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凱拉韋:如果辦公室消失了,我們是會懷念的

凱拉韋:我在辦公室度過了35個充實又快樂的年頭,如今我怕我的孩子們不會再有那樣的機會。告別辦公室令人傷感。
2天前

擴大選擇:在線MBA與EMBA共存的關鍵

穆萊斯:在線授課意味著高管MBA與在線MBA之間的界限變得模糊,從而引發一個問題:這些課程會否相互蠶食,分流對同一所商學院課程的需求?
3天前

迪士尼前高管能否改變TikTok?

凱文•邁耶將出任TikTok首席執行官。這位美國人能否在美中關係緊張的背景下,讓這款中國app的美國業務具有透明度,使其被美國政界接受?
3天前

對員工需要輔導 而非發號施令

希爾:輔導式管理意味著由經理提出「強有力的」、不帶評判的開放式問題,傾聽回答,然後輕推團隊成員對接下來的步驟做出自己的決定。
3天前

我該留在英國找工作嗎?

我是一名應屆經濟學專業學生,在投行實習後沒有被錄用。疫情期間不容易找工作,而我的簽證將於10月到期。我應該回國還是留下來申請工作?
3天前

危機年畢業的求職心得

在經濟危機時期,從畢業到有穩定工作之間的過渡期可能長達數年。與其認為白白浪費了時間,不如把這當作一段寶貴的時期。
4天前

疫情毀了大學生職業前景

今年的畢業生趕上了自大蕭條以來最糟糕的經濟環境。在英國,招聘意向降至15年來最低水平,五分之一僱主計劃在未來3個月期間裁員。
5天前

一位資深女銀行家的EMBA就讀經歷

Kim:自攻讀EMBA以來,我的工作風格發生了可喜的轉變。以前我習慣單打獨鬥,而如今我更依賴同事,我看到了團隊成員的真正價值。
5天前

我該如何擺脫「冒名頂替綜合症」?

我之前在銀行業工作,獲得金融碩士學位後,即將去一家全球諮詢公司。但我仍覺得自己像個騙子。我該如何管控這些感覺?——女性,20多歲
5天前

疫情加速MBA市場轉變

新冠肺炎疫情的爆發不僅迫使商學院在網路教學系統上投入巨資,而且還使得商校在學費和課程方面做出更多改變。
6天前

對批評「免疫」的鴕鳥方法

吉爾默:不聽批評似乎很好玩。我喜歡成為像約翰遜那樣厚顏無恥的人:否認一切,靠著似是而非的胡扯當上首相。
2020年5月22日

慢享午餐,四點下班:當代好老闆是什麼樣的?

庫柏:老闆通常以為自己是喬布斯,而從統計數字來看,他更有可能是讓人抓狂的無能之輩。
2020年5月21日

哪些企業能挺過新冠危機?

希爾:已故的殼牌情景規劃主管德赫斯認為,一家真正「有生命力的企業」在生存受到威脅時,在裁員之前會首先剝離資產、改變運作模式。
2020年5月20日

如何領導「5G」勞動力?

隨著職場中首次出現五代人並肩工作的情況,如何領導和管理跨代勞動力成為一項挑戰。
2020年5月18日

如何解決官場霸凌?

古多爾:有多少資深政治人士在就職前接受過正式的領導力培訓?我們是否應該對那些即將手握大權的人提出這個問題?
2020年5月18日

如何對付「制度性強制力」?

斯卡平克:巴菲特所稱的「制度性強制力」意味著躊躇滿志的新經理在上任後發現,要改變下屬的做事方式很難。
2020年5月14日

公司禁煙令能不能延伸到下班之後?

禁止員工在工作場所吸煙已是普遍做法,但還有一些公司舉措更甚。在美國,有21個州允許公司不招聘吸煙者。
2020年5月13日

2020屆全球畢業生就業前景如何?

新冠疫情讓畢業生招聘市場低迷,僱主紛紛撤銷或推遲工作邀請。專家提醒應屆畢業生展示僱主看重的特質:韌性、靈活和勤快。
2020年5月13日

英國《金融時報》2020年高管教育排名

西班牙IESE商學院連續第六年在定製課程排名中高居榜首。瑞士洛桑國際管理髮展學院連續第九年蟬聯開放招生課程第一名。
2020年5月13日

賽諾菲用人工智慧招聘減少中國員工流失

由於員工的高流動性以及激烈的人才競爭,藥企賽諾菲通過人工智慧招聘篩選出認同公司文化的求職者,希望藉此降低員工離職率。
2020年5月11日

縮短工時能提高工效嗎?

雅各布斯:方洙正在新書中表示,合理安排工時或許可以解決過勞問題,還可能幫助企業提振效率、利潤和創新。
2020年5月9日

Twitter掌門人與「不在場管理」的局限性

希爾:傑克•多爾西同時擔任Square和Twitter的首席執行官,這引起Twitter股東質疑他對Twitter管理的投入。
2020年5月4日

「戰時CEO」不是合適的抗疫領導者

希爾:「戰時CEO」可能成為新冠危機中一個危險的領導模板。在最糟糕的情況下,它可能把一名沒有悟性的領導者推向僵化、好戰的立場。
2020年4月30日

反思效率至上的管理思維

希爾:當企業和政府擺脫新冠疫情的時候,他們需要反思效率至上的正統管理思想。提高韌性意味著要有一定的冗餘。
2020年4月28日

新冠疫情將加劇對自動化的焦慮

弗雷:雖然新冠病毒沒有偏見,但自動化和數字技術正在加劇社會分化,並可能成為未來數年社會動蕩的根源。
2020年4月26日

疫情改變商學院的教與學

商學院的一個傳統吸引力在於,學生可以在校園內發展人際網路。新冠疫情打破了這一點,但也許將帶來意想不到的機會。
2020年4月13日

疫情下企業領袖面臨終極考驗

希爾:疫情當前,企業高管很難知道做什麼才是正確的。然而,未來人們很可能問,他們在這場疫情中做過什麼。
2020年4月13日

免費的冥想應用程序能解決員工壓力嗎?

雅各布斯:許多公司開始為員工提供冥想應用程序,希望能夠為員工減輕壓力、提升幸福感,這真的可行嗎?
2020年3月31日

中層經理:新冠危機中的無名英雄

希爾:向憂心忡忡的員工解釋不確定性的壓力,主要落在經理們的肩上,儘管他們自己也在面對種種壓力和挑戰。
2020年3月31日

企業如何改善資本主義?

瓊斯:提高認知就能轉化為行動。如果企業為員工評估財務健康,並制定解決方法,將會改善資本主義。
2020年3月23日

年輕一代的環保熱情能持久嗎?

斯卡平克:在管理培訓課程中,人們常見到同樣的情形。面試時,年輕的應聘者總會詢問企業的環境與公益政策。
2020年3月23日
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