企業管理
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維珍品牌之魂

在40年里,維珍建立了近400家企業,但其創世人理查德•布蘭森爵士把很多時間用在非營利項目上。
2012年11月13日

企業發展莫忘初心

FT專欄作家凱拉韋:企業發展過程中的悲痛教訓往往是:當創業的「海盜們」登上了大油輪,那些曾經胸懷的常識便隨著那葉破舊小船一起沉沒了。
2015年4月9日

好公司為什麼會幹壞事?

FT專欄作家斯卡平克:為何許多公司承諾守法,結果卻在違法?為何許多企業高管本人很正派,卻無法約束手下做惡?我在多年的觀察中注意到了一些行為模式。
2015年3月3日

企業不必密集發布季報

英國信託儲蓄銀行非執行董事奧格:給予英國和歐洲的上市公司發布季報的選擇權似乎是合適的,投資者也得以根據具體情況來明確表達他們的意願。
2015年2月15日

油價下跌將擾亂企業定價策略

FT專欄作家希爾:如今很多企業自鳴得意地認為大宗商品的成本是可預測的,並據此規劃自身產品定價,但在原材料價格發生異動時,他們便會毫無懸念地陷入困境。
2015年1月8日

企業不應再囤積現金

FT專欄作家普倫德:從美國、日本、中國到歐洲,許多企業都在囤積現金,如果這些企業能夠降低過度儲蓄,增加資本投資,全球經濟將因此受益。
2014年11月6日

誰是創業者的精神領袖?

FT專欄作家約翰遜:從經濟學家熊彼特到格林斯潘欽佩的小說家蘭德,從政治家富蘭克林到哲學家尼采,一些大人物讚頌創業,給創業者帶來力量。
2014年8月11日

扭轉黑莓的頹勢

程守宗暫時帶領黑莓走出了谷底。兩款將在近期上市的新機凸顯黑莓手機將回歸安全、可靠的本色。這位愛笑的新CEO把寶押在了企業級市場上。
2014年8月4日

當創始人被掃地出門

FT專欄作家約翰遜:研究顯示,近四分之三的創始人CEO最終被解僱、而非自願離職。主要原因是多數創始人並不適合長期擔任首席執行官,卻不願交出控制權。
2014年7月30日

合作社模式的悖論

英國最大合作社被發現「嚴重治理不善」,導致這種企業形式受到質疑,但該國第二大同類企業,約翰•路易斯百貨所實行的員工所有制模式卻被奉為資本主義救星。
2014年7月25日

讓顧問當老闆

FT管理專欄作家希爾:向來不起眼的顧問們或將得到應有的重視,比起地位層級分明的傳統團隊,由多人共同參與領導的團隊會更有創造力,效率更高。
2014年7月9日

別讓企業溫情泛濫

FT專欄作家凱拉韋:「人性化」服務的潮流興起之後,太多企業在面對客戶時溫情泛濫。企業的首要目的是出售人們想要的商品,而不是交朋友。
2014年7月8日

企業需要打破組織「豎井」

FT專欄作家邰蒂:很多企業存在著內部分裂的問題,這造成了公司內部派系林立,也導致了目光短淺。看看最近的公司醜聞,你就會發現很多這樣的例子。
2014年7月8日

「表揚三明治」

與當今工作場所的快速運轉相反,「表揚三明治」是一種需要細嚼慢咽的「食物」。「表揚—批評—表揚」的方式會在辦公室產生示範作用,表明考慮他人的感受是重要的。
2014年6月23日

財務管理人員走向前台

FT專欄作家邰蒂:過去藏在幕後的財務管理人員近年出現在聚光燈下。一是因為,信貸危機之後,他們被拉入範圍更廣的風險討論。二是因為,在公司現金流猛增和低利率條件下,他們在管理現金方面越來越有「創造性」。
2014年6月20日

FastFT:德龍控股拒絕披露董事薪酬

該公司違反新加坡證交所規定拒絕披露五位職位最高管理者總薪酬,稱董事薪酬訊息保密
2014年4月22日

別把脫髮當回事

評論員安賈娜•阿胡賈:與癌症、瘧疾等亟需研治經費的疾病相比,脫髮並不是什麼迫切需要治療的疾病,說到底它就是一種正常生理現象。
2013年11月4日

足球教練與企業老闆

FT管理編輯希爾:領導一家企業與領導一家足球俱樂部是不同的,優秀足球主教練的管理見解可能不適用於管理一家企業。
2013年10月21日

企業靜思會:後退是為了進步

Tapestry Networks合伙人古德曼:越來越多的企業選擇在公司外面召開高管會議,其奇妙的矛盾之處在於:當你想前進時,你卻往後退。
2013年4月28日

我們需要年輕人

FT專欄作家約翰遜:新老兩代人之間應有更多的合作。老年人應指導年輕人,要敢於盡早提拔他們。經驗很重要,但活力和想象力同樣重要。
2012年12月21日

挪威董事會性別配額制度的啟示

挪威社會的包容、透明、較小的收入差距、對公平公正的看重,使挪威順利推行董事會性別配額制度。但企業真正看重的是專業技能,而非性別。
2012年11月9日

復活老品牌的商機

FT專欄作家約翰遜:在人口老齡化的今天,與嘗試開發新品牌相比,讓老品牌復活可能更具成本效益,特別是在嬰兒潮一代對該品牌青睞有加的情況下。
2012年11月7日

乏味是企業領導人特質

FT專欄作家凱拉韋:研究顯示,優秀的CEO往往比較沉悶。我認為,乏味之人不僅比有趣的人更為成功,而且更快樂(因為更簡單)和更友好。
2012年6月18日

通用語言的雙刃劍

隨著公司管理者打造跨國團隊、並想方設法加快知識技能的分享,他們會努力推動在公司內部使用一種通用語言,這可能會讓某些人從中受益、某些人從中受損。
2012年5月31日

企業家精神與體制之過

零點研究諮詢集團董事長袁岳:我們舉國有一種很有意思的心態,把干不好的事說成體制不好,但中國企業家們很多不規範行為,並非體制問題,而是他們自身的問題。
2012年5月31日

大學應變為企業孵化器

FT專欄作家約翰遜:我們的高等教育機構往往不能發現創業人才。就算它們真的注意到了這類人才,也幾乎不會給他們提供任何幫助。
2012年5月29日

創業者的私人助理

FT專欄作家約翰遜:成功創業者的一項技能就是聘請、激勵和留住一位一流助理——他保守秘密、可靠、有責任感。具備這些品質的私人助理很少,不可多得。
2012年2月17日

董事會的女性名額

FT專欄作家希爾:無休止地爭論董事會女性名額問題,轉移了公司對女性高管稀少問題的注意。應強調一個更加多樣化的管理團隊所能帶來的好處。
2012年2月16日

挫折造就真正的企業家

FT專欄作家約翰遜:企業生活充滿失誤和挫折,它們是企業發展旅程的一部分,應該面對並克服它,這些經歷會讓真正的企業家變得更為強大。
2012年2月16日

企業應加大投資

倫敦絕對戰略研究中心聯席董事總經理鮑爾斯:傳統觀點認為,主權債務危機是政府揮霍無度的結果,但問題不在於政府花得「太多」,而是企業花得「太少」。
2012年2月14日

製藥商應向出版商求教

製藥公司忽視了一些暢銷書出版商所必須遵循的法則:一是不要相信你自己的宣傳;二是不要認為你的成功是理所當然的;三是要分散投資。
2012年2月13日
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