職場 - FT中文網

你好賣嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：我遇到的最好賣的僱員正在美國名牌MBA就讀。作爲國際名牌產品，他對消費者的服務很賣力，並積極讓消費者試用。

2011年6月22日

辦公室裏覓幸福

《衝刺》一書認爲通往幸福的真正道路正是工作。壓力會讓我們幸福，競爭是有益的，忘我地工作更能讓人滿足。

2011年6月16日

「奔四」的職業危機

FT中文網專欄作家誰誰誰：這些看上去風光無限的職場精英，前有職業天花板，後有80後追兵，他們很擔心被性價比更高的80後無情替代。

2011年6月15日

交通違章的CEO

我是一家上市公司提名委員會成員，我們即將任命我的一個相識任首席執行長一職。但此人在超速駕駛後，讓自己的妻子頂了包，我該任命他嗎？

2011年6月15日

你的時間用哪兒了？

FT中文網專欄作家誰誰誰：一個人怎麼應用自己的24小時，其實最能體現他的真實的價值觀和個性。

2011年6月8日

我可不願頂替卡恩

FT專欄作家露西•凱拉韋：被邀請頂替卡恩這樣的大人物，理應感到無上榮光。但事實上並沒有。因爲這感覺更像是個意外，而不是一種恭維。

2011年6月2日

同行教我的事

FT中文網專欄作家誰誰誰：該不該跳槽和轉行？你可以鎖定兩三個「混得挺好」的同事作爲目標，觀察他們的工作與生活，是不是你想要的。

2011年6月1日

難言的精神病

瑪麗•霍特說，她在工作中贏得了「出衆、有創造力和善於與人交往」的評價，她工作效率高，也受到了同事和高階主管的喜愛。然而，同事們對她隱祕的痛苦卻毫不知情。

2011年5月31日

窮專業，富專業

FT中文網專欄作家誰誰誰：如果你被那些「專業決定行業」、「行業決定財富」的人嚇怕了，也許真的會從內心滋生出一種專業自卑感。

2011年5月25日

不能說的行業祕密

FT中文網專欄作家誰誰誰：別指望透過揭露所在行業的機密成就個人事業，尤其是這機密並未違法時，除非你真的打算離開這一行。

2011年5月18日

你的「關係」放在哪裏？

FT中文網專欄作家誰誰誰：一些知名演員、作家，讓人以爲是自由職業，往往「關係」是放在事業單位的，其實是事業單位員工。

2011年5月11日

如何對待犯規員工？

能夠帶領其他人共同解決問題而且「不會造成組織摩擦」的人，或許是最可培養的人。但會造成組織摩擦的員工才最能給公司帶來觸動，促使公司改變思維方式。

2011年5月9日

你動用「性資本」了嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：對自己的「性資本」是否評價客觀，以及會不會有效使用，無論是對職業前途還是對人生方向都有很大的影響。

2011年5月4日

如何培養青春期子女？

我和妻子都是律師，我們努力工作，日子過得不錯。可有一天，17歲的兒子說他絕不會像我倆那樣浪費生命。我們哪裏做錯了？——49歲的律師

2011年5月4日

時薪 PK 年薪

FT中文網專欄作家誰誰誰：有些工作年薪很高，但每天早出晚歸，很難休年假，算下來時薪並不高，且無法照顧工作生活的平衡。

2011年4月27日

薪酬不應完全取決於業績

對於團隊工作而言，比如在政府部門或大型企業，不僅沒有跡象表明這種基於個人激勵的薪酬機制有效，而且它還會帶來很多問題，比如影響士氣和讓人們普遍感覺不公正。

2011年4月27日

爲CEO高薪辯解的把戲

FT專欄作家凱拉韋：現在出現了越來越多以數字包裝的僞科學分析，試圖爲高階主管的高額薪酬辯解。這說明監管者們如此看中的披露制度並不管用。

2011年4月27日

給客戶寫信的藝術

FT專欄作家露西•凱拉韋：我一名同事在其公寓衛生間的牆上掛了封裝裱好的信件。這是我讀過的最好的致客戶信，囊括了銀行業曾經擁有的一切優點。

2011年4月21日

該死的70後

FT中文網專欄作家誰誰誰：70後認爲他們現今的地位90%是智慧與努力相結合的結果，但在80後或90後的眼裏，90%是因爲他們趕上了好時候。

2011年4月20日

過度表揚的N宗罪

FT專欄作家露西•凱拉韋：在美國，幾代人以來一直存在過度表揚的情況。實際上，過度讚譽不僅有損於語言本身，還會給我們造成負面的心理影響。

2011年4月20日

美女銀行家的煩惱

我長得太漂亮了，雖然老闆讓我多參加一些社交活動，可總有一羣男人目光灼灼，對我垂涎欲滴。我該怎麼辦呢？——27歲的女銀行家

2011年4月18日

被「小人」盯上怎麼辦？

FT中文網專欄作家誰誰誰：在制度嚴明的社會，我甚至懷疑「小人」這個詞，是否還有存在的必要。只有違規和不違規的人，哪裏有「小人」的空間？

2011年4月13日

他憑什麼老換私人助理？

我公司正在物色一名首席執行長，有一個候選人各方面條件都不錯，但有一點：他兩年內換了12位私人助理，是否應因此讓他出局？——公司董事

2011年4月8日

待業的洋MBA

FT中文網專欄作家誰誰誰：不要懷揣這樣的心理對待你的消費者：「你們是懂財經的，應該瞭解一些MBA課程的特點吧。」

2011年4月6日

不認錯的首席執行長

FT專欄凱拉韋：談到自己的缺點，企業高階主管們總是避重就輕，往往列舉出一些實爲優點的「僞缺點」。實際上，作爲人類的「極端版本」，他們又怎麼可能不犯錯？

2011年4月6日

中國特色的職業選擇

FT中文網專欄作家誰誰誰：中國特有的職業選擇有：體制內的公司和體制外的公司；戶口所在地與非戶口所在地；公務員與非公務員……等等。

2011年3月30日

爲什麼我找不到工作？

我2009年從一所頂尖美國大學畢業，拿到歐洲歷史學位，但從那以來，我就一直難以在美國找到工作。是哪兒出了問題？——讀者

2011年3月30日

凱拉韋：中國見聞

在與中國職場作家談話過程中，某種奇怪的事情發生了。雖然我在嘲笑西方管理的荒唐與虛僞，但我已開始對它產生了一種異於平常的親切感。

2011年3月25日

在英國當老闆很窩囊

FT中文網專欄作家誰誰誰：在英國如果有老闆敢對下屬「shout」，這位老闆會被送到管理學校學習「情緒管理」課程。

2011年3月23日

老闆是個「混混」？

FT中文網專欄作家誰誰誰：做「混混老闆」的下屬，兩件事最重要：一，避免成爲「混混下屬」；二，好好學習「混混老闆」是怎麼混的。

2011年3月16日

要不要討人喜歡？

FT專欄作家凱拉韋：調查顯示，既有魅力又有才幹的人最成功，二者皆無最失敗。如果需要在討人厭的能人和討人喜歡的無能之輩之間做出選擇，人們往往選擇後者。

2011年3月15日