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讓工人和管理層利益對齊

斯皮茨:在應對不平等的問題上,G7國家的商界和勞工組織聯合起來,要求本周舉行的G7法國峰會拿出集體行動。
9小時前

為何優秀女性很難進入領導層?

克拉克:一項研究顯示,女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位?
5天前

FT社評:放棄「股東至上」要付諸行動

商業圓桌會議提出的兼顧其他利益相關方的包容性願景是值得歡迎的,但美國企業必須證明,這不僅是一個象徵性的轉變。
6天前

什麼樣的超級英雄適合當企業領導?

希爾:滙豐銀行行政總裁范寧近日被解職,有分析師調侃,營運這家銀行需要超級英雄才行。
2019年8月19日

耶魯管理學院院長特德•斯奈德:在大學裡搭建橋樑

管理過多所商學院的斯奈德有著出色的籌款能力,但他認為,他在耶魯的最大成就,就是推動商學院融入其所在的大學。
2019年8月19日

畢業了還沒有工作,該做什麼?

還沒有職業計劃的畢業生不必慌張,用這段時間修改簡歷、實習或者做志願者、利用人際關係網,都會對將來的職業生涯大有益處。
2019年8月15日

光有積極心態是辦不成事的

希爾:積極心態有諸多好處,但領導者如果沒有根據實際情況制定戰略目標,或者沒有制定執行戰略的步驟,都會讓追隨者失望、產生懷疑和混亂。
2019年8月14日

如何在職業中保持朝氣?

烏維比納內:職業倦怠是一種警告,說明你當前的工作模式或環境對你不利。尋求幫助通常很難,但作出改變是至關重要的。
2019年8月14日

耐心何以成為職場美德?

布萊克:耐心或許不時髦,但它正在一定程度上再度得到重視。我接觸的各界人士都認為,耐心可以是積極有效的。
2019年8月12日

職場過勞的歷史

希爾:在19世紀與20世紀之交,人們擔心「今天的商業環境比以往任何時候都會透支人的生命力」,這話聽起來很耳熟。
2019年8月8日

凱拉韋:60歲開始新生活

凱拉韋:不用再對年幼的孩子或年邁的父母負責,60歲正是嘗試新東西的時候。作為「高齡少年」,我已經準備好迎接新體驗了。
2019年8月2日

你應該在工作場所掉眼淚嗎?

希爾:在「情商」流行之前,典型的管理者會說,假如讓他去感受員工們的問題,他會啥也幹不了。如今這樣的人仍然存在。
2019年8月1日

從「斯普尼克時刻「到「華為時刻」,中國企業如何提升競爭力?

夏春:對於中國大部分中小企業來說,相比難以實現的科技創新和難以改變的制度因素,他們實施優質的管理實踐「知易行易」。
2019年7月30日

領英與自我宣傳藝術

里格比:領英上有很多故作低調的吹噓(「你稱它是幸運,我稱它是每周80小時的工作」),它們是作者的有意識選擇,卻讓旁觀者看到職場的荒謬一面。
2019年7月29日

FT社評:讓員工成為企業的道德指針

曾領導內部抗議的谷歌研究員惠特克辭職,反映一個日漸增強的趨勢,即科技公司員工試圖擔當所在企業的良心。
2019年7月25日

成為今天的碧桂園,他們做對了什麼?

鄭志剛:2012年碧桂園首推名為「成就共享」的項目跟投激勵制度,成為中國房地產業事業合伙人制度的開始,其管理團隊究竟做對了什麼呢?
2019年7月17日

女性就業更易受自動化衝擊

亨特:麥肯錫研究發現,自動化對男性和女性的影響大致相當。但問題是,努力適應變化的女性腳踝上綁著重物。
2019年7月15日

分眾傳媒江南春:定位是一種差異化戰略

互聯網時代效率和生產率提升並未解決「過剩」及「同質化」兩個難題,歸根到底,互聯網時代的2C企業仍舊要做「人」的生意。
2019年7月15日

實施員工持股計劃,這兩家民企做對了什麼?

鄭志剛:好的公司治理制度,不僅是讓股東行使所有者權益,也為了讓股東或員工相信,這是公司實施各項計劃的莊嚴承諾。
2019年7月11日

金融與科技雙技能人才受追捧

科技和人工智慧可能會使資本市場中的一些崗位消失,但兼具技術和金融專長的人才依然供不應求。
2019年7月9日

快狗打車陳小華:企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對「定位理論」的理解,以及戰略諮詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。
2019年7月8日

快狗打車陳小華:企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對「定位理論」的理解,以及戰略諮詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。
2019年7月8日

謙遜領導力:MBA學員的一門新課

凱布爾:如今,領導者已經不再能夠告訴別人該怎麼做了。相反,他們需要第一線員工幫助他們獲得有關日常活動的洞見。
2019年6月20日

金融碩士成為商學院的亮點

MBA熱度下降之際,在商科教育領域沒人質疑金融碩士(MiF)學位是否有前途。去年歐洲商學院MiF課程的申請數量普遍上升。
2019年6月19日

性別平衡成為亞洲商學院賣點

在FT排名前100的MBA課程中,平均只有38%的學員是女性。相比之下,新加坡、中國等亞洲商學院的女性學員比例較高。
2019年6月17日

適合生活方式的堆疊式高管教育

以色列初創公司Jolt的CEO表示,21世紀員工需要持續拓展技能,而他的公司通過適合生活方式的堆疊式課程來解決這個問題。
2019年6月17日

讓MBA學員讀一點小說

卡內基梅隆大學泰珀商學院有一個Tepper Reads讀書俱樂部,旨在幫助學生(未來的商業領袖)更善於對來自不同背景的人產生同理心。
2019年6月10日

女性在演講中開玩笑會減分?

克拉克:我若見到女性在演講中說笑話,我知道她所面對的困難,我會因為她敢嘗試而給她打更高的分。
2019年6月10日

下次找工作時,帶著「梗」來

希爾:小博物館員工亞當•科薩里因炒熱一個老梗而引起了埃隆•馬斯克的注意,一躍成為特斯拉社交媒體經理,他的故事給我們哪些啟示?
2019年6月10日

倫敦金融城不眠夜:心理醫生佩雷拉

斯蒂芬•佩雷拉是精神科醫生、認知行為治療專家,幫助在倫敦金融城工作的人解決心理健康問題。他認為預防重於治療。
2019年6月6日

特勞特鄧德隆:中國企業在貿易戰時代的生存之道

貿易戰背景下,中國企業應如何應對未來數年的艱難局面?同處困境,怎樣才能比競爭對手過得略好,活得更久?逆境之下又如何尋找機會?
2018年8月27日
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