公司治理 - FT中文網

公司治理

施羅德將全面改革「過時」所有權結構

施羅德表示，該公司將把所有無投票權股票轉換爲具有投票權的普通股，以提高其治理水準。

2022年4月27日

挪威主權財富基金支援對醜聞纏身的瑞信進行特別審計

該基金表示不會投票免除瑞信董事會和高階主管對2020財年的法律責任，加大了瑞信重組其高級管理層的壓力。

2022年4月25日

德國沒有真正的CEO

施託貝克：戰後德國逐漸形成的具有雙層董事會的公司治理架構帶來了穩定性，但如今已變得過於僵化，阻礙了變革。

2022年4月19日

全國統一大市場建設與專業化分工的內在邏輯

鄭志剛：經過四十多年的市場導向的經濟轉型，市場在國計民生中的重要性不言而喻，但爲何在今天依然大張旗鼓地強調市場建設的重要性呢？

2022年4月13日

摩根大通接班人問題再次引發關於「帝國CEO」的辯論

美國公司一直是跨國同行中的異類，允許如此多的人既擔任CEO又擔任董事長。而投資者日益要求由一個強有力的人物擔任非執行董事長，以制衡CEO。

2022年4月12日

「零成本」員工持股計劃：股票獎勵VS利益侵佔？

鄭志剛：我們應該如何看待零成本的員工持股計劃呢？它們究竟是內部人的利益侵佔，還是對有功人員的「股票獎勵」？

2022年3月8日

創辦人們，請謹慎邀請投資者

安吉利德斯：投資者會和你在一起很長一段時間，擺脫一個投資者可能比離婚還難。

2022年3月1日

香港：研究極端不確定性下如何管理企業的樣板

疫情催生了許多笨拙和冷血的管理舉措，而這個亞洲金融中心的企業的領導人如今還要適應比之前更加嚴厲的防疫限制措施。

2022年2月21日

利益相關者資本主義不能只是一句空話

範西：今天的商業就像一項競技運動，參與者可以透過骯髒的方式得分和勝出。企業正以損害公共利益的方式投入競賽。

2022年2月11日

面對激進投資人發難的兩全之策

趙瑩：如何應對激進投資人的發難，並在危機管理的過程中轉危爲機，一直是初入美股市場的中概股企業需要重視的話題。

2022年2月10日

日本零售巨擘Seven&i面臨新一波拆分呼聲

來自美國的長期投資者對該公司「過時」的治理和糟糕的股價表現越來越失望，敦促董事會改組，以改善治理並重振業務。

2022年1月25日

投資者在與超級投票權股票的鬥爭中落敗

分析顯示，去年有創紀錄的32%的美國公司以雙重股權結構上市。雙重股權賦予創辦人或早期投資者比在公開股票市場發行的普通股更大的投票權。

2022年1月7日

恆大債務危機暴露出的民營企業治理問題

鄭志剛：恆大債務危機本質上是金字塔控股結構下資本系族內部成員間相互抵押擔保，變相形成的預算軟約束，導致一定程度上出現所謂「大而不倒」現象。

2021年12月14日

獨董相關制度如何設計才能使獨董變得「既獨又懂」？

鄭志剛：康美藥業代表人訴訟案引發那麼多的獨董辭職，事實上暴露了一個「驚天祕密」——對於獨董制度，法治驅動也許比監管推進更容易奏效。

2021年12月3日

高盛資產管理宣佈新投票政策推動企業董事會多元化

明年3月起，高盛資產管理公司將投票反對達不到最低女性和少數族裔董事會成員人數要求的大公司。

2021年12月3日

中國獨董制度：從監管推動到法治驅動

鄭志剛：未來中國資本市場的獨董將成爲一個令人尊重的羣體。令人尊重不是由於你的兼職薪酬，而是由於你的職業操守、專業素養和職業聲譽。

2021年11月24日

富時100指數成分股公司CEO薪酬下降

由於疫情期間各公司迫於股東壓力限制首席執行長薪酬，2021財年，富時100指數成分股公司首席執行長的總薪酬中位數下降9%，至290萬英鎊。

2021年11月22日

殼牌總部將從荷蘭遷至英國以挽留投資者

遷往英國的決定將允許殼牌繞過限制回購的規定，以適應能源轉型。

2021年11月16日

殼牌將在重大改革中放棄雙重股權結構

這家石油集團還將把稅收居所從荷蘭遷至英國，並稱這些舉措將增強其競爭力。

2021年11月15日

殼牌將把稅基轉移到英國並放棄雙重股權結構

殼牌首席執行長也將搬離荷蘭，荷蘭政府稱這一改革爲「不受歡迎的意外」。

2021年11月15日

東芝考慮將自身「一拆爲三」

在股東提出不滿後，投資者迫使東芝對集團戰略進行全面改革。東芝可能被分爲一家設備公司、一家基礎設施企業和一家半導體和存儲晶片企業。

2021年11月9日

美國證交會放寬了美國公司股東請願書的投票途徑

對於試圖阻止有關氣候和社會問題的提案的企業來說，選擇範圍縮窄。

2021年11月4日

恆大停牌揭示出香港的股東保護措施相對有限

香港已停牌股票總市值達到創紀錄的610億美元。恆大未就長時間停牌披露進一步資訊，這給香港市場的聲譽造成了衝擊。

2021年10月20日

上市公司高階主管拿多少薪酬纔是合理的？

鄭志剛：透過聯想集團A股上市曝光的高階主管天價薪酬現象，我們思考的一個問題是，上市公司高階主管拿多少薪酬纔算是合理的？

2021年10月13日