公司治理 - FT中文網

公司治理

獨董相關制度如何設計才能使獨董變得「既獨又懂」？

鄭志剛：康美藥業代表人訴訟案引發那麼多的獨董辭職，事實上暴露了一個「驚天祕密」——對於獨董制度，法治驅動也許比監管推進更容易奏效。

2021年12月3日

高盛資產管理宣佈新投票政策推動企業董事會多元化

明年3月起，高盛資產管理公司將投票反對達不到最低女性和少數族裔董事會成員人數要求的大公司。

2021年12月3日

中國獨董制度：從監管推動到法治驅動

鄭志剛：未來中國資本市場的獨董將成爲一個令人尊重的羣體。令人尊重不是由於你的兼職薪酬，而是由於你的職業操守、專業素養和職業聲譽。

2021年11月24日

富時100指數成分股公司CEO薪酬下降

由於疫情期間各公司迫於股東壓力限制首席執行長薪酬，2021財年，富時100指數成分股公司首席執行長的總薪酬中位數下降9%，至290萬英鎊。

2021年11月22日

殼牌總部將從荷蘭遷至英國以挽留投資者

遷往英國的決定將允許殼牌繞過限制回購的規定，以適應能源轉型。

2021年11月16日

殼牌將在重大改革中放棄雙重股權結構

這家石油集團還將把稅收居所從荷蘭遷至英國，並稱這些舉措將增強其競爭力。

2021年11月15日

殼牌將把稅基轉移到英國並放棄雙重股權結構

殼牌首席執行長也將搬離荷蘭，荷蘭政府稱這一改革爲「不受歡迎的意外」。

2021年11月15日

東芝考慮將自身「一拆爲三」

在股東提出不滿後，投資者迫使東芝對集團戰略進行全面改革。東芝可能被分爲一家設備公司、一家基礎設施企業和一家半導體和存儲晶片企業。

2021年11月9日

美國證交會放寬了美國公司股東請願書的投票途徑

對於試圖阻止有關氣候和社會問題的提案的企業來說，選擇範圍縮窄。

2021年11月4日

恆大停牌揭示出香港的股東保護措施相對有限

香港已停牌股票總市值達到創紀錄的610億美元。恆大未就長時間停牌披露進一步資訊，這給香港市場的聲譽造成了衝擊。

2021年10月20日

上市公司高階主管拿多少薪酬纔是合理的？

鄭志剛：透過聯想集團A股上市曝光的高階主管天價薪酬現象，我們思考的一個問題是，上市公司高階主管拿多少薪酬纔算是合理的？

2021年10月13日

民企中誰來制衡膨脹的董事長？

鄭志剛：民企是「花自己的錢，辦自己的事」，應該是「既講效率又講成本」纔對，那麼爲何作爲典型民企的恆大會成爲中國經濟的「債務炸彈」？

2021年9月18日

股票激勵不該爲首席執行長獨享

如果董事會真的認爲股票對激勵高階主管專注於爲股東創造價值至關重要，那麼他們也應該讓其他員工擁有股票。

2021年9月9日

郵件收費之爭：華爾街Broadridge公司有多大影響力？

基金倡導者聲稱，來自「真正壟斷」的日常郵寄費用是累加的。

2021年8月24日

投資者對東芝「暗箱操作」感到不滿

週五的股東大會可能導致整個董事會被解僱，因爲股東對大企業和政府之間的勾結感到憤怒。

2021年6月23日

獨角獸時代公司治理制度安排的挑戰

鄭志剛：不同於傳統公司治理理論，圍繞獨角獸企業，如何開展強調控制權配置傾斜與投資者權益保護二者間平衡的公司治理制度設計成爲核心。

2021年6月9日

巴菲特的波克夏是如何「管資本」的？

鄭志剛：國企混改中一個嚴峻課題是國資控股鏈條如何實現從以往「管企業」向「管資本」轉化。波克夏無疑成爲國企混改「管資本」潛在學習的榜樣。

2021年5月26日

公司治理中「另類」：波克夏的治理邏輯

鄭志剛：從公司治理範式和實踐看，巴菲特控股的波克夏哈薩威公司堪稱美國公衆公司中的「另類」，我們應該如何解讀波克夏的治理邏輯呢？

2021年5月19日

蓋茲否認婚外情調查與他離開微軟董事會有關

蓋茲夫婦兩週前宣佈離婚後，美國媒體近日爆料，比爾•蓋茲在微軟及夫婦倆的慈善基金會據稱都對女性僱員有過追求行爲。

2021年5月18日

爲什麼在證券投資基金的治理構架中沒有董事會的一席之地？

鄭志剛：證券投資基金中有限合夥人與普通合夥人二者之間的代理衝突，又是透過設計怎樣的治理構架來加以緩解的呢？

2021年5月7日

投資者準備對巴菲特「翻臉」

一些機構建議投資者不投票支援波克夏哈薩威董事會薪酬、治理和審計委員會成員連任，藉此表達對該公司高階主管薪酬和氣候等方面的政策不滿。

2021年4月21日

黃崢的卸任與拼多多公司治理構架的演變

鄭志剛：黃崢卸任自動觸發了拼多多《公司章程》中的相關日落條款的結果。這意味著拼多多未來只有一類股票，重新回到了「同股同權構架」。

2021年3月22日

如何治理無實際控制人的企業？

鄭志剛：無實際控制人對上市公司的公司治理及經營會產生怎樣影響？中國資本市場投資者和監管應該如何應對更多無實際控制人企業出現的局面？

2021年3月17日

香港大型上市公司董事會未能實現性別平等

香港上市公司在實現董事會性別平等方面進展緩慢，落後於全球同行，配額可能是解決這一情況的唯一途徑。

2021年3月9日