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公司治理
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信譽樓創辦人的企業治理思想
鄭志剛:著名企業家、信譽樓創辦人張洪瑞在實踐中有哪些值得公司治理學者去認真總結和學習的企業治理思想呢?
2023年10月18日
企業紛紛尋求地緣政治建議
由於世界多個地區緊張局勢升級,企業董事會對包括前外交官、政界人士和公務員在內的專家的需求越來越大。
2023年10月17日
關聯借款影響九毛九企業形象
這家時尚連鎖餐廳透露,今年1月在未知會董事會和股東的情況下,向創辦人提供了一筆1120萬美元的借款。
2023年10月10日
好公司贏在公司治理制度設計
鄭志剛:北大方正、中國海航和中國華融這些知名企業走向破產重整,是這些企業的公司治理制度設計不足以約束內部人的恣意妄爲,治理環節出了問題。
2023年9月22日
危機突顯出改善公司治理的必要性
日本副財務大臣神田真人:資本市場準入可以讓企業渡過巨大壓力時期。
2023年9月19日
英國石油董事會重新調查首席執行長陸博納
英國石油上週再次收到對陸博納的指控,隨後陸博納承認他之前披露的資訊並不完全透明,並於週二辭職。
2023年9月14日
從鋼鐵行業看國企混改走過的這十年
鄭志剛:國企只有引入民資背景的戰投才能實現「實化股東責任」和「形成制衡構架」的混改目的,十年過去,也許改革還在路上,也許改革的其他目的已實現。
2023年8月30日
調查:沉重企業報告負擔減少了董事會專注戰略的時間
一項對富時350指數成分股公司董祕的調查顯示,對報告額外資訊的要求佔用了董事會「過多的時間」。
2023年8月29日
檢察官出身的尹錫悅如何處理與南韓商界的關係
南韓總統已被證明是「典型的親財閥政客」。一些人原本希望這位前「鐵面檢察官」可能挑戰政府與大企業之間密切、有時甚至腐敗的關係。
2023年8月23日
內外交困的高盛CEO大衛·所羅門暫時贏得董事會和投資者支援
一系列負面媒體報導後,高盛內部士氣低落和對員工對領導層的厭惡已經公開化。
2023年8月20日
WeWork的前途晦暗不明
WeWork的二季度財報表明,5月份進行的重組協議可能最終起不到多大作用。
2023年8月9日
英國審計監管機構高層換人
先前領導英國航空監管機構的理查德•莫里亞蒂將出任財務報告委員會行政總裁。該機構正尋求引入重大改革以提高英國的審計質量。
2023年8月1日
國企如何提升核心競爭力?
鄭志剛:儘管我們做出究竟什麼樣的混改才真正有助於國有企業經營機制轉換的判斷爲時尚早,但如何透過改革提升核心競爭力始終是國企需要邁過的一道坎。
2023年7月25日
超25%的歐洲金融董事成員擔任4個以上董事職位
這種「過度任職」引起了基金經理對董事履職能力的擔憂,女性在董事會和高階主管級別中的代表性也有待提高。
2023年7月17日
股權紛爭開始重新活躍了嗎?
鄭志剛:股權紛爭甚至接管威脅並非完全是壞事。它們的出現意味著:上市公司經營管理是否存在這樣或那樣的不足之處?是否有待進一步改善和提高?
2023年7月5日
不上市的泰康保險是如何規範公司治理的?
鄭志剛:對董事會作爲公司治理核心的尊重往往是一家企業治理文化的集中體現。那麼泰康保險又是如何體現對董事會作爲公司治理核心的尊重呢?
2023年6月25日
我們需要什麼樣的現代企業制度?
鄭志剛:現代企業制度的建立需要回答的基本問題是企業應該如何有效組織和運行,以實現人類社會現代化的目的。
2023年6月15日
聯合利華開始尋找新任董事長
這是維權投資者佩爾茨入股這家消費品巨擘後,董事會高層出現的最新調整。
2023年6月6日
阿里的分拆與「合夥人制度」時代的終結
鄭志剛:隨著合夥人制度從阿里的淡出,一定意義上標誌着在中國現代企業發展史上曾經創造輝煌歷史的「合夥人制度時代」終結了。
2023年5月22日
獨立董事制度改革的一些前瞻性思考
鄭志剛:獨董制度作爲改善公司治理和保護投資者權益的流行實踐和未來潮流,越來越贏得資本市場和社會公衆的認同。
2023年5月6日
上市公司獨董制度變革的核心邏輯
鄭志剛:獨董的角色從原來的「配角」,開始走向舞臺中央;獨董的履職從原來「業餘」開始轉向「專業」;獨董的職責從原來「籠統」開始變得「明晰」。
2023年4月18日
社運人士要求美國企業披露更多納稅資訊
股東團體表示,按照國家披露納稅情況有助於他們評估企業的稅務策略 。
2023年4月10日
英超聯賽收緊對俱樂部老闆和董事的規定
這些更嚴格的規定拓寬了取消俱樂部董事資格的標準,包括將更廣泛的刑事犯罪納入考慮,如欺詐和逃稅。
2023年3月31日
阿里組織架構調整的治理邏輯
鄭志剛:阿里此次組織構架調整在規範企業集團公司治理方面邁出堅實和重要的一步,相信爲保障阿里未來持續穩定發展提供了好的公司治理制度基礎。
2023年3月30日
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