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公司治理
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國企如何提升核心競爭力?
鄭志剛:儘管我們做出究竟什麼樣的混改才真正有助於國有企業經營機制轉換的判斷爲時尚早,但如何透過改革提升核心競爭力始終是國企需要邁過的一道坎。
2023年7月25日
超25%的歐洲金融董事成員擔任4個以上董事職位
這種「過度任職」引起了基金經理對董事履職能力的擔憂,女性在董事會和高階主管級別中的代表性也有待提高。
2023年7月17日
股權紛爭開始重新活躍了嗎?
鄭志剛:股權紛爭甚至接管威脅並非完全是壞事。它們的出現意味著:上市公司經營管理是否存在這樣或那樣的不足之處?是否有待進一步改善和提高?
2023年7月5日
不上市的泰康保險是如何規範公司治理的?
鄭志剛:對董事會作爲公司治理核心的尊重往往是一家企業治理文化的集中體現。那麼泰康保險又是如何體現對董事會作爲公司治理核心的尊重呢?
2023年6月25日
我們需要什麼樣的現代企業制度?
鄭志剛:現代企業制度的建立需要回答的基本問題是企業應該如何有效組織和運行,以實現人類社會現代化的目的。
2023年6月15日
聯合利華開始尋找新任董事長
這是維權投資者佩爾茨入股這家消費品巨擘後,董事會高層出現的最新調整。
2023年6月6日
阿里的分拆與「合夥人制度」時代的終結
鄭志剛:隨著合夥人制度從阿里的淡出,一定意義上標誌着在中國現代企業發展史上曾經創造輝煌歷史的「合夥人制度時代」終結了。
2023年5月22日
獨立董事制度改革的一些前瞻性思考
鄭志剛:獨董制度作爲改善公司治理和保護投資者權益的流行實踐和未來潮流,越來越贏得資本市場和社會公衆的認同。
2023年5月6日
上市公司獨董制度變革的核心邏輯
鄭志剛:獨董的角色從原來的「配角」,開始走向舞臺中央;獨董的履職從原來「業餘」開始轉向「專業」;獨董的職責從原來「籠統」開始變得「明晰」。
2023年4月18日
社運人士要求美國企業披露更多納稅資訊
股東團體表示,按照國家披露納稅情況有助於他們評估企業的稅務策略 。
2023年4月10日
英超聯賽收緊對俱樂部老闆和董事的規定
這些更嚴格的規定拓寬了取消俱樂部董事資格的標準,包括將更廣泛的刑事犯罪納入考慮,如欺詐和逃稅。
2023年3月31日
阿里組織架構調整的治理邏輯
鄭志剛:阿里此次組織構架調整在規範企業集團公司治理方面邁出堅實和重要的一步,相信爲保障阿里未來持續穩定發展提供了好的公司治理制度基礎。
2023年3月30日
《公司法》修訂草案二審稿中公司治理制度設計條款的變化
鄭志剛:《公司法》二審稿在保持一審稿主要修改的基礎上,對一審稿進行新的修訂,這些變化表明公司法在強調投資者權益保護更加細緻和平衡。
2023年1月11日
網上藍領招聘專家,上市籌資部署轉型
這家專爲中國藍領而設的網路招聘平臺未具備盈利能力,過去兩年半的經營現金流都爲負數。
2022年12月23日
2022年環境資訊披露獲3A評級公司減少
報告顯示,在全球逾1.87萬家企業中,只有12家在2022年的環境資訊披露方面獲得了「3A」評級,低於去年的14家。
2022年12月14日
膜拜「明星」企業領導人的危險
阿特沃特:在本輪週期中,我們看到的是特大號夢想推銷員的垮臺,是他們個人先崩潰帶垮了企業。FTX破產就是最新的例子。
2022年11月24日
FTX新負責人稱未見過如此失敗的企業管理
FTX新任CEO約翰•雷曾負責安然的破產清算,他批評FTX缺乏可信的財務資訊。
2022年11月18日
特斯拉股東起訴馬斯克天價薪酬協議
世界首富馬斯克本週將出庭,證明自己配得上560億美元的股權獎勵。
2022年11月15日
不能繼續讓公司成爲黑盒子
福魯哈爾:公司在太多方面資訊不透明,使得監管機構、投資者、員工和客戶難以弄清重要事實,現在是時候改變了。
2022年11月9日
調查:英國董事會中缺乏女性高階主管的情況「令人震驚」
安永-克蘭菲爾德報告引發新的擔憂:儘管公司實現了董事會女性董事數量的目標,但在讓女性擔任管理職位方面做得不夠。
2022年11月7日
大衆可能因氣候變化遊說活動面臨法律訴訟
機構投資者指責大衆未能披露透過行業協會進行遊說的細節,表示儘管大衆「公開支援綠色轉型」,但它可能在遊說反對更嚴格的氣候法規。
2022年10月20日
馬斯克收購交易讓Twitter員工輾轉難安
特斯拉首席執行長以440億美元收購Twitter的計劃時斷時續,讓Twitter的員工陷入了兩難境地。
2022年10月13日
波克夏和特斯拉拒絕披露政治支出
越來越多的標普500指數成分股公司公佈更多政治獻金資訊,選擇不披露的公司成爲異類。
2022年10月11日
法律總顧問如何能成爲企業的 "良知之聲」
增加起草和執行道德標準的責任,看起來勢不可擋。
2022年9月29日
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