管理 - FT中文網

《女性經濟學》完全是胡扯

FT專欄作家凱拉韋：《女性經濟學》這本新書提出，女性高階主管越多的公司盈利能力越強。這個說法完全是胡扯。

2009年7月17日

讓MBA發誓

FT專欄作家斯卡平克：哈佛商學院學生髮起了簽署「MBA誓言」的活動，誓言透露出一種年輕人的誠摯之情，試圖藉此來規範管理者的行爲和操守。這有用嗎？

2009年7月16日

工作模式會變？

在本輪衰退中，越來越多的公司採用創造性的方式削減成本——無薪休假、減薪減工、輪流停職、臨時解僱等等。這或許代表著一種長期趨勢：向更具彈性、更有利於家庭的工作模式轉變。

2009年7月16日

讓公憤給高階主管薪酬設限

FT專欄作家斯卡平克：由政府直接對高階主管工資設限，對付不了薪酬顧問的計謀，股東也靠不住。雖然公衆的憤怒會造成麻煩，卻是唯一有效的方法。

2009年7月15日

股票記事法

FT中文網專欄作家誰誰誰：一位金融界人士到上海陸家嘴上班的第一天購入100股「陸家嘴」，紀念新工作，一位職業媽媽則用「我兒子上幼稚園那年」回憶往事。

2009年7月15日

CFA還有用嗎?

市場上漲、利潤輕鬆可得的時代已經過去。如今，交易員、投資者乃至銀行經理都需要真正的知識和更好的風險評估方法，來辨識被低估的資產。

2009年7月13日

職場冤家

FT中文網專欄作家龍溪微微：對職場上的楊白勞來說，黃世仁就是那個推你下水的人，是他激發了你的全部潛能，讓你知道自己原來還可以遊這麼遠、這麼快、這麼帥。

2009年7月13日

該不該去哈佛商學院？

我是一家工業器材經銷公司的董事，由於所在行業正處於低迷期，我打算參加哈佛商學院一項爲期兩個月的課程，但遭到了我們公司董事長的反對。

2009年7月9日

職場的救命稻草

FT中文網專欄作家誰誰誰：持之以恆的工作日記、好人緣，甚至見微知著的觀察能力，有時能讓你免於失業。當然這樣的救急手段，不用最好。

2009年7月8日

叫你當馬仔

FT中文網專欄作家龍溪微微：很多人就像沒骨氣的小霸天虎，在暴力和糖果的雙重夾擊下接受被馴養的命運，處處唯領導馬首是瞻，沒事兒還能抱著老大的腳脖子撒個嬌。

2009年7月6日

金融碩士有用了

對於外行來說，金融學位現在似乎是最沒用的資格證書，但在金融學術界，情況截然不同。擅長金融碩士學位的歐洲商學院正受到追捧。

2009年7月6日

企業創新真難

FT專欄作家斯特恩：企業爲何無法變得更具創新性？是因爲員工沉悶無趣、沒有想像力？還是缺乏關鍵「核心競爭力」？或者是員工不賣力？

2009年7月3日

上年紀沒什麼了不起

FT專欄作家凱拉韋：讀到蘇格蘭皇家銀行CEO赫斯特薪酬960萬英鎊時，我頓感不平。要知道，我倆曾就讀於牛津大學，這傢伙還比我低一屆。

2009年7月3日

Email不是好東西

FT專欄作家強森：我時常犯這樣的錯誤：發出的郵件令對方火冒三丈，讓人惱怒的程度遠勝過一通艱難的電話。Email收件人既聽不到發件人語氣，也察覺不到發件人的表情與心思。

2009年7月3日

上班路上做什麼

我每週有兩次要乘火車去倫敦上班，每次單程就要花上兩個小時。我該如何充分利用在火車上的時間？工作，學西班牙語，還是看美劇？

2009年7月1日

你的能量透支了沒有？

FT中文網專欄作家誰誰誰：每個人的身體都是一座發電站，每座發電站的吞吐量都不一樣。電能必須被及時釋放出去，過量釋放或釋放不足都會不舒服。

2009年7月1日

爲了找份好工作

今年MBA學員畢業時，市場環境可能會非常艱難。2001年至2009年的調查顯示，學員攻讀MBA主要是爲了獲得更好的工作。

2009年6月29日

僱主真的替員工著想？

FT專欄作家凱拉韋：你是願意被一條蛇纏著，還是被一隻鱷魚喫掉，或是被一頭犀牛坐在屁股底下？最近，英國航空公司也出了道「你願意」的難題。

2009年6月26日

中年頹態的三個原因

FT中文網專欄作家誰誰誰：對生活缺乏事業感，沒有了壓力和挑戰，活得按步就班、對號入座，從而了無生氣，當然容易顯得老態龍鍾。

2009年6月24日

憤而辭職

FT中文網專欄作家龍溪微微：劉老闆皺著眉頭，看著擺在辦公桌上的辭職信，信中毫不留情地列舉了他的15條罪狀，堪稱字字血淚。

2009年6月22日

考試與工作脫節

FT專欄作家凱拉韋：考試製度完全無益，根本原因不在於它的填鴨式教學，而在於它教給我們一堆於工作有害無益的東西。

2009年6月22日

趁經濟危機創業

今年銀行和諮詢公司就業職位出現短缺，商學院畢業生紛紛去小型創業企業工作，或著乾脆自己創業。

2009年6月22日

MBA日記：市場經濟好

芝加哥大學布斯商學院MBA學生拉巴賈傑：金融危機暴露出自由市場的缺陷，但自由市場仍是目前最佳的經濟模式，起碼好過任何替代理論。

2009年6月22日

獵頭向我調查前同事，怎麼辦？

FT專欄作家露西•凱拉韋：最近，獵頭打電話給我，讓我介紹一下以前的一位僱員。這個人在我這裏表現很好，但我曾聽說他因欺詐被新老闆開除了。我該怎麼說呢？

2009年6月19日

誰爲高階主管薪酬指路？

FT專欄作家鮑喬弗：爲安撫輿論和政府，各公司紛紛開始限制高階主管薪酬。問題是，這種趨勢是預示著高階主管薪酬將走下坡路，還是隻不過是一次短暫調整？

2009年6月18日

你要得太多

FT中文網專欄作家誰誰誰：大概是被上兩代人的貧窮經歷嚇怕了，這一代中國年輕人的首要任務就是確保自己食宿無憂，從什麼都沒有，變成什麼都想有。

2009年6月17日

誰是最理想的CFO?

FT專欄作家盧克•強森：首席財務長生性樂觀是件危險的事。高級財務主管應當是一名合格的會計師，因爲他們明白謹慎的重要性。他們還必須懂財務報表分析，懂財務基本知識，絕對正直，能夠應對逆境。

2009年6月16日

參股：投資自己的未來

危機爆發以來，員工參股企業計劃逐漸在德國工會和政客中流行開來。至少這能夠保證，一旦危機結束、企業重新盈利，員工也能獲得回報。

2009年6月16日

接受減薪不如辭職？

我從一家大投行辭職後，進了一家小公司，剛開始覺得這裏的工作很有意思，可是我的底薪減少了一半，加上獎金，總收入會下降80%。我現在覺得自己愚蠢至極。我該辭職嗎？

2009年6月15日

經濟低迷時的校園招聘

由於經濟危機，企業大幅減少了對大學生的招聘。一些企業正用其它形式，培養職位候選人，並儘可能與這些候選人保持聯繫，以避免在經濟轉好時，面臨人才儲備枯竭。

2009年6月15日

商學院的危機生存

隨著金融危機的加劇，商學院開始正視MBA教育出現的問題。它們推出新的、經過修訂的核心和選修課程，但一些人認爲這仍遠遠不夠，傳統的MBA教學模式需要進行根本變革。

2009年6月15日