職場 - FT中文網

削減公司預算的兩難選擇

我正在設法削減公司預算，有兩項公司福利可以讓我下斧：一項是公司食堂補貼，另一項是折扣健身卡，我該砍掉哪一項福利？——經理，男，45歲

2012年2月2日

頭銜有多重要

FT中文網專欄作家誰誰誰：頭銜，歸根到底是爲了滿足人們相互間「比」地位高低的心理需求而設定的。

2012年2月1日

面試的最佳時機

接受面試時是排在頭一位好，還是排在最後一位好？是上午接受面試好，還是下午接受面試好？是週一接受面試好，還是週五接受面試好？相關研究是怎麼說的？

2012年1月19日

不適合做管理的人

FT中文網專欄作家誰誰誰：爲了高薪，很多人拼了命也要往管理崗位走，雖然其中很多人並不適合做管理，也無管理者的激情。

2012年1月18日

視員工如嬰兒

FT專欄作家凱拉韋：萊斯銀行實行了一項削減成本的規定，禁止員工在每月的第三週出差。這聽上去愚蠢，實際上卻非常有效果。

2012年1月18日

我是誰？

FT中文網專欄作家誰誰誰：很多職場人的威風其實是狐假虎威。自己是走在前面的那隻狐狸，所在的公司纔是後面那隻老虎。

2012年1月11日

用人能否不拘一格？

FT專欄作家露西•凱拉韋：招聘同類人有利有弊。好處是：溝通起來容易，可以集中、迅速完成任務；壞處是：招聘面窄、在災難臨近時可能沒人會察覺。

2012年1月11日

危機時刻

FT專欄作家希爾：企業在危機時刻僅靠誠實是不夠的。如果管理者無法制定一個成功的戰略，那麼誠實、信任、溝通和共同犧牲都會變得一文不值。

2012年1月5日

跟著工作飄泊‏

FT中文網專欄作家誰誰誰：因爲全世界的人才和機遇都集中在大城市，大城市人才不願離開這寶地。這是大城市人的遺憾，也是小地方人的機遇。

2012年1月4日

你和行業是什麼關係？

FT中文網專欄作家誰誰誰：有的人會搞錯自己和行業的關係，比如奢侈品業從業人員，容易誤把自己想像成這個行業的消費者。

2011年12月28日

冷清的辦公室聖誕

FT專欄作家凱拉韋：似乎誰也不想參加辦公室聖誕派對了。上週公佈的英國辦公室職員調查顯示，94%的人寧願拿現金或回家休息，也不願花一個晚上與同事一起喝酒。

2011年12月23日

表達意見遭白眼咋辦？

作爲一家公司的非執行董事和薪酬委員會成員，我對今年給CEO加薪20%表示異議，因此遭到其他董事的白眼。我是不是該辭職走人？——新上任的非執行董事

2011年12月22日

老闆要懂，員工要哄

FT中文網專欄作家誰誰誰：老闆像父母，你需要領悟出他真正的意思；員工像孩子，你需要找到一種方式，激發起他們的興趣與激情。

2011年12月21日

到新興市場覓高薪

投資管理者若想獲得更高收入，就要和新興市場掛上鉤，或親身去那裏開展業務，或擁有在那裏投資的專長——這是羅盛諮詢薪酬調查報告的結論。

2011年12月16日

上司嫌我不懂管理

FT中文網專欄作家誰誰誰：好的部門領導，業務好最多佔管理水準的30%，另外30%是讓其他人覺得你業務好，剩下40%是讀懂領導的意思。

2011年12月14日

刺耳的如實相告

FT專欄作家凱拉韋：當我們的工作不夠好時，我們需要有人直言相告。但在工作中，坦率的對話鮮少發生，因爲不坦誠比坦誠容易。因此我們要學會「如實相告」，並懂得「忠言逆耳」。

2011年12月6日

畢業等於失業？

雅茨•賈格爾：英國青年失業率已經達到歷史最高水準，今天的年輕人，包括我在內，都開始重新思索「職業生涯」這個詞的涵義。

2011年12月1日

爲工作送禮

FT中文網專欄作家誰誰誰：最怕的就是你多年之後才發現每天和你一起喫中飯的同事每逢節假日都在向領導送禮，而你還矇在鼓裏。

2011年11月23日

幫高材生女兒求職

我女兒剛從一所名牌大學的英文專業畢業，成績一等。她編過校報，還積極參加各類慈善活動。開春以來，她申請了上百個職位，但只得到兩次面試機會。——英國大律師，女，51歲

2011年11月18日

上樓喝咖啡

FT專欄作家蒂姆•哈福德：有的時候，模棱兩可是一種缺陷，但有的時候，模棱兩可卻是一種必須，有它的社會功能和經濟效用。格林斯潘就是一位含糊其辭的大師。

2011年11月17日

業餘時間決定人生

FT中文網專欄作家誰誰誰：真正決定職業走向，並順便決定了人生走向的，關鍵不在上班時間，而是在下班的時間。

2011年11月16日

給職業女性的三條建議

除了性別歧視，還有幾個原因會阻礙女性被提升到高階主管位置，比如女性習慣於迴避把自己「推向前臺」。針對這些，Facebook首席運營官桑德伯格分享了她的心得。

2011年11月15日

公司該培訓「人情世故」嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：有些公司的人事部門已經開始針對新人開發「人情世故」培訓課程，包括：尊老愛幼、待人接物等教育。

2011年11月9日

哪個老闆不該死？

FT中文網特約撰稿人Ella Bee：電影「Horrible Bosses」（港譯「哪個老闆不該死」）直指不得不爲五斗米折腰的小白領們的心靈。

2011年11月8日

真理外衣下的廢話

FT專欄作家露西•凱拉韋：數學盲經理人們大肆濫用數學，爲一些無聊的廢話披上真理的外衣。事實上，在商業活動中，數字現在已不再被稱爲數字。

2011年11月4日

懵懂的人機會多

FT中文網專欄作家誰誰誰：懵懂是一種殺手鐧，當你因爲好奇直接提問時，對方往往會搜腸刮肚地講解，來證明自己的高深。

2011年11月2日

管理廢話挺進中國

FT專欄作家凱拉韋：管理套話降臨中國時，中國人應對起來，應該比西方人自如一些，正如他們在許多其它事情上的表現也勝過西方人一樣。

2011年11月2日

要不要下飛機？

在我乘坐的飛機因故障返航時，飛行員向我們宣揚公司的核心價值是旅客安全。這讓我心生不安，我該下飛機嗎？

2011年10月27日

職場的跳棋高手

FT中文網專欄作家誰誰誰：越級獲得最高領導的注意與好感是升級跳的重要手段。但這樣會不會得罪直接老闆呢？

2011年10月26日

別選錯了合夥人

FT專欄作家強森：有的人沒完沒了找藉口、離婚太多次、不停打官司、沾花惹草、吹毛求疵、不懂財務……尋找合作伙伴時，必須避開這種人。

2011年10月24日

黑莓斷網之後

FT專欄作家凱拉韋：斷網期間我是如此渴望收到郵件，而直到上週我才猛然發現自己渴望收到的不過是一堆廢話，尤其是商務社群網站的提醒郵件。

2011年10月20日