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FT金融業職場表現最佳商學院排行榜出爐

重視創業精神和自我發展的斯坦福大學商學院名列榜首,哈佛商學院和劍橋大學佳奇管理學院分列第二、第三。
2017年5月3日

如何拆穿企業中的胡扯?

凱拉韋:首先,不要太認真,否則你會瘋掉。95%的胡扯可以忽略不計,只有滿足兩個條件的胡扯才值得拆穿。
2017年4月21日

軟體機器人融入辦公室環境

企業員工開始適應與機器人共同辦公,他們賦予軟體程序人格,給它們取名字、交談、甚至把靠窗的座位讓給它們。
2017年4月18日

高才低就未必沒前途

希爾:一項新研究表明,一旦資質良好的員工對本職工作輕鬆掌握之後,通常會富有成效地運用他們的剩餘時間。
2017年4月5日

徹底的坦誠:矽谷的管理新思路

布勞頓:在我們邁向機器人時代之際,管理學需要一場徹底變革。矽谷湧現出來的新管理思路或許能拯救我們。
2017年3月31日

僱主裁員「新三十六計」

企業使出各種手法讓員工走人。一家美國公司副總裁直言不諱地說:「我總是尋找我能『管理出門』的人。」
2017年3月31日

違反常識的行為守則

凱拉韋:我違反了僱主的行為守則。我選擇「出賣」自己,部分原因是我相信,真正過錯在於守則違反了常識和人類動機的原則。
2017年3月28日

外派:女性晉陞的捷徑

國際經驗對任何人的職業都有益。但專家說,對試圖在男性主導的商業世界中脫穎而出的女性,海外經驗尤其有益。
2017年3月20日

我為何下決心轉換職業跑道?

凱拉韋:十年前,我母親去世時,我曾短暫地考慮過辭職去當老師。當我父親去年去世時,我知道自己不能再等了。
2017年3月16日

性感而又平淡的職場「制服」

凱拉韋:在投行、管理諮詢公司以及律師事務所工作的那些人上班時穿著很荒唐。當然,他們說起話來也是一樣。
2017年2月20日

我難搞,但我很驕傲

凱拉韋:我是一個難搞的人嗎?一位同事說:「你不是難搞,你是頑固、犟筋、死心眼,有時還不可理喻。」
2017年2月15日

求人辦事怎麼說話?

凱拉韋:一位善於說服人的女士告訴我說「請」和「謝謝」就行,但是很多人都不懂得如何正確地說請和謝謝。
2017年2月13日

我們為什麼討厭工作?

凱拉韋:現在的工作環境比50年前好多了,公司也變著法兒的讓我們開心,可是為什麼我們還是不喜歡工作?
2017年2月6日

不要再次辜負你的新年願望

新年許願不是拍拍腦門說說而已,它關係到行為方式的改變。無論如何,這都應是一件極其艱巨的壯舉。
2017年1月31日

把話說好不簡單

凱拉韋:為我們新辦的社會企業取名和寫簡介讓我大費周章,作為記者我想怎麼寫就怎麼寫,創業時卻不得不學會妥協。
2017年1月22日

過勞死與日本加班文化

日本最大廣告公司一實習生因受不了長時間加班而自殺,這起事件觸痛公眾。專家認為,日本法律和社會均需改變。
2017年1月17日

2016年度「金廢話獎」創出新高度

凱拉韋:每年我都會從企業界選出胡說八道的冠軍。這一回,我決定把2016年的年度最佳廢話授予eBay。
2017年1月16日

2016年中國逾半數白領未領到年終獎

一項調查發現,2016年底50.9%的中國白領員工未領到年終獎,還有9.6%的員工被告知年終獎會推遲至春節後發放。
2017年1月13日

從登山災難看團隊差異重要性

希爾:登山隊若忽視個體差異,可能冒危及隊員生命的風險。在職場中,不承認成員差異的團隊,效率則可能更低。
2016年12月28日

該操心機器人搶走子女的飯碗嗎?

自動化正在取代從製造業到律師和銀行業的工作。如果未來是一個異域國度,那麼也許未來一代是我們最好的嚮導。
2016年12月20日

改換職業者們請做好準備

放棄一段職業生涯,去做完全不同的事,固然令人心馳神往。然而現實並不簡單,這是一個痛苦且令人困惑的過程。
2016年12月5日

辦公室廁所男女分開的理由

凱拉韋:我周圍的女性給出的理由包括女廁適合她們化妝、八卦和哭泣,但我發現這些理由並不是很有說服力。
2016年11月28日

如何抗擊隱形的歧視?

哈福德:你在申請工作、租房時,姓名和照片往往會透露你的國籍、性別、族裔等訊息,從而使你受到隱形的歧視。
2016年11月28日

寫給凱拉韋和其他想轉行教書的人的話

多蘭:教書確實美妙。我希望凱拉韋和其他有志改行教書者一路好運。但是,請為一些「驚喜」和變化做好準備。
2016年11月24日

科技公司如何將大齡員工擋在門外?

凱拉韋:許多悲催的大齡求職者在應聘前跑去買帽衫和惡補超級英雄,而比年齡歧視更大的障礙是新的組織架構。
2016年11月24日

奧巴馬說的對

凱拉韋:奧巴馬在競選廣告中說,「我事事提前的做法不僅對自己有好處,對國家也有好處。」看到這兒,我開始狂點頭。
2016年11月17日

「五步法」戰勝公開發言恐慌症

凱拉韋:除儘可能提前到場、找挑剔的聽眾提前練習等方法之外,經驗和年齡的增長也會自然而然地消滅恐懼。
2016年11月16日

「全能」高管逐漸消亡

CEO和董事長分別任命、而非合二為一,已經成為全球範圍內企業治理的趨勢。但哪種安排更有利於業績尚無定論。
2016年11月9日

加班文化適得其反

赫弗南:研究表明,長時間工作會導致疲勞,讓人更容易出錯,結果不得不花更多時間去清理爛攤子。
2016年11月4日

「騎上你的自行車」惹誰了?

邰蒂:英國政客因鼓勵失業者騎上自行車找工作而挨罵,如今提高勞動者流動性也是美國下屆總統需要解決的課題。
2016年11月3日

如何打造最優的多樣化團隊?

成功的團隊表現出成員多樣性,一個先天、後天多樣性兼具的公司更能成功開闢新市場,但調和成員關係是個問題。
2016年11月3日
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