職場
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職場人士的世界盃

世界盃激戰正酣,球迷瘋狂,職場人士何以做到職場和球場兩不誤呢?心疼這位電話會議上的史蒂夫……
2018年7月12日

員工希望僱主改進彈性工作制

德勤的一項調查表明,30%的彈性工作者感覺自己不受重視,25%的人感覺自己錯失了晉陞機會。僱主應該如何改進?
2018年7月9日

上班打個盹,事業才會順

庫柏:我越來越懷疑,人到中年時,成功的關鍵不是才幹、運氣、關係,甚至也不是會表現,而是充足的睡眠。
2018年7月6日

除了人脈,EMBA項目還能帶來什麼?

有中國參與的跨國合辦EMBA項目近年表現出色。與復旦合作EMBA項目的華盛頓大學奧林商學院副院長孟潤認為,為了社交而讀EMBA無可厚非,重要的是坦誠表達需求。而除了人脈,最關鍵的提升是自信。
2018年7月5日

沒能登頂職場金字塔怎麼辦?

斯卡平克:企業只有一個最高職位,總有人會在最後關頭與這個位子失之交臂,落選者該如何應對呢?這裡有五條建議。
2018年7月3日

阿里現代合伙人制度的歷史痕迹:晉商大盛魁的「萬金帳制度」

鄭志剛:無論幾百年前大盛魁的「萬金帳」還是如今阿里的合伙人制度,遵循的邏輯顯然不是「股權至上」,而是「長期合夥」。
2018年7月2日

國企混改理論基礎:從現代產權到分權控制

鄭志剛:國企改革面臨兩大問題:一是「一股獨大」下監督過度問題;二是所有者缺位引發的為經理人設計激勵機制的設計者的長效激勵機制缺失問題。
2018年6月20日

疏導職場「嫉妒心」

職場不易,非理性嫉妒不利於精神健康,也不利於生產率。如何將「嫉妒心」轉化為「平常心」和「上進心」?
2018年5月31日

取締純男性專家小組討論

斯卡平克:FT董事會決定停辦只有男性參加的專家小組討論,這促使我們以更有創意的方式來物色新人選。
2018年5月29日

整潔到底好不好?

希爾:過去30年生產線上最大的變化是整潔度。但有人認為,過分整潔的辦公桌可能會扼殺創造力、健康和產出。
2018年5月29日

毅力預測成功

貝瑞特:毅力在本質上是自控力,也就是克服挫折和困難的能力。美國學者發現,這種難以捉摸的特質超過天賦,可以預測哪些人有望成功。
2018年5月23日

聰明人如何應對職場入侵朋友圈?

星光:老闆在工作群里要求在朋友圈刷屏轉發公司訊息?在朋友圈發的牢騷生怕被老闆看到?企業的宣傳焦慮與員工被不斷侵蝕的私人空間不一定是一場零和遊戲。
2018年5月22日

職場友誼為何重要?

里格比:工作中結交的朋友可以成為盟友和合作夥伴,互相關心,互惠互利。沒有朋友,辦公室就是一個非常孤獨的地方。
2018年5月7日

公司出錯了該怎麼辦?

斯卡平克:有時公司犯錯不涉及倫理,也構不成辭職的理由,但你認為這些錯誤會給公司造成損害,你該怎麼辦?
2018年5月3日

繼續打工還是追求創業夢?

我可以在現有穩定工作的基礎上塑造職業生涯;也可以跟隨自己的創業夢想,追逐金融業機遇。我該怎麼選?
2018年4月25日

華爾街仍未對加班文化吸取教訓

儘管過勞死悲劇歷歷在目,人才環境變化也促使金融業推動改善生活方式,但加班文化仍然在華爾街冰冷的存在著。
2018年4月20日

激勵機制有學問

能向組織中的個人和團隊提供的最佳激勵是什麼?作為領導者,應該更專注針對個人的激勵,還是該關心基於整個團隊的激勵制度?
2018年4月11日

英國性別薪酬差距報告引發質疑

這些報告帶來一些啟示,但也暴露繁雜要求讓一些企業困惑,以至於上報在統計學上不可信的數字,甚至超過100%的性別工資差距。
2018年4月10日

管理人員是公司歷史的守護人

希爾:在牢記歷史和走向未來之間取得平衡並不總是新老兩代人之間的戰鬥,保留組織的記憶很重要,否則可能重蹈覆轍。
2018年4月9日

中年轉行:如何開始一份文藝工作?

在金融業幹了30多年後,莫爾希將以51歲之齡進入一個新行業——電影服裝設計。對想轉行的中年人來說,追求激情是值得的嗎?
2018年3月26日

初創企業的長時間工作與高離職率

Revolut創始人認為初創企業要想存活就必須投入時間,但他的公司連連遭遇高管離職。專家表示,過度疲勞對員工和公司都有害無益。
2018年3月26日

別靠電影明星來解決職場性騷擾

赫弗南:演藝圈的#MeToo運動讓性騷擾問題受到關注,但解決職場性騷擾不能靠演員,這件事管理者責無旁貸。
2018年3月6日

技術與全球化衝擊好工作

希爾:自動化和全球化是擠壓「好工作」的兩股力量,如今的工作正趨於兩極分化,它們要求具備更高級的技能。
2018年3月1日

準時是種美德

克拉克:準時是一種被忽視的美德。辦公室里最普遍的不準時就是會議到點兒了不開。最好的解決辦法就是少開會嗎?
2018年2月28日

日本企業面臨招聘難題

安倍的經濟刺激政策已經推行了5年,再加上勞動年齡人口急劇下降,導致日本企業正展開激烈的人才爭奪戰。
2018年2月28日

英國基金業男女獎金差距達70%

根據企業為遵守英國新規而申報的初步數據,在基金行業工作的女性薪資比男性薪資低40%,而獎金差距高達72%。
2018年2月28日

用使命感激勵員工士氣

德國郵政DHL首席執行官阿佩爾認為,使命感可以讓員工更加敬業,研究也顯示,員工在認為自己有價值和個人使命感時生產率更高。
2018年2月24日

科技無法解決在職父母的顧慮

韋弗:對於被亞馬遜、優步和iPhone嬌慣的一代人,做到工作和照顧寶寶兩不誤在某些方面更容易,但有些地方仍不夠完美。
2018年2月21日

程原:為何跨國企業里中國籍高管仍不多見?

全球頂級獵頭之一——羅盛諮詢的程原認為,中國高管仍普遍缺乏擔任國際職位的意願,與此同時,在華外企出現「老外」高管重新增多的趨勢。
2018年2月5日

2018年各行業職場趨勢

從科技行業到零工經濟,從法律到會計和諮詢業,新年伊始,英國《金融時報》記者為您展望各行各業的發展趨勢。
2018年1月19日

坐經濟艙如何倒時差?

克拉克:即便是對我這個澳大利亞人,長途飛行計劃也令人生畏。因此,我決定梳理一下真正有效的倒時差訣竅。
2018年1月15日
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