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讓企業更多承擔社會責任就能保護員工嗎?
斯卡平克:商業圓桌會議支援的ESG運動並不新鮮,只是以前叫法不同。企業應服務於誰的辯論從一個多世紀前就開始了。
2019年11月12日
善待員工企業才能興旺
斯卡平克:善待員工會使員工向客戶提供優質服務,進而爲企業帶來財源,但很多企業並沒有這麼做。
2019年11月11日
溫斯坦前助理隱忍20年後打破沉默
當哈維•溫斯坦被指有一系列性侵行爲時,Rowena Chiu的家人不知道她有自己的故事要講,因爲苛刻的保密協議在約束著她。
2019年11月11日
企業與辦公室戀情的鬥爭之路
近期企業高階主管因辦公室戀情辭職的事件較爲密集。「MeToo」運動以後,許多企業收緊了對辦公室戀情的規定。
2019年11月8日
如何爲裁員做好準備?
沃納:那年被BBC裁員時,我不由得想,我之前爲什麼沒有爲失業做更多準備呢?我犯了職業生涯中最大的錯誤。
2019年10月12日
太過忠誠對組織和員工都沒好處
克萊格:實驗發現,忠誠的人員起初比較誠實,但在受到競爭壓力後,他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實,即便誰也沒有授意他們去違反規則。
2019年10月12日
「股東至上」原則沒有錯
弗利德:商業會議上發出的豪言,不能撕破投資者依賴的法律保護。企業CEO可以考慮其他利益相關方的利益,但前提是投資者不反對。
2019年10月11日
職場自動化:人工智慧將如何替代白領工作?
人工智慧除了被越來越多地應用在工廠自動化上,似乎也將帶來一場白領工作的變革。它將以多快的速度席捲辦公室呢?
2019年10月10日
誰來把壞訊息告訴老闆?
克拉克:如果你看到什麼地方不對勁,你會告訴上司,還是保持沉默?考慮到職場對待壞訊息傳達者的本能方式,報告問題將是勇敢行爲。
2019年10月9日
被炒魷魚了,該承認嗎?
斯卡平克:如果你被炒了,你該怎麼辦?是一口咬定與公司「協商一致」而辭職,還是坦白承認你被解僱了?
2019年10月7日
在魔術中學習職場技能
高階主管教育公司Abracademy提供以魔術爲道具的領導力培訓課程,聲稱透過魔術能夠傳授有關管理和團隊建設的寶貴職場技能。
2019年9月29日
我們爲什麼這麼在乎辦公室的廁所?
FT新搬進的大樓裏的時髦廁所,引起了不小的風波。作爲辦公場所中最私密的地方,廁所比人們想像的更重要。
2019年9月29日
沒有等級制度的公司並非員工樂園
克萊格:等級制度存在缺陷,因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試,如合弄制與合作制,但結果不盡如人意。
2019年9月29日
困擾零工經濟的「評分」
希爾:在大企業嘗試並淘汰打擊士氣、摧殘心靈的評分式績效評估方法後,讓這類方法困擾零工經濟不僅反常,而且非常危險。
2019年9月27日
女性高層爲何總受到不公正評價?
律師兼作家克雷默在新書中主張,人們往往會用不同標準來評價女性和男性管理者,職場文化中的偏見是問題根源。
2019年9月23日
跟年齡歧視說再見
克拉克:認可年輕人的成績沒什麼錯。他們的成功應該得到歡呼。但同樣的道理也適用於年紀較大者,讓他們多工作幾年有利於所有人。
2019年9月19日
辦公桌輪用製爲什麼讓人不舒服?
克拉克:辦公桌輪用制不只是意味著人們沒有自己專用的辦公桌,我發現更令人不安的是這種制度在實施中帶有「懲教」的意味。
2019年9月17日
如何高效處理待辦事項
雅各布斯:你是否感覺腦子一團漿糊,因爲有100件事正在爭奪你的注意力?你就是需要集中精力——但集中在哪件事上呢?
2019年9月6日
給年輕人建議到底對誰有益?
雅各布斯:許多人喜歡給年輕人建議,但與其說這些建議激勵了年輕人,不如說滿足了給建議的人的虛榮心。
2019年9月5日
聰明人知道該如何在工作中爆粗口
克拉克:研究者稱,咒罵會人看起來更誠實、更可靠和更有說服力。但在有些公共場所,爆粗不僅不受歡迎,而且還違法。
2019年9月4日
長時間工作可能毫無意義
克拉克:爲了在10月31日完成脫歐,唐寧街的顧問們取消休假連日工作,但糟糕的是,更長的工作時間並不一定意味著更高的產出。
2019年9月4日
在咖啡館裏工作能促進創造力嗎?
博雷特:日復一日地在同一張桌子上辦公很容易讓人覺得提不起勁,我決定試試在咖啡館裏工作,看是否會讓我更有創造力。
2019年9月2日
讓工人和管理層利益對齊
斯皮茨:在應對不平等的問題上,G7國家的商界和勞工組織聯合起來,要求本週舉行的G7法國峯會拿出集體行動。
2019年8月26日
爲何優秀女性很難進入領導層?
克拉克:一項研究顯示,女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位?
2019年8月21日
畢業了還沒有工作,該做什麼?
還沒有職業計劃的畢業生不必慌張,用這段時間修改簡歷、實習或者做志願者、利用人際關係網,都會對將來的職業生涯大有益處。
2019年8月15日
如何在職業中保持朝氣?
烏維比納內:職業倦怠是一種警告,說明你當前的工作模式或環境對你不利。尋求幫助通常很難,但作出改變是至關重要的。
2019年8月14日
耐心何以成爲職場美德?
布萊克:耐心或許不時髦,但它正在一定程度上再度得到重視。我接觸的各界人士都認爲,耐心可以是積極有效的。
2019年8月12日
躲在保密協議背後的公司欺凌
斯卡平克:職場騷擾源於高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開後,因不平衡而引發的惡行卻未被公之於衆。
2019年3月6日
FT社評:一場令男性女性都蒙羞的晚宴
FT揭露的總裁俱樂部晚宴醜聞表明,有些男性仍把女性視爲可以用金錢購買的漂亮物品,這暴露了男權濫用的普遍問題。
2018年1月26日
性騷擾者的拙劣道歉
雅各布斯:2017年是職場性騷擾指控井噴的一年。這類故事曝光後,被指控騷擾的人作出表達悔意的自白,但他們的話經不住推敲。
2017年12月19日
性騷擾受害者爲何不願聲張?
「如果你有許多潛在的投資者或者錄取通知可選,那就更容易曝光性騷擾。如果你依賴一個投資者或者一份工作,事情就難辦了。」
2017年11月3日
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