職場
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加班文化適得其反

赫弗南:研究表明,長時間工作會導致疲勞,讓人更容易出錯,結果不得不花更多時間去清理爛攤子。
2016年11月4日

「騎上你的自行車」惹誰了?

邰蒂:英國政客因鼓勵失業者騎上自行車找工作而挨罵,如今提高勞動者流動性也是美國下屆總統需要解決的課題。
2016年11月3日

如何打造最優的多樣化團隊?

成功的團隊表現出成員多樣性,一個先天、後天多樣性兼具的公司更能成功開闢新市場,但調和成員關係是個問題。
2016年11月3日

女性職場著裝,怎麼才夠聰明?

FT中文網專欄作家劉裘蒂:職場女性著裝的尷尬是,穿得太女性化,顯得不專業;穿得太中性,又像男人婆。
2016年10月28日

優步司機是不是「僱員」?

奧康納:優步司機看起來是在為自己工作,但優步也對司機施加很多控制。他們是否應該享受最低工資和假日薪水?
2016年10月27日

對陌生人說出「逆耳忠言」

凱拉韋:我從不喜歡得到不請自來的反饋。但細想之下,對於這些反饋,檢驗標準應該是它們能不能幫助我們改進。
2016年10月26日

銜接學習與就業:21世紀教育的全球實驗

陳梓舒:關於學生就業,教育機構與市場訊息嚴重不對稱。僱傭者愈發看重利用資源、快速學習和解決問題的能力。
2016年10月24日

2016年FT全球EMBA排行榜揭曉

凱洛格與香港科技大學的EMBA項目重登榜首,招生規模較小,畢業學員薪金回報顯著,成為該項目的獨特優勢。
2016年10月17日

不接地氣的銷售目標對企業有害無益

希爾:目標和獎勵是銷售激勵的重要元素。最近爆發的一系列醜聞表明,實現宏大目標的壓力也是導致災難的原因。
2016年10月14日

女性臨危受命的玄機

從英國首相梅到雅虎CEO梅爾,很多女性在危機時刻走馬上任。有人稱之為「玻璃懸崖」現象,也有人不以為然。
2016年10月13日

全男性小組討論面臨反彈

由清一色的男性組成的小組討論受到人們的批評。平權活動人士稱,小組討論中只有男性暗示女性觀點無關緊要。
2016年10月12日

新興經濟體的女性晉陞之路

在一些發展中經濟體,女性躋身企業高級管理層的速度與西方國家一樣快。中國的女性高管比例略高於美國。
2016年10月10日

職場性別平等:普通人可以做什麼?

陸海娜:30多年來中國就業市場的性別歧視並未減少,法律和政策能做的有限,中國更需要普通人的認識與行動。
2016年10月9日

如何對付憤青畢業生?

公司讓我管理一個劍橋優等畢業生,他是個一等一的刺兒頭,瞧不起體制化的生活,還怠慢我的命令。我該如何是好?
2016年9月27日

休假多久才算夠?

伊瓦拉:從小長假到法國人長達一個月的假期,再到美國人不可思議的短促假期,休假多久才是合理之選?
2016年9月27日

牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾:「慣壞的千禧一代」沒有能力也不願意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作,還愛在離職時發諷刺告別信。
2016年9月26日

職場新規:事不關己,高高掛起

凱拉韋:員工並不關心利潤等公司大事,只關心與自己相關的瑣碎小事。如果我們隨時可能跳槽,這樣做無可厚非。
2016年9月21日

如何讓商學院課程70年後仍有用?

希爾:年輕的經理人需要什麼特質才能在職業生涯中平步青雲?最明顯的特質或許是最不容易教授的:適應能力。
2016年9月19日

美國大選中的「預說服」術

凱拉韋:行為心理學專家恰爾迪尼的「預說服」理論認為,人們傳達訊息之前發生的事情對說服的效果大有影響。
2016年9月18日

如何應對決策壓力?

面臨重大決策時接受一定程度的恐懼可能是必要的。專家建議,試著享受緊張情緒,「告訴你自己這不是焦慮」。
2016年9月9日

最高層為何鮮有女性?

斯托金:為何女性沒法晉陞到組織和專業的最高層?在被問及為何會這樣時,我可以有信心地說,是因為職場文化。
2016年9月5日

高管新時尚:休假時不工作

凱拉韋:休假期間發郵件並不能證明你有影響力,這開始被人們視為能力不足、不善管理時間以及不會放權的證明。
2016年8月31日

CEO該不該為薪資辯白?

希爾:對於薪資問題,CEO們很少公開辯護,如今英國新首相把它擺上桌面,各位企業高管再也無法不理不睬。
2016年8月30日

員工的積極性去哪了?

斯卡平克:一項針對美國員工的調查顯示,年輕僱員群體最不快樂:只有29%的千禧一代感到自己對工作很投入。
2016年8月29日

當你簽新工作合同時……

在美國,你接受一份新工作時可能被要求籤署「非競爭條款」。這有助於保護商業機密,但不利於人才流動和創新。
2016年8月26日

職場性別歧視遠未結束

盛世長城董事長羅伯茨的言論提醒人們,通往職場性別平等有3個障礙:過時的態度、無益的結構以及缺乏數據。
2016年8月15日

送給年輕人的擇業建議

凱拉韋:波士頓諮詢集團的CEO基於自身經歷給年輕人提出一堆職業發展建議,但這些建議無一例外都很糟糕。
2016年8月11日

職場上的三種境界

王軍:人生最大的不幸莫過於做了一份自己不喜歡、一直將就和應付的工作,這會惹出很多是非,自己還無法從中找到樂趣。
2016年8月9日

靈活辦公的魅力與困惑

靈活辦公模式的人氣日漸上漲:在確保完成工作的前提下,可以隨便選擇在哪工作、工作多久。但這也會導致永不下班。
2016年8月8日

如何解決辦公室里的政治分歧?

英國脫歐公投早已結束,但辦公室的氣氛卻還是很糟糕,兩名脫歐派已經被其他人排擠了。這種情況會好轉嗎?
2016年8月8日

雙職工夫婦如何在職場闖江湖?

彼此之間缺乏支持可能讓職業發展毀於一旦。雙方需要始終保持協商,不能總惦記在事業上得到自己想要的一切。
2016年8月5日
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