領導力 - FT中文網

CV中撒謊可沒好下場

英國一項調查發現，三分之一求職者在履歷中說謊。如今，企業會利用一系列服務來判定應聘者誠實與否，其中包括心理測試和交叉覈對。

2007年7月2日

美化履歷須有「分寸」

FT.com在線論壇曾討論美化履歷的道德準則，有一位退役軍官說得好：「你的履歷要讓好友噁心，但不能噁心到吐出來的地步。」

2007年6月25日

危險的管理學著書時尚

專欄作家斯特恩：在管理學論著的古怪世界裏，從崇高到荒謬，只有一步之遙。製造時尚的機器在任何時候都不太可能很快失靈，我們需要對它的產物永遠保持警惕。

2007年6月25日

有關公關的十個忠告

1）不要依賴新聞稿。新聞稿的作用很小。記者們每週能收到幾百份新聞稿，其中大部分會被扔掉或從郵箱中直接刪除。

2007年6月22日

創意公關的「中國練習」

中國正爲其「創造力差距」而擔憂。英國創意培訓師馬格理斯、艾雪珂最近到上海，培訓中國公關專業人員。他們給每位學生髮了一個鐵絲衣架，限時兩分鐘，想出最多、最富創意的用途。

2007年6月22日

美國富人怎麼寫遺囑

PNC財富管理公司調查顯示，62%的美國富人認爲，「每一代人都承擔起創造自身財富的責任，這非常重要」。

2007年6月20日

我的男祕太愛哭

我有一個不錯的男祕書，但他有一個缺點：愛哭。另外，他是個同性戀，這讓我很棘手。我已經爲此背上了「刁鑽潑婦」的名聲。怎麼辦？
──創意機構主管，女，52歲

2007年6月19日

有奶便是好牛？

最新管理學研究推翻「快樂員工帶來快樂客戶」這一命題。正如一位專家所說，沒有證據，也不會有證據表明，快樂的奶牛能擠出更好的牛奶。

2007年6月18日

世上最臭的備忘錄

專欄作家凱拉韋：本報最近發表一份由荷蘭皇家殼牌高階主管撰寫的備忘錄，被讀者確認爲迄今爲止最糟糕的備忘錄。對此，我的觀點不同。這位高階主管的備忘錄根本排不上號。

2007年6月18日

中國人要喫你的晚餐

專欄作家斯特恩：英國工商聯合會前任理事長迪格比爵士喜歡提醒公衆，我們生活在一個競爭殘酷的世界，印度人想搶你午餐，中國人要喫你的晚餐。那我們怎麼辦呢？

2007年6月18日

招MBA招瘋了

越來越多的大企業開始招聘新畢業的MBA，到校園招聘的企業數目一路上升。美國凱洛格商學院透露，今年有近250家公司來校區直接招聘。她說：「這瘋了。」

2007年6月18日

從跨國公司經理到中國科技部長

FT中文網特約撰稿人王輝耀：最近，同濟大學校長萬鋼主持完百年校慶後，即赴京上任中國科技部部長。這是近30年來第一位在海外旅居16年以上的海歸人士獲任正部級高官。

2007年6月11日

中國急需投資商學院師資

FT中文網編輯李自明：在清華經濟管理學院率先獲得國際商學院聯合會AACSB認證之後，該聯合會於上月在清華大學召開世界管理教育實踐大會；候任主席奧裏安表示：「中國需要對教研和師資薪酬進行投資。」

2007年6月11日

商學院如何管理自己

如果商學院覺得自己有一件事很在行，那就是指導公司在各自機構中執行變革。如今，商學院得身體力行，教以致用了。

2007年6月11日

MBA日記：爭取去投行實習

發出五份申請，沒有一次面試機會——這就是我試圖在頂級投資銀行謀得夏季實習機會的結果。但我的經歷並不是唯一的。

2007年6月11日

老闆不喜歡我怎麼辦？

喜歡我的老闆走了，新老闆特喜歡「講政治」，他不喜歡我。我該怎麼辦？好好工作沒有用，奉承也不會有用。您有何高見？
──經理，男性，37歲

2007年6月7日

你在CV上有沒有撒謊?

很多人在工作經歷中提供不實資訊、或者編造工作隱瞞失業。一家名叫「如魚得水」的人力資源顧問機構發現，在工作申請時，48%的英國僱員言過其實。

2007年6月4日

投行急於「返聘」女經理

最近，JP摩根在倫敦金融城舉辦「重返商界」活動，吸引離開職場的女經理迴流；雷曼兄弟和高盛也舉辦過類似項目。他們表示，此舉具有戰略意義。

2008年9月3日

你摸石頭我過河

專欄作家斯特恩：傳統觀點認爲風險與回報必然相關，但一本管理新著不以爲然，該書指出，與其「管理」風險，不如排除風險。

2007年5月29日

讓你的CV講故事

FT中文網特約撰稿人南橋：獵頭篩選簡歷時間爲8秒鐘；企業招人時，過目的簡歷堆積如山。如何一下子抓住對方注意力，繼而產生興趣，並約你面談呢？

2007年5月28日

女王的私人銀行爲何誘人?

Coutts是英國女王所用的銀行。該私人銀行的門檻是客戶擁有50萬英鎊資產，其理財經理往往能解決零售銀行無能爲力的特殊問題，讓客戶活得更輕鬆。

2007年5月23日

「有用」的派對

FT專欄作家凱拉韋：我曾參加一個生日派對，主人邀請了公司的整個董事會。回家路上，我有點惱火：難道他就沒有朋友嗎？可不久後，他就被提拔到自己夢寐以求的職位上。

2007年5月22日

「自己當老闆」的11條誤區

自己創業不像許多人想像的那麼難，認識誤區會讓一些潛在的企業家失去起步的勇氣。

2007年5月21日

能信那些給企業開的處方嗎？

專欄作家斯特恩：在管理學大師德魯克寫出《管理實踐》一之後，真正有重要意義的管理著作似乎並不多。高階主管尤其要警覺那些聲稱能使企業制勝的論著。

2007年5月21日

年度評估管用嗎？

專欄作家凱拉韋：公司的年度評估，與小孩子的成績單頗有相似之處：一是以溫和的口氣「報喜」，二是做完了就不了了之。

2007年5月21日

老闆與「員工敬業度」

FT專欄作家斯特恩：大家都說「員工敬業度」很重要，但爲何衆多的管理者卻很難實現這點呢？敬業度較高的公司，通常都擁有「標誌經歷」，一種在所有員工的經歷中都看得見的那種與衆不同的經歷。

2007年5月18日

如何留住出色「No2」

我好不容易招到一位出色副手，但現在上司想挖走他。我是否可以貶低他的能力，讓他留在我手下？——經理，42歲

2007年5月18日

誰來認證亞洲商學院？

日本專家呼籲，由於亞洲商學院教育方法完全不同於西方，它們不應競相申請美國認證，而應建立亞洲自己的認證體系。

2007年5月14日

電郵是個好東西

專欄作家凱拉韋：美國商業暢銷書《傳送》稱，電郵往往含糊不清、毫無意義，而且有害。該書作者如果看到我的發件箱，一定會嚇一跳。這沒什麼，我就是喜愛電郵。

2007年5月14日

凱拉韋：我的辦公室情緒實驗

有種流行的理論說，愉快的員工，比起壞脾氣的那撥，通常效率高也有創意。我看不見得。以我上週的情緒日記爲證。

2007年5月10日

沃爾福威茨失信

諾貝爾經濟學獎得主斯蒂格利茨：全球已達成共識，認爲沃爾福威茨必須辭職。人們已經對沃爾福威茨的領導力失去了信任。

2007年5月9日