企業管理
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現代企業管理有多「科學」?

希爾:人們對英國水務企業用占卜棒來定位泄漏點感到震驚,但其實有很多現代管理和領導方式基於迷信、輕信和盲從。
2017年12月20日

企業太愛存錢困擾日本經濟

普倫德:針對企業囤積現金,安倍政府呼籲提高薪資並推動企業改善治理,但日本社會的思維定勢決定了這一切效果有限。
2017年11月21日

過度炒作會毀了初創企業

成功的行銷能夠吸引媒體的注意,但如果媒體關注來得過快呢?一度被譽為「Facebook殺手」的社交網站Ello得到了教訓。
2017年8月21日

企業不應費神「贏回信任」

斯卡平克:有識之士指出,銀行和企業的目標應是誠信,與其為了讓人們信任自己而操心,不如努力變得誠實、可靠和勝任。
2017年8月16日

籠罩特朗普政府的陰謀論氣息

希爾:給陰謀家太多空間,將讓工作場所變成一個嚴重讓人不快的地方,用陰謀詭計來治理國家也是沒有幫助的。
2017年8月3日

美國對沖基金為何變得客氣了?

加普:美國對沖基金人士意識到,在美國管用的激烈言辭在歐洲未必適用,在歐洲更有效的方式往往是禮貌地與企業接觸。
2017年8月2日

電擊能否讓你改掉亂花錢的習慣?

美國人馬內什•塞西發明了一種名為巴甫洛克的手環。如果你做了一些你不希望自己做的事情,手環就會輕微地電你一下。
2017年7月28日

海航CEO:海航已登上世界之巔

在慶祝海航升至財富500強第170位之際,譚向東不同意其收購潮已結束的說法,並回答了關於其股權結構的問題。
2017年7月26日

打造亞洲體育王國的哈佛畢業生

綜合格鬥賽事ONE冠軍賽的創始人差立•西尤堂曾經是個窮留學生,如今他有志打造亞洲最大、最有利可圖的體育賽事。
2017年6月21日

創始人該不該賣掉自己的公司?

霍伊爾以4億英鎊賣掉了自己創辦的公司,後來這家公司上市了,市值超過10億英鎊,霍伊爾該怎麼看待這件事?
2017年6月16日

亞馬遜做強靠的不是企業文化

加普:亞馬遜成功靠的是在正確的時間處於正確的位置,並認識到這一點。貝索斯知道科技的力量,並順勢為之。
2017年5月4日

讓員工敢於說不

斯卡平克:南非財長剛上任就表白自己「聽話」,導致該國信用評級被降至垃圾級。對於企業來說,這有何啟示?
2017年5月4日

徹底的坦誠:矽谷的管理新思路

布勞頓:在我們邁向機器人時代之際,管理學需要一場徹底變革。矽谷湧現出來的新管理思路或許能拯救我們。
2017年3月31日

優步老闆重返課堂有用嗎?

希爾:「教育特拉維斯」就像電影《窈窕淑女》中希金斯教授讓言語粗俗的賣花女冒充公爵夫人一樣,困難重重。
2017年3月6日

優步遭遇「管理路障」

希爾:快速成長的公司都會經歷一個時刻:從野蠻發展向正規管理轉型。有時這種變化需要一場危機來推動。
2017年2月22日

家族企業的「感情困境」

沙拉蓋:只有30%的家族企業能傳續到下一代手中。希望長遠發展的家族企業應理清家庭關係與企業經營的衝突。
2017年2月10日

企業領袖還能重拾公眾信任嗎?

希爾:達沃斯論壇一向是企業領袖們對時局發表主張的安全之所,但在此之際,他們的公信力正備受拷問。
2017年1月17日

2016年度「金廢話獎」創出新高度

凱拉韋:每年我都會從企業界選出胡說八道的冠軍。這一回,我決定把2016年的年度最佳廢話授予eBay。
2017年1月16日

該淘汰組織結構圖了

希爾:金字塔般的組織結構圖已經過時,但不管我們喜歡與否,變革的主要障礙不再是組織結構圖,而是其中的人。
2017年1月9日

從登山災難看團隊差異重要性

希爾:登山隊若忽視個體差異,可能冒危及隊員生命的風險。在職場中,不承認成員差異的團隊,效率則可能更低。
2016年12月28日

在華外企加大對員工吸引力

快速上漲的薪資、變化的人口結構及千禧一代的不同需求,正迫使落戶中國製造業腹地的外企反思員工管理方式。
2016年11月30日

「全能」高管逐漸消亡

CEO和董事長分別任命、而非合二為一,已經成為全球範圍內企業治理的趨勢。但哪種安排更有利於業績尚無定論。
2016年11月9日

傅思德:管理中澳合資律所的挑戰

由中澳兩家律所合并而來的金杜已成立四年,但融合兩國法律文化尚需時日,傅思德面臨的問題不僅是漢語學習。
2016年10月18日

不接地氣的銷售目標對企業有害無益

希爾:目標和獎勵是銷售激勵的重要元素。最近爆發的一系列醜聞表明,實現宏大目標的壓力也是導致災難的原因。
2016年10月14日

給創業CEO的第一堂技術課

CEO們需要善待程序員,不要總在初期高估技術價值,後期低估技術的價值,CEO需要給予CTO更多的信任和授權。
2016年7月29日

企業如何激勵員工最有效?

哈福德:要促使員工做好自己的工作,有時未必需要提供金錢激勵,告訴他們做得好的標準是什麼就能收到奇效。
2016年7月18日

法國商界的性騷擾

沙薩尼:性騷擾在法國政界商界普遍存在,大男子主義的精英男士在看到職業女性時,總會把性別放在職業之前。
2016年7月14日

辦公室工作已死?

梅特蘭:在家上班可節省房地產費用,這是公司轉向靈活工作模式的一大理由,同時員工的工作效率也提高了。
2016年7月11日

股東維權主義試水中國

桑曉霓:一家紐約對沖基金與中國移動展開對話,試圖說服這家凈現金超過600億美元的中國國企提高股東回報。
2016年7月8日

工人更應該獲得獎金

經濟學者科伊爾:據稱獎金或「激勵薪酬」方案會使高管為股東賺更多錢,但許多勞動者在工作中都代表著他人的利益,為什麼拿不到獎金和激勵?
2016年6月14日

為何難以驅散企業「幽靈」?

FT專欄作家希爾:每個組織都有幽靈,就是那些在變革席捲整個公司之後依然陰魂不散的舊習慣。困難在於,過時的習慣往往也就是讓舊的組織形成凝聚力的習慣。
2016年6月2日
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