職場
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女性仍面臨職場玻璃天花板

希拉里成為民主黨總統候選人,代表美國女性200多年來在政治舞台上的一次突破。在企業階梯上,女性的晉陞之路幾乎同樣緩慢。
2016年8月3日

老闆須學會遠程控制

梅特蘭:如今團隊分散在不同地區、時區和文化中,管理者不僅要當好「人事經理」,還必須開展創造性的規劃。
2016年8月1日

心跳訓練有助於職場抗壓

華萊士:在工作面試等高壓情況下,我們腦中往往一片空白。最新醫學理論認為,這都是你的心跳不規律造成的。
2016年8月1日

開會時應該擺出什麼表情?

凱拉韋:據說英國新首相梅在開會時常以一種雍容不迫的方式擺出惱怒神情,這種「開會表情」簡直是完美境界。
2016年7月25日

企業如何激勵員工最有效?

哈福德:要促使員工做好自己的工作,有時未必需要提供金錢激勵,告訴他們做得好的標準是什麼就能收到奇效。
2016年7月18日

法國商界的性騷擾

沙薩尼:性騷擾在法國政界商界普遍存在,大男子主義的精英男士在看到職業女性時,總會把性別放在職業之前。
2016年7月14日

假如你要跳槽到競爭對手公司

專業人士建議,可以和老闆說你想換換環境嘗試一些新事物,同時保持言行得體,因為你並不知道會不會再回來。
2016年7月14日

為什麼我們在工作時更無禮?

凱拉韋:在辦公室,我們無視他人,用自己的午飯把別人熏走,開會時遲到……但我們對陌生人卻要體貼得多。
2016年7月12日

辦公室工作已死?

梅特蘭:在家上班可節省房地產費用,這是公司轉向靈活工作模式的一大理由,同時員工的工作效率也提高了。
2016年7月11日

職場性騷擾,被誤解的和被忽視的

閆曼:不對等權力意味著存在脅迫的可能性。地位不平等情況下無所謂「兩廂情願」,除非有一方作出主動規避。
2016年7月4日

「工作體驗模擬器」可靠嗎?

為解決初涉職場的年輕人缺少工作經驗的問題,「工作體驗模擬器」應運而生。然而問題在於,真的可以虛擬出一個職場江湖嗎?
2016年6月23日

50多歲的員工哪去了?

FT專欄作家凱拉韋:那些曾在公司從事普通工作的50多歲的員工都去哪了?未來,退休金日漸微薄,人們卻越發健康,大公司最終將不得不讓這些中年人回去上班。
2016年6月15日

員工持股計劃:在改革中前行

蔡浩:員工持股計劃最終目標是要形成資本所有者和勞動者利益共同體,激發員工創新活力,完善公司治理,提高企業市場競爭力,要達成這一目標,相關制度的設計、完善和突破是關鍵。
2016年6月13日

熱衷婚外情的員工更具創造力?

FT專欄作家斯卡平克:研究表明,有婚外情傾向的員工所在的公司,更有可能存在不同形式的違規行為,但這些公司似乎也更善於創新、更富有創造力。
2016年6月12日

千禧一代為何愛跳槽?

前投行交易員羅伯茨:千禧一代員工欠缺忠誠度的問題令僱主頭疼,特別是金融業的跳槽者越來越多。是這一代年輕人眼高手低,還是受到其他考量的激勵?
2016年5月31日

耄耋老人獲得5個學位的隨想

FT記者瓊斯:最近一個畢業典禮上,一名88歲的退休法官竟然是在領取平生第5個學位。這一幕在勵志的同時,也突顯一個問題:事業中段的中年人很難脫職進修。
2016年5月30日

朋友圈真能無限大?

阿胡賈:我認同「鄧巴數字」,即我們有能力保持的社交對象人數是有限的,一般不超過150人,社交注意力也不會在150人之間平均分配,而是像洋蔥般分層分布。
2016年5月26日

西門子醫療的蹩腳更名

FT專欄作家凱拉韋:西門子醫療不久前更名為Siemens Healthineers,這個反面例子告訴所有公司,無視企業溝通的三大鐵律,必將貽笑大方。
2016年5月24日

美國宣布加班費新規

美國勞工部把符合加班費獲得條件的勞動者的年工資上限提高了一倍,至47476美元。白宮預測,此舉將讓美國勞動者的年工資收入增加12億美元。
2016年5月19日

女性員工一定要穿高跟鞋嗎?

FT馬斯特斯:妮古拉•索普因沒穿高跟鞋被解僱,引發爭議。在企業被要求提高女性在董事會地位的時代,過於強調女性穿著的做法,尤其過時。
2016年5月16日

該在公司收快遞嗎?

FT專欄作家凱拉韋:關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹,倒沒什麼不成文的規定,也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西,而不是你在公司收快遞。
2016年5月13日

與同事發生衝突怎麼辦?

心理治療師沙拉蓋:人們可能會錯誤曲解另一個人的動機,認為他或她在爭奪權力,甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。
2016年4月28日

一次暈厥引發的「睡眠頌」

FT專欄作家凱拉韋:阿里安娜•赫芬頓昏倒了。這位全能名流把自己累垮了。倒地時她撞到臉,還見了血。9年後,這位《赫芬頓郵報》創始人發動了一場睡眠革命。
2016年4月25日

又是一年獎金季

前投行人士戴維斯:當老闆給你發獎金時,你只需說三個字:「那不夠」;但當同事問起你的獎金時,則應神秘地笑笑:「比我該得的多,比我想得的少」。
2015年3月2日

如何幫助轉型中的失業者?

FT專欄作家哈福德:照顧經濟轉型造成的輸家,大致有三種方式:設法創造新的就業機會;幫助他們改變自己,找到新工作;直接給錢。
2016年5月6日

壓抑的中層經理們

技術進步讓組織結構趨向扁平化,中層管理者被認為是可有可無的角色,承受上下壓力讓他們備感壓抑。但也有研究認為,中層經理是組織變革的關鍵。
2015年11月4日

高管不用做健身狂

FT專欄作家凱拉韋:企業董事會中的健身迷遠遠多於胖子,這其中的原因並非極端的鍛煉導致了極端的成功,相反,兩者都是相同的人格缺陷所致。
2014年11月3日

改行作管理顧問要做好心理準備

FT撰稿人沙米拉•德維:那些想改行作管理顧問的人事先要想好,自己能否從更傳統的命令與控制架構下走出來,轉換角色,適應自主性更強的工作環境。
2012年12月17日

妻子臨產,我還出差?

妻子即將臨產,我卻要陪老闆去洛杉磯出差。我擔心如果不去的話,會給人留下對工作不認真的印象。可妻子分娩時我不在,她永遠都不會原諒我。
2011年7月16日

簡歷欺詐是非

FT專欄作家古思里:調查顯示,30%簡歷有欺詐內容。這讓我深感震驚:這一比例真的可能這樣低嗎?更令我鬱悶的是,說謊者往往把不正當得來的工作做得相當出色。
2011年3月12日
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