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「讓民營企業家成爲中國使者」
受英國首相卡梅倫邀請,中國企業傢俱樂部近30人代表團將於倫敦奧運之際訪問英國。代表團團長柳傳志在行前說,希望此次訪問是中國民營企業家成爲中外溝通橋樑的開始。
2012年7月20日
CEO不值那麼多錢
FT專欄作家加普:過去20年,CEO的薪資不斷提高,達到了這樣一種水準:數百萬美元屬於家常便飯,那些沒有得到數千萬美元的CEO會覺得自己喫虧了。
2012年6月19日
企業收購中的賣家類型
FT專欄作家強森:不管賣家屬於哪一個類型,如果你能夠爲企業增加價值的話,收購企業往往都是有利可圖的。
2012年7月25日
摘取管理學「奧運金牌」
從「一次性」的奧運會的漫長組織過程中,我們可以學到一些適用面更廣的有用管理經驗。對奧運會主辦城市和參與協調工作的企業來說,也有一些可量化的收益。
2012年7月24日
尋訪英國「傳統與創新」祕匙
中國企業傢俱樂部祕書長程虹:此次英國訪問將圍繞英國的制度文明和商業的新成長點展開。這是一次學習之旅,也是一次中國企業家精神的傳播之旅。
2012年7月24日
柯維的「高效能」人生
FT專欄作家凱拉韋:著有《高效能人士的七個習慣》一書的斯蒂芬•柯維不久前辭世。該書是有史以來最重要的管理書籍之一,他的一生也頗爲豐富多彩。
2012年7月23日
像企業家一樣樂觀
FT專欄作家強森:主串流媒體傳播的悲觀情緒讓人們僅僅關注最糟糕的一面,然而社會的發展和人類的進步需要企業家帶給我們的積極態度。
2012年7月10日
股東和董事會需要交流
Tapestry Networks合夥人古德曼:「股東之春」導致許多企業的掌門人被趕下臺。那麼,企業的董事們爲什麼不與股東多溝通呢?
2012年7月9日
亞洲的「股東之春」
貝萊德駐香港的亞太區主席馬凱博表示,鑑於世界其他地區的股東都在維護自己的權利,亞洲的機構投資者也必須採取更加積極的行動,在該地區倡導良好的公司治理。
2012年7月9日
創業者的最大威脅
FT專欄作家盧克•強森:我曾經認爲自由企業最危險的敵人是官僚、工會和社會主義者,但是對公開市場和創新造成更大威脅的,或許是那些利用規章打壓創業者的現有企業。
2012年7月2日
從體育賽場看商場競爭
FT專欄作家強森:企業家往往自行其是,對取勝有執念。這令他們無法具備任何優秀運動員都必不可少的兩項品質:團隊精神和公平競爭精神。
2012年6月25日
企業社會責任與行銷
FT專欄作家邁克爾•斯卡平克:今天的消費者願意購買有社會責任感的企業生產的產品,儘管他們在日常購物中確實很難做到這一點。
2012年6月19日
乏味是企業領導人特質
FT專欄作家凱拉韋:研究顯示,優秀的CEO往往比較沉悶。我認爲,乏味之人不僅比有趣的人更爲成功,而且更快樂(因爲更簡單)和更友好。
2012年6月18日
語言文化差異的「風險」
FT撰稿人布勞頓:即使是語言和文化背景相同的人,對「風險」一詞的理解也可能存在差異,而不同國家的人對風險的看法就更不同了。
2012年6月12日
領導也得懂編程
作爲一傢俬人股本公司早期投資團隊的主管,科爾在工作中接觸到大量技術型新創企業。令他頭疼的是,他常常很難搞懂這類企業中的程式員們在說些什麼。
2012年6月7日
通用語言的雙刃劍
隨著公司管理者打造跨國團隊、並想方設法加快知識技能的分享,他們會努力推動在公司內部使用一種通用語言,這可能會讓某些人從中受益、某些人從中受損。
2012年5月31日
大學應變爲企業孵化器
FT專欄作家強森:我們的高等教育機構往往不能發現創業人才。就算它們真的注意到了這類人才,也幾乎不會給他們提供任何幫助。
2012年5月29日
招聘女董事
公司董事會已有一名女性成員,我們準備再招一名。我面試了十幾名女性,但沒找到一個能爲董事會帶來足夠價值的人選。要麼湊合招一名「二流」女性?——非執行董事,男
2012年5月23日
歐元區不妨摸著石頭過河
FT專欄作家盧克•強森:在許多情況下,「摸索前進」是一種好策略。商業計劃之所以能夠取得成功,靠的不是少數幾次「漂亮的」勝利。
2012年5月21日
無孔不入的品牌logo
FT專欄作家凱拉韋:我們對於品牌的記憶如此根深蒂固,以致於它們已成爲了我們本身的一部分,並且,當與我們親近的人與我們所熟知的品牌有所不同時,會大喫一驚。
2012年5月10日
內鬥造就商業雄才
FT專欄作家安德魯•希爾:有時候,內鬥就像是火箭燃料,爲那些冷酷無情、具有企業家精神的家族成員提供動力,激勵他們奪取控制權並帶領家族企業做強做大。
2012年4月5日
不必忙著改變世界
FT專欄作家希爾:瑟夫及合作伙伴近40年前的設計爲網路奠定了基礎,但談及當年的動機,他說,他們並非要改變世界,而是想解決一個實際問題。
2012年4月1日
人人都能創業
FT專欄作家盧克•強森:科技大大改善了微型企業的生存機遇。有了移動通訊和平板電腦,你就有條件在任何地點利用業餘時間經營一家企業。
2012年3月23日
文憑不如經驗值錢
FT專欄作家安德魯•希爾:戰略規劃協會力求將戰略學發展爲一個正式的學科。這個想法的可笑之處在於:教授們將在象牙塔內爭個高低。
2012年3月19日
淘寶如何在中國戰勝eBay
案例分析:淘寶如何在相對較短的時間內,把eBay拒於中國市場之外,成爲中國最重要的電子商務平臺,其經驗值得中國和西方企業學習。
2012年3月16日
董事會:中年男人的戰場
FT專欄作家盧克•強森:瘋狂的辦公室政治或許是中年危機的外部表現,因爲董事會絕大部分由45至60歲的男性把持。
2012年3月14日
當公司董事如入雷區
FT專欄作家強森:每位風險資本家都投資過陷入困境的公司——無瑕的記錄意味著,他們沒有做出足夠的努力。擔任一家志向遠大企業的董事就像步入一個雷區:膽小者莫入。
2012年3月12日
我欺負下屬?
我是一家諮詢公司的首席執行長。這些年來,我的每一位女同事都曾被我弄哭過,許多男同事也被我弄得情緒失控過。我是否應該改變?
2012年3月7日
訪美手記:大巴車上
中國企業傢俱樂部理事長、聯想控股董事長柳傳志:訪美途中,團員們每遲到一分鐘罰款一百美元,嚴格執行。行程中,每天選一人負責在大巴車上娛樂大家,節目中屬馮侖和張維迎的陝北民歌雙人合唱最令人捧腹。
2012年7月20日
訪美手記:創新的生態環境
中歐國際工商學院金融學教授許小年:矽谷的風險投資家們會因爲一個想法聽上去很「酷」,即便不知道它未來的商業價值也願一擲千金。伴隨「酷」的感覺,是改變世界的衝動。
2012年7月20日
訪美手記:市場效率決定國家競爭力
萬通投資控股股份有限公司董事長馮侖:美國的市場效率,讓一個公司生死都很容易。而且美國人還不懷舊,公司破產就破產,很自然地接受失敗,然後重新開始。
2012年7月20日
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