埃克塞特大學(Exeter University)的研究人員發現，在業績最好的企業裏，男性執行董事的獎金比業績最差企業中的男董事高出了263%。而對於女性董事，這種差距只有4%。

FT中文網專欄作家龍溪微微：職場需要同事之間的互信合作和良性競爭，恰好體現了「相互理解、友誼、團結和公平競爭」的奧林匹克精神。

世界僱主品牌諮詢公司Universum的2008中國大學生職業傾向調查顯示，在今年中國大學生最理想僱主榜單前十位中，中國移動連續第四年名列榜首，中石油和中國電信再次穩居前十，中國銀行和百度竄升迅速，首次進入前十。寶潔和谷歌排名第二和第三，IBM和麥肯錫排名第五和第六。

FT中文網特約撰稿人沈鈞：世界僱主品牌諮詢公司Universum最近完成一年一度的中國大學生職業傾向調查，「工作和生活的平衡」今年再次成爲名列第一的職業目標，顯示去年「工作和生活的平衡」首次作爲首選並非一時衝動。

FT中文網專欄作家龍溪微微：實現「工作和生活的平衡」，其實是一種可持續發展的職業觀，也是一種和諧的生活態度。從這點來看，八零後追求的職業目標已經和前輩不一樣了。

FT中文網專欄作家龍溪微微：休假吧，休假吧！在這如火如荼的八月，誰不想舒舒服服窩在家裏看奧運，名正言順地當一回「宅男宅女」呢？

我的職業生涯遭遇了瓶頸，很大程度上是因爲我在會議上的表現。和一大羣人一起時，我發現很難表達出自己的想法，還沒說話就開始緊張。我該如何說出自己的想法呢？──40歲的男經理

FT中文網專欄作家龍溪微微：職場上有多少工作狂，就會有多少小怨婦。男強人加小怨婦等於經典組合，在職場上長盛不衰。

許多企業的中層管理人員都知道，領導力與執行力是兩個完全不同的概念。在這段影片中，歐洲工商管理學院(INSEAD)教授Ibarra爲大家講解怎樣培養、鍛鍊並掌握領導力。

根據加拿大政府新出臺的規定，任何修讀該國學位項目的學生，在畢業後找工作期間都可以在該國停留三年。加拿大工作簽證規定的放開，與美國或英國的政策形成了鮮明對比。

在商界，併購司空見慣；而在商學院領域則並非如此。因此，當歐洲最著名的亨利管理學院和英國學術實力最強的大學之一里丁大學的商學院合併之際，全球院長們都密切關注著事態的進展。

過去，公司通常只關注健康三大支柱──鍛鍊、營養和睡眠──中的前兩項，如今它們開始意識到最後一項的重要性，因此，各種幫助員工透過高質量午休補充精力、從而提高工作效率的睡眠「豆莢」大受歡迎。

FT專欄作家凱拉韋：金融家蓋伊•翰茲接管百代後，打算把它當作一家企業來經營。業內專家評論說，他沒有意識到藝人需要管理。

我是一家廣告公司的二把手，公司剛剛推出了一個環保自行車購買計劃，但據說我們的一位大胖子明星員工卻將申領到的800英鎊用於繳付自己跑車的擁堵費。我該怎麼處理？──49歲的廣告女主管

FT中文網專欄作家龍溪微微：古典小說告訴我們，行走江湖要憑一個義字，對朋友要兩肋插刀講義氣。可在二十一世紀的摩登時代，什麼是義氣？

英國成立了專門的研究機構，意在透過管理學研究者與經濟學家及社會科學家進行聯合研究，對管理學實踐產生影響，進而促進整個管理學研究的發展。而迄今，實踐影響方面仍很模糊。

薩伊德商學院前任院長安東尼•霍普伍德：各大商學院的商業研究通常更加註重形式，脫離實踐。市場應該鼓勵更加關注實質而非「得分」式的研究文化，從而避免商業研究流於形式。

與我共用一間小辦公室的同事每天頻繁給妻子打電話，那些如蒼蠅般嗡嗡的無聊談話讓我抓狂，現在他們3個月大的孩子也加入了電話聊天，我該怎麼辦哪？

FT專欄作家斯卡平克：在職業道德方面，商人能向政客傳授什麼？商人覺得，什麼都沒有。反過來，政客能否在職業道德方面指點商人？政客說，別開玩笑了。

我在倫敦金融城工作20年了，但我擔心我的誠信阻礙了我前進的腳步，那些在職業階梯攀爬最快的是那些自私的人，他們不以自己的行爲爲恥，反倒變得更爲快樂。我該跳出這一行嗎？──45歲的男性銀行家

信貸危機導致許多美國銀行破產，許多銀行暫停了貸款計劃，計劃在美攻讀商學院的學生在貸款方面遇到了真正的困難。而對於那些學校排名比較靠後的學生而言，貸款可能更成問題。

安永2008信息技術內部審計調查發現，在組織面對的最重要風險中，高階主管們把業務連續性威脅列在第三位。隨著組織依賴於複雜的信息技術和電信，通常還加上外包的業務流程，災難對日常經營構成的威脅變得日益嚴重。

瑞士信貸分析師斯科蒂曾任美國海軍陸戰隊軍官，帶領部隊在阿富汗和伊拉克作戰。他表示，在軍隊中磨鍊出的良好品質對經商大有裨益。

美元貶值，加之中國和歐洲幣值的上升，導致全球學生對美國MBA項目的興趣不斷增加。許多學校已經報告海外學生的申請出現了顯著成長。

對於那些準備退役的軍人而言，商學院正日益成爲他們的一個選擇。由於曾在嚴格的紀律下受訓、且懂得團隊合作，他們在商學院中頗受歡迎。

FT中文網專欄作家龍溪微微：職場空窗期，最難熬的是精神上的壓力。正如戀愛空窗期的人感到痛苦，很多時候並不是爲了失戀，而是擔心年老色衰，難以找到下一個人。

專欄作家凱拉韋：當今時代，在辦公室裏塗鴉根本算不上是一種反叛行爲。上班時，我們常常被迫聽別人發言，在這種場合，塗鴉實在是打發時間的最好方式。

牛津大學塞德商學院企業聲譽中心將研究的課題是，一家企業的聲譽能對其業績和長遠成長能力產生什麼影響。爲進一步增強研究實力，該中心將任命約40名國際研究學者。

作爲一個讀者來信專欄的作者，我見慣了人們向我訴說他們的工作毫無意義。律師、銀行家、基金經理以及各種各樣有著風光工作的人都來信抱怨同一個問題：錢倒不少，但工作的意義何在？

FT中文網專欄作家龍溪微微：工作不像喫飯，喫個七八分飽就夠了。有時你費盡十分力氣，也未必有五分收穫。很多情況下，你有能力搞定一件事，卻難以搞定一個人。而這個人，偏偏會壞你的事。