職場 - FT中文網

少健身，多工作

一種名爲高強度抗阻力訓練的健身方法，可以使你每週僅花30分鐘時間就完成全面的身體鍛鍊，同時效果與耗時更長的有氧運動同樣出色。

2012年9月5日

學生創業漸成風尚

高中時就創辦了INeedAPencil.com的沙阿表示，大學可以說是創立一家公司的最佳時期，資源豐富，無家庭負擔，許多人願意幫忙，而且幾乎沒有現實生活的煩惱。

2012年8月23日

你的職業目標是什麼？

無論是畢業後平步青雲的職場人，還是頭髮蓬亂的創業者，都面臨一個職業生涯問題：如何從「青年才俊」轉變爲企業領導人？

2012年8月15日

無國界經理人的崛起

近幾年來，跨國公司在人力資源政策上開始發生重大變化，一方面追求管理層的本地化，另一方面追求全球團隊構成的多元化。

2012年8月1日

現代「遊牧民族」

科技把人們從辦公室的枷鎖中解放出來，允許他們在任何地方工作，越來越多的人採取遊牧式的工作方式，穿行於不同地點。不過，這也帶來了一些煩惱。

2012年7月13日

溫布爾頓網球賽中的球童

FT專欄作家凱拉韋：要想成爲溫布爾頓網球比賽中的球童，必須經過一套獨特的訓練。這是世上最不願向現代管理方法做出任何妥協的培訓課程。

2012年7月9日

在辦公室小憩

FT專欄作家吉蓮•邰蒂：允許員工在辦公室小憩也許有助於提升工作效率，改善員工普遍存在的睡眠不足問題。更多的企業和員工都應以開放心態接受工作時間小憩。

2012年6月28日

「頭銜」讓人膨脹

FT中文網專欄作家誰誰誰：人都傾向於誇大自己的影響力，名利當頭的情況下，這種誇大又以幾何級倍數演變成「自我膨脹」。

2012年9月5日

歐盟擬立法規定女董事最低比例

根據歐盟委員會(EC)一項草擬中的提案，到2020年，歐洲上市公司必須把至少40%的非執行董事職位留給女士擔任，否則將被罰款或受到其他懲罰。

2012年9月4日

你有幾張名片？

FT中文網專欄作家誰誰誰：擁有多重職業身份的人越來越多。有商務人士跨界公益組織，也有橫跨產業鏈多個環節的，還有把興趣當職業的。

2012年8月29日

寫給焦慮的80後們

讀者wjq：我拒掉了幾個到手的offer，因爲清楚高薪背後的工作代價。或許我們可以設想，我們現在的沉寂或者無爲，是爲了一個健康風險相對少的晚年做投資。

2012年8月27日

十本鼓舞人心的企業家自傳

FT專欄作家強森：如果有人希望理解企業家的動力是什麼，並希望研究各路大亨是如何發達的，那麼，我就爲你們推薦我最喜歡的十本企業家自傳。

2012年8月27日

如果我是90後

FT中文網專欄作家誰誰誰：70後遇到的「人才空窗期」不會重來了。90後的升職空間比20年前小了，得做好長期在初級崗位奮鬥的準備。

2012年8月22日

請名人幫個忙？

FT中文網專欄作家誰誰誰：請名人幫忙，實質上就是讓「名氣」這種商品以友情價變個現。至於友情價是多少，或能否買到，就不一而論了。

2012年8月15日

誰能捱過「沉寂期」？

FT中文網專欄作家誰誰誰：依然在奮鬥，卻再也聽不到叫好聲，滋味不好過。被熱捧的紅人一旦被邊緣化，尤其需要淡定的心態和過人的意志。

2012年8月1日

「非常愛你的」上司

經理發給我的電子郵件中，落款處寫著「非常愛你的」。我回信該如何落款呢？我也寫「非常愛你的」，還是就寫「祝好」？

2012年7月27日

野牛給高階主管上課

FT專欄作家凱拉韋：前一陣子，貝恩公司的高階主管前往大英帝國的前殖民地印度，去尋找自己的領導力潛能，被一頭野生水牛上了一課。

2012年7月26日

開個微信會議？

FT中文網專欄作家誰誰誰：社交工具一旦商務化，受衆的使用熱情就開始減弱。畢竟大部分職業人的興趣點並不是利益，尤其是公司利益。

2012年7月25日

職場的「中國特色」

FT中文網專欄作家誰誰誰：中國員工不是天生愛跳槽，而是企業對年輕人的加薪幅度趕不上市場對他們工作經驗的渴求度。這跟忠誠度無關。

2012年7月18日

領導也賣萌

FT中文網專欄作家誰誰誰：一位領導在接受媒體專訪後說：「剛纔那些話不要寫啊，我沒說過。」他以爲媒體訪談是從業經驗展示會嗎？

2012年7月11日

我的面試對象

我是一名非執行董事，工作中的一夜情對象將成爲我的面試對象。除了不進入選拔委員會或不發展婚外情以外，我還有其它辦法嗎？

2012年7月10日

服「務」還是服「役」？

FT中文網專欄作家誰誰誰：有些上班族把「主奴」關係套用在自己和老闆身上，總覺得自己比老闆低了一等，只有創業了才能挺直腰板。

2012年7月4日

「大人物」的包裝工程

FT中文網專欄作家誰誰誰：光靠「形象工程」忽悠別人只是短期效應，招不來回頭客。但它的確可以成爲敲門磚，在起步階段贏來更多機會。

2012年6月27日

爲什麼偏偏我倒楣？

我的同事幾乎每個人報銷的時候都虛報開銷，但我是唯一被抓到的。我該怎麼辦？自認倒楣還是揭發所有人？——記者，女，28歲

2012年6月25日

「瓶頸」到底卡在哪裏？

FT中文網專欄作家誰誰誰：一位財經顧問爲了突破瓶頸期，從美資機構離職，去海外鍍金。回國後，兜兜轉轉，又回到老公司，老職位。

2012年6月20日

你每天工作幾小時？

FT中文網專欄作家誰誰誰：我問網路公司技術人員這個問題，他反問：要把在網上讀玄幻小說、看體育新聞、刷微博之類的時間剔除嗎？

2012年6月13日

從橡皮筋看管理

FT專欄作家露西•凱拉韋：我經常會在家門口看到郵遞員丟棄的紅色橡皮筋。英國皇家郵政多年虧損的原因或許藏於其員工丟棄的小小紅色橡皮筋中。

2012年6月8日

洋老闆認爲我不懂中國

FT中文網專欄作家誰誰誰：談到中國，法國老闆更喜歡問在中國內地工作了三年的美國人，卻對地地道道的中國人視若無睹。這是爲什麼？

2012年6月6日

冒職業自殺的風險說實話？

在公司「大八卦」電話會議上，與會者一小時內講的管理學行話不少於90條。你不胡說八道，就沒法展示自己「胸懷全域性」。我該保持沉默嗎？——經理，男，34歲

2012年6月6日

微軟招聘MBA助力中國業務

微軟今年正在全球招聘30至35名MBA畢業生，加入中國業務。對全球的跨國公司而言，中國MBA畢業生正變得越來越有價值。

2012年6月4日

女強人經常被問到的問題

公司高階主管男女比例嚴重失衡，因而那些成功的商界女性吸引了人們關注的目光，特別是個人生活問題上，面對這些問題的「侵擾」，她們需要的是從容。

2012年6月1日