了吸引年輕僱員，那些最好的大企業僱主正努力變得「小而美」。

2018年9月27日

板球運動員作弊的啓示

希爾：澳洲板球運動員因爲試圖在球上做手腳而名譽掃地。驅使他們使出「損招」的力量，可能影響所有組織。

2018年9月26日

未來職場變通才是王道

隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智慧改造或淘汰，幾乎不可能預測我們將來需要掌握什麼技能。

2018年9月11日

傑米•戴蒙的「傾聽巴士」值得效仿

邰蒂：摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅，縱然起不到其他作用，至少表明他懂得傾聽的價值。

2018年9月3日

多鄰國：落戶匹茲堡的科技公司

全球最熱門語言學習應用的CEO馮•安表示，以匹茲堡爲大本營使公司不太容易受到一時風尚的影響，員工流失率也比較低。

2018年8月30日

要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku：許多人怕向老闆提加薪要求，但你不開口，就得不到。做好充分準備，有禮貌地提出要求吧。

2018年8月22日

千禧一代不再遮掩紋身

希爾：越來越多的證據表明，紋身不再像以往被認爲的那樣是就業的障礙，而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。

2018年8月20日

患癌症並不意味著職業生涯的終結

無論出於私隱考慮還是害怕被解僱，一些人選擇不告訴僱主自己得了癌症。但隱瞞疾病的僱員等於削弱了自身權利。

2018年8月16日

怎樣避免成爲職場中的「透明人」？

斯卡平克：如果你在工作中被忽視、被奚落，讓你感到自己不被賞識，你應該暗自忍耐，還是想辦法爲自己爭取？

2018年8月16日

沒必要超負荷工作

雅各布斯：研究發現，高強度工作會損害職業前景，因爲過長的工時和過大的強度會適得其反，造成工作質量下降。

2018年8月16日

高階主管薪酬爭議突顯治理重要性

普倫德：儘管英美一再作出改革努力，但高得離譜的董事會薪酬標準仍是頑疾。面對治理難題，改革需要落在實處。

2018年8月14日

攻讀MBA之前如何告別僱主？

被錄取的MBA學員在前往校園之前要考慮很多事情。以恰當方式告別僱主可能與來到校園後做出的選擇一樣重要。

2018年8月13日

職場變身：從谷歌離開後的創業人生

很多職業人士都心懷獨闖天下的夢想。對於42歲的前谷歌高階主管戴維斯而言，只有成立自己的公司才能滿足這種渴望。

2018年8月8日

金融交易員崗位適合女性嗎？

交易界對女性的歧視依然根深蒂固，但任何人的職業發展都更多取決於自身作爲交易員的水準，而不是辦公室政治。

2018年8月3日

借鑑投資組合理論招聘員工

霍爾丹：很多組織說，他們很想彌合多元化缺口，但不得不「擇優」聘用。這是一種錯誤的取捨，根源在於對最佳人選的定義過於狹隘。

2018年8月3日

職場女性要假裝不會做的6件事

薩拉•庫鉑：事業成功的99%需要裝樣子：假裝關心、假裝理解。對於女性而言，這還包括假裝不會做一些事情。

2018年8月2日

高盛與雷曼兄弟的區別：企業文化

希爾：爲了評估本組織企業文化的健康狀況，一家律所的高級合夥人向同事們提了一個簡單問題：「你爲什麼留下來？」

2018年8月2日

無意義的工作爲何存在？

克拉克：《論狗屁工作》一書提出，世界滿是沒有意義的工作，人們明知自己的工作無意義，但必須假裝並非如此。

2018年8月2日

外派能否讓我們成爲更優秀的員工？

斯卡平克：我住過四個國家。每個國家都讓我有所改變，但是相比那些呆在同一個地方的同事，這是否讓我成爲一名更優秀的員工？

2018年7月30日

網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克：求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉，招人的公司也常被求職者「放鴿子」。

2018年7月30日

「#MeToo」運動與男性演化

庫柏：職場正在迎來拐點，如今女性或許能分得最多好處，能力一般的男性則會發現高級職位越來越稀缺。

2018年4月25日