職場 - FT中文網

企業應傾聽年輕員工意見但不可百依百順

如何看待年輕員工「嬌縱、散漫和冷漠」的刻板印象？企業的管理者又該如何與他們相處？

2022年8月11日

英國的「個體戶」都去哪兒了？

奧康納：英國以前有一支不斷壯大的自僱者大軍，但疫情開始以來這一羣體的數量急劇減少且毫無回升的跡象。

2022年8月10日

宏觀經濟學模型存在性別盲問題

奧斯特里：女性和男性在生產中並不是互相完全可替代的，宏觀經濟學中的性別盲會導致經濟學家和政策制定者低估性別包容帶來的好處。

2022年8月10日

全球變暖加劇職業不平等

奧康納：高溫一直對戶外工作者構成危險。但隨著全球變暖、熱浪越來越頻繁，受影響的國家、勞動者和僱主的範圍勢必會擴大。

2022年8月3日

增進員工所有權讓工作更公平

斯塔夫羅斯：向員工提供獲得股權分紅的途徑可以使公司整體受益，建立一種員工所有權的企業文化會帶來巨大的共享回報。

2022年8月3日

大學生初入職場容易缺失的思考環節

「新人需要自己發展出一套有效的溝通方式，來與主管和同事交流，有利於迅速適應新的環境。」

2022年8月2日

冒名頂替綜合症實際上是人類通病

格羅斯科普：我們需要數據和論據來質疑廣泛的社會體制，並指出其缺陷，而不是一味責怪自己並專注於自我提升。

2022年7月31日

我們需要正視國籍歧視

庫柏：就像「巴西足球運動員」和「法國廚師」一樣，國籍體現了一種權威，一種與生俱來的職業——無論你的天賦是什麼。

2022年7月26日

睡眠問題給企業敲響警鐘

在疫情擾亂了人們的工作生活和休息模式之後，無論是員工還是企業都日漸認識到睡眠的重要性。

2022年7月25日

爲什麼老闆那麼討厭居家辦公？

邰蒂：大多數CEO不喜歡遠距辦公的政策，而年輕一代員工喜歡居家辦公，這或許是因爲不同年代的人對相同事物的理解差異。

2022年7月24日

是時候讓薪資變得更加公開透明瞭

克拉克：公開薪資可能有助於縮小性別收入差距這一根深蒂固的不平等現象，但目前很少有企業採取這種徹底透明的薪資公開方式。

2022年7月12日

普通人就別同情老闆辭職了

曼斯：儘管老闆們竭力想表現出親和力和人性，但我們不應該爲其辭職感到同情和遺憾，因爲他們遠比普通人有錢得多。

2022年7月10日

勞動力短缺迫使企業放寬招聘要求

在勞動力嚴重短缺的情況下，一些僱主正在放寬各類招聘要求。這對社會流動性而言或許是個好訊息。

2022年7月8日

混合辦公時代：新人如何學習？

隨著混合辦公模式興起，僱主們開始重新評估，針對畢業生的培訓如何將在線與面對面的形式相結合？

2022年7月3日

加薪挽留想走的員工也許適得其反

克拉克：員工想離職只是因爲錢的誘惑嗎？還是因爲更廣泛的結構性問題？如果是後者，那就要當心了。

2022年7月3日

公司需要更好的管理，而不是無窮的培訓

卡文迪什：不管真正的問題是人手不夠、還是企業文化出了問題，爲了逃避解決真正的難題，人們總會說，要不做個培訓吧。

2022年7月1日

新一輪科技工作浪潮令人困惑

克拉克：網路革命孕育新一代勞動者的速度令人感到不安，他們從事的工作支撐著很大一部分現代生活，卻讓許多外行人困惑不已。

2022年6月19日

日本職場「不工作的大叔」現象引發熱議

當被問到自己辦公室裏是否有這種人時，受訪的年輕員工中，有49.2%給出了肯定的答案。這意味著帶薪發呆的情況非常多。

2022年6月17日

我們爲何工作得如此辛苦？

奧康納：我們並未像凱恩斯以爲的那樣每週只工作15小時，反而工作強度越來越大，而這似乎並沒有讓我們更加富有，倒是更不健康了。

2022年6月12日

商務飛行常客的新難題

克拉克：一些大企業正在推出很多創新策略來減少員工的航空旅行，以實現日益嚴格的排放目標。

2022年6月5日

騷擾電話又回來了

克拉克：疫情以來，陌生的推銷電話似乎絕跡了。在一段時間的平靜之後，現在這種電話死灰復燃，讓人在不習慣之餘更加反感。

2022年5月29日

出勤主義是企業麻醉劑

阿比：雖然疫情引發了一場居家辦公的革命，對員工和僱主其實是雙贏局面，但仍有領導者固執地要求員工返回辦公室工作。

2022年5月29日

FT社評：各國應幫助城市適應後通勤時代的社會

遠距辦公的興起給城市帶來了巨大沖擊。各國政府需要制定再分配戰略來支援城市重塑，而不應該任由城市出現自由落體式下滑。

2022年5月22日

知識工作時代下獎金制度已然過時

按績效付費的觀念根深蒂固,但對於知識型員工來說，明確績效表現很難，獎金並不總是那麼有效，甚至還有反作用。

2022年5月18日

自由職業的潛在弊端

需要專門技術的自由職業在就業市場的佔比越來越大。高技能員工湧向自由職業平臺，也意味著他們會失去全職工作的福利和待遇。

2022年5月15日

給演講者的建議

庫柏：會議作爲一種交流方式至關重要，但大部分人的演講技巧真的太差了，爲了提高演講質量，我想給未來的演講者提出一些建議。

2022年5月15日

排斥年長員工會導致人才流失

卡文迪什：對年長員工的歧視和排斥會使組織失去珍貴的記憶和經驗，這並不應該是一場零和博弈。

2022年5月8日

如何克服職場焦慮

格羅斯科普：在工作中感到壓力大甚至恐懼的情況越來越普遍，但一些簡單的技巧可以幫助你應對焦慮，同時爲他人提供支援。

2022年5月7日

虛假報銷的二三事

2016年的一項民調顯示，20%的英國僱員承認虛報了開支報銷，疫情的出現減輕了僞造報銷的禍患。

2022年4月27日

有時你只想抽身逃離這一切

格羅斯科普：疫情後新的工作方式，從混合辦公到線上線下會議的交織，會讓人產生職場倦怠，渴望逃離片刻。

2022年4月25日

企業應設法留住年長的員工

克拉克：經驗豐富且年長的員工的優勢從未像現在這樣明顯過。然而，這些人正在從職場中大批消失，這給企業帶來了沉重打擊。

2022年4月21日