領導力 - FT中文網

廣告必須一詞制勝

英國上奇廣告公司薩奇勳爵：廣告年僅五十，卻英年早逝。如果你在廣告業，也難免會被陪葬。那怎麼辦呢？

2006年6月26日

鬍鬚雖酷不留爲妙

專欄作家桑赫拉：一位法國新任CEO的大鬍子激起了我的興趣，於是我斗膽效仿，做了幾天「胡須男」——可惜箇中滋味並不美妙。

2006年6月21日

全球工作場所暴力「蔓延」

國際勞工組織稱，工作場所肢體暴力和心理暴力在許多西方國家已達「氾濫程度」。德國調查發現，3/4呼叫中心女員工曾在電話中遭到性騷擾。

2006年6月16日

英國工會建議：裝病看世界盃

世界盃足球賽期間，英國一家工會在網站上稱，不妨請病假看球，還頗爲「內行」地提醒說，不要只挑英格蘭隊比賽的日子裝病，以免被僱主摸到「規律」。

2006年6月16日

普及MBA的大師

喬杜裏教授是印度計劃與管理學院名譽院長，他的辦學理念很簡單：印度需要MBA，那就培養 MBA，哪怕學生沒有工作經驗也行。

2006年6月15日

美國工人與公司「明算賬」

美國勞動者開始聯合起來，透過法庭迫使僱主爲全部勞動時間支付工資。美國最高法院也裁定，僱員從更衣室走到工作區的時間，應該算「上班」。

2006年6月14日

英國：職位越高，膚色越白

英國公司中，職位越高，少數族裔面孔越少。而大公司的董事會中，種族多元化現象更爲罕見。

2006年6月9日

錯失晉升我該另謀高就嗎？

公司經理：我剛錯過一次大晉升的機會。我可以按兵不動：我薪酬豐厚，新老闆待我也不錯。但那樣是不是太「安穩」了一點？

2006年6月8日

醜陋的印裔人

專欄作家桑赫拉：我本人是英籍亞裔，但這些年來，我發現商界的年輕英籍亞裔相當討厭，有位女強人甚至奚落我握手無力。

2006年6月7日

盛氣凌人的禮儀

中文網專欄作家誰誰誰：中國的大學缺乏「職場禮儀」教育令人遺憾，但職場上有的人仗著知曉一些基本禮儀，眼睛長在額頭上，也許是更大的遺憾。

2006年5月31日

星巴克爲何敢賣高價？

社會學家認爲，留心觀察周圍的世界，企業或能爲消費者創造出新的需求。

2006年5月26日

科學進步是「爭鳴」出來的

專欄作家約翰·凱：同行評議能防範學術造假，但這種鑑定方式有侷限性，比如助長自滿的小圈子。真理和新知只能從意見碰撞中湧現。

2006年5月24日

中國高階主管敲打德國「鐵飯碗」

出生於上海的劉崢嶸是德國朗盛公司人力資源負責人。他必須說服工會接受裁員1000人，讓公司把部分生產轉移到中國。德國工會能服氣嗎？

2006年5月24日

我從哈佛商學院畢業了

經過18個月和700個案例，我終於讀完了MBA課程。要我解釋金融術語，我可能還得查查筆記，但我確實已對商業決策的理性過程有所掌握。

2006年5月23日

中國進口「數豆者」

中國對會計需求激增，國際會計師行不得不派香港員工到內地工作。有些香港會計師白天赴廣州工作，晚上返港喫飯。

2006年5月22日

美歐職場的差異

美國人熱衷透過工作拓展社交圈子，而歐洲人不願離家，也不想結識新朋友。美國人最希望僱主提供醫保，而歐洲普遍實行全民免費醫療。

2006年5月22日

審計師的「囚徒困境」

專欄作家約翰·凱：個別審計師的最佳策略，是從行業誠信聲譽中獲益，而自己不作貢獻。但每個審計師都這樣的話，行業聲譽難免遭殃。

2006年5月17日

遭遇「暴君」老闆怎麼辦

我首次參加工作，但老闆是個「迂腐、自以爲高人一等，好像別人都欠他情」的「暴君」，整天對我惡言相向，我該咬牙挺住還是一走了之？

2006年5月17日

「沒空講禮貌」的老闆

歐美調查表明，在工作場所，手中有權的上級往往做出最不文明的行爲。而且問題在於，越不稱職的領導，往往也越粗魯。

2006年5月15日

怎樣才能提高加薪機率

爲了提高獲得加薪的機率，我是否應該早上第一個到達辦公室，晚上最後一個離開呢？

2006年5月15日

我能給清潔工多付錢嗎

我要僱一名清潔工打掃房屋。據我所知，目前市價是每小時5到6英鎊。那似乎有些低。我是否該多付一點？

2006年5月11日

管理免不了「剽竊」

專欄作家凱拉韋：天下的管理祕訣早被德魯克說得差不多了。誰要是想在這一行成功，就得拿別人的精華爲己所用，但你可千萬別像個傻瓜那樣偷懶。

2006年5月11日

祭奠加爾佈雷思

剛去世的美國自由派經濟學家加爾佈雷思，生前可能犯了學者最不可饒恕的罪孽，那就是他太受公衆歡迎。作爲一個公共知識份子，他將讀者從經濟學圖表的暴虐中解救了出來。

2006年5月10日

組合競爭力

FT中文網專欄作家誰誰誰: 現實中，超人太少凡人太多。如果覺得自己平庸，就要發掘被忽視的素質，弱弱聯合，也許是生活中的神來之筆。

2006年5月10日

家族企業：聯姻還是參股？（下）

隨著19世紀60年代合股企業在歐洲盛行，家族與生意共存的方式出現重大變化。與表親聯姻相比，參股堪稱爲簡單的財產管理之道。

2006年5月9日

家族企業：聯姻還是參股（上）

在18、19世紀的歐洲，血緣關係堪稱捆綁家族資本主義的「枷鎖」，聯姻策略是家族企業留住並擴大財富的重要選擇。

2006年5月9日

國足主帥選拔與國籍無關

英國足協擬請巴西人斯科拉里接替瑞典人埃裏克森擔任國家隊教練，卻遭斯科拉里拒絕。此事引起一些英國球民爭議，他們認爲英格蘭國家隊主帥應該是位英國人。

2006年5月8日

職場「擺譜」祕訣

FT專欄作家露西•凱拉韋：身爲職場中人，你玩過「我比你更重要」的權力遊戲嗎，今天我給你支幾招，讓你也能「耍耍大牌」。

2006年5月8日

哈佛的新財神

對哈佛大學管理公司新任CEO埃利安來說，要趕上前任近16%的年回報率壓力不小，將是個新的賭局，但埃利安不怕：哈佛的優勢讓他可以放手一搏。

2006年5月8日

約會也需「退款保證」？

我自認爲是個討人喜歡的人，但卻找不到約會對象。朋友拉我去「快速相親」，但我不信3分鐘談話會有結果。怎樣說服女孩子再給我一次機會呢？

2006年4月29日

事業懷孕兩不誤

資產管理行業的女性似乎都將事業和多次懷孕結合得很好，這個行業那麼多傑出女性都有好幾個「成本中心」。她們是如何「魚和熊掌兼得」的？

2006年4月28日