領導力

英國奢侈品牌爲何聘美國高階主管？

對著眼全球擴張的英國奢侈品牌集團來說，美國時裝和奢侈品零售業公司的高階主管已成爲他們極力爭搶的「香餑餑」。

2011年3月21日

如今，有許多MBA畢業生從政。但人們對此舉看法不一。有人認爲，MBA從政可提供技術專家的常識。也有人認爲，MBA從政並沒有宣傳的那麼好。

2011年3月14日

信心能影響你事業的成敗。幸運的是，對缺乏自信的人來說，信心是很容易提升的。企業心理學家羅布•楊表示：「你必須相信其他人對你有信心。人們將信心等同於競爭力」。

2010年12月9日

調查顯示，對於中國在未來5年展示全球領導力的前景，歐洲人的看法比美國人悲觀得多，德國人尤其強烈懷疑與中國政府合作的前景。

2010年9月17日

FT專欄作家強森：最近，我與一些大公司高階主管探討創業精神。他們紛紛講述自己的公司如何倡導創業，像創業家一樣思考，不避風險。對此，我一個字都不信。

2010年6月13日

FT專欄作家哈福德：領導需要「忠言」，但在現實中，即使是一位冷靜、有教養的老闆，也傾向於將愛唱反調的人排擠出自己的核心圈子。

2010年3月4日

美國耶魯大學教授希勒：如今，公衆信心不足可能會使美國陷入衰退。領導人亟需進行信心管理。也許，歐巴馬需要效法羅斯福，也來一次「爐邊談話」。

2010年2月22日

FT專欄作家強森：客戶、股東和員工，到底誰應該成爲企業最爲重視的對象？不同的企業給出了不同的答案。企業領導者應協調好這三方的利益，因爲許多偉大的目標只能透過合作來實現。

2009年12月25日

如今全球市場再現一些謹慎樂觀跡象，同時一些主要經濟體正逐漸走出衰退，商界領袖該如何迎接危機後的世界？

2009年9月30日

FT專欄作家斯特凡•斯特恩：什麼樣的人適合當領導？是那些訥於言而敏於行，決策果斷的人，還是那些善於彌合分歧，在爭論中建立共識的人？

2009年5月26日

2024年4月28日