職場
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美國大選中的「預說服」術

凱拉韋:行為心理學專家恰爾迪尼的「預說服」理論認為,人們傳達訊息之前發生的事情對說服的效果大有影響。
2016年9月18日

如何應對決策壓力?

面臨重大決策時接受一定程度的恐懼可能是必要的。專家建議,試著享受緊張情緒,「告訴你自己這不是焦慮」。
2016年9月9日

最高層為何鮮有女性?

斯托金:為何女性沒法晉陞到組織和專業的最高層?在被問及為何會這樣時,我可以有信心地說,是因為職場文化。
2016年9月5日

高管新時尚:休假時不工作

凱拉韋:休假期間發郵件並不能證明你有影響力,這開始被人們視為能力不足、不善管理時間以及不會放權的證明。
2016年8月31日

CEO該不該為薪資辯白?

希爾:對於薪資問題,CEO們很少公開辯護,如今英國新首相把它擺上桌面,各位企業高管再也無法不理不睬。
2016年8月30日

員工的積極性去哪了?

斯卡平克:一項針對美國員工的調查顯示,年輕僱員群體最不快樂:只有29%的千禧一代感到自己對工作很投入。
2016年8月29日

當你簽新工作合同時……

在美國,你接受一份新工作時可能被要求籤署「非競爭條款」。這有助於保護商業機密,但不利於人才流動和創新。
2016年8月26日

職場性別歧視遠未結束

盛世長城董事長羅伯茨的言論提醒人們,通往職場性別平等有3個障礙:過時的態度、無益的結構以及缺乏數據。
2016年8月15日

送給年輕人的擇業建議

凱拉韋:波士頓諮詢集團的CEO基於自身經歷給年輕人提出一堆職業發展建議,但這些建議無一例外都很糟糕。
2016年8月11日

職場上的三種境界

王軍:人生最大的不幸莫過於做了一份自己不喜歡、一直將就和應付的工作,這會惹出很多是非,自己還無法從中找到樂趣。
2016年8月9日

靈活辦公的魅力與困惑

靈活辦公模式的人氣日漸上漲:在確保完成工作的前提下,可以隨便選擇在哪工作、工作多久。但這也會導致永不下班。
2016年8月8日

如何解決辦公室里的政治分歧?

英國脫歐公投早已結束,但辦公室的氣氛卻還是很糟糕,兩名脫歐派已經被其他人排擠了。這種情況會好轉嗎?
2016年8月8日

雙職工夫婦如何在職場闖江湖?

彼此之間缺乏支持可能讓職業發展毀於一旦。雙方需要始終保持協商,不能總惦記在事業上得到自己想要的一切。
2016年8月5日

雅虎女CEO受到性別歧視了嗎?

凱拉韋:我們就是對女性CEO更感興趣,而且我們還將繼續保持這種興趣。這可能對女CEO造成不小的心理壓力。
2016年8月5日

女性仍面臨職場玻璃天花板

希拉里成為民主黨總統候選人,代表美國女性200多年來在政治舞台上的一次突破。在企業階梯上,女性的晉陞之路幾乎同樣緩慢。
2016年8月3日

老闆須學會遠程控制

梅特蘭:如今團隊分散在不同地區、時區和文化中,管理者不僅要當好「人事經理」,還必須開展創造性的規劃。
2016年8月1日

心跳訓練有助於職場抗壓

華萊士:在工作面試等高壓情況下,我們腦中往往一片空白。最新醫學理論認為,這都是你的心跳不規律造成的。
2016年8月1日

開會時應該擺出什麼表情?

凱拉韋:據說英國新首相梅在開會時常以一種雍容不迫的方式擺出惱怒神情,這種「開會表情」簡直是完美境界。
2016年7月25日

企業如何激勵員工最有效?

哈福德:要促使員工做好自己的工作,有時未必需要提供金錢激勵,告訴他們做得好的標準是什麼就能收到奇效。
2016年7月18日

法國商界的性騷擾

沙薩尼:性騷擾在法國政界商界普遍存在,大男子主義的精英男士在看到職業女性時,總會把性別放在職業之前。
2016年7月14日

假如你要跳槽到競爭對手公司

專業人士建議,可以和老闆說你想換換環境嘗試一些新事物,同時保持言行得體,因為你並不知道會不會再回來。
2016年7月14日

為什麼我們在工作時更無禮?

凱拉韋:在辦公室,我們無視他人,用自己的午飯把別人熏走,開會時遲到……但我們對陌生人卻要體貼得多。
2016年7月12日

辦公室工作已死?

梅特蘭:在家上班可節省房地產費用,這是公司轉向靈活工作模式的一大理由,同時員工的工作效率也提高了。
2016年7月11日

職場性騷擾,被誤解的和被忽視的

閆曼:不對等權力意味著存在脅迫的可能性。地位不平等情況下無所謂「兩廂情願」,除非有一方作出主動規避。
2016年7月4日

又是一年獎金季

前投行人士戴維斯:當老闆給你發獎金時,你只需說三個字:「那不夠」;但當同事問起你的獎金時,則應神秘地笑笑:「比我該得的多,比我想得的少」。
2015年3月2日

壓抑的中層經理們

技術進步讓組織結構趨向扁平化,中層管理者被認為是可有可無的角色,承受上下壓力讓他們備感壓抑。但也有研究認為,中層經理是組織變革的關鍵。
2015年11月4日

高管不用做健身狂

FT專欄作家凱拉韋:企業董事會中的健身迷遠遠多於胖子,這其中的原因並非極端的鍛煉導致了極端的成功,相反,兩者都是相同的人格缺陷所致。
2014年11月3日

改行作管理顧問要做好心理準備

FT撰稿人沙米拉·德維:那些想改行作管理顧問的人事先要想好,自己能否從更傳統的命令與控制架構下走出來,轉換角色,適應自主性更強的工作環境。
2012年12月17日

妻子臨產,我還出差?

妻子即將臨產,我卻要陪老闆去洛杉磯出差。我擔心如果不去的話,會給人留下對工作不認真的印象。可妻子分娩時我不在,她永遠都不會原諒我。
2011年7月16日

簡歷欺詐是非

FT專欄作家古思里:調查顯示,30%簡歷有欺詐內容。這讓我深感震驚:這一比例真的可能這樣低嗎?更令我鬱悶的是,說謊者往往把不正當得來的工作做得相當出色。
2011年3月12日
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