職場 - FT中文網

寫給凱拉韋和其他想轉行教書的人的話

多蘭：教書確實美妙。我希望凱拉韋和其他有志改行教書者一路好運。但是，請爲一些「驚喜」和變化做好準備。

2016年11月24日

科技公司如何將大齡員工擋在門外？

凱拉韋：許多悲催的大齡求職者在應聘前跑去買帽衫和惡補超級英雄，而比年齡歧視更大的障礙是新的組織架構。

2016年11月24日

歐巴馬說的對

凱拉韋：歐巴馬在競選廣告中說，「我事事提前的做法不僅對自己有好處，對國家也有好處。」看到這兒，我開始狂點頭。

2016年11月17日

「五步法」戰勝公開發言恐慌症

凱拉韋：除儘可能提前到場、找挑剔的聽衆提前練習等方法之外，經驗和年齡的成長也會自然而然地消滅恐懼。

2016年11月16日

「全能」高階主管逐漸消亡

CEO和董事長分別任命、而非合二爲一，已經成爲全球範圍內企業治理的趨勢。但哪種安排更有利於業績尚無定論。

2016年11月9日

加班文化適得其反

赫弗南：研究表明，長時間工作會導致疲勞，讓人更容易出錯，結果不得不花更多時間去清理爛攤子。

2016年11月4日

「騎上你的自行車」惹誰了？

邰蒂：英國政客因鼓勵失業者騎上自行車找工作而捱罵，如今提高勞動者流動性也是美國下屆總統需要解決的課題。

2016年11月3日

如何打造最優的多樣化團隊？

成功的團隊表現出成員多樣性，一個先天、後天多樣性兼具的公司更能成功開闢新市場，但調和成員關係是個問題。

2016年11月3日

女性職場著裝，怎麼纔夠聰明?

FT中文網專欄作家劉裘蒂：職場女性著裝的尷尬是，穿得太女性化，顯得不專業；穿得太中性，又像男人婆。

2016年10月28日

Uber司機是不是「僱員」？

奧康納：Uber司機看起來是在爲自己工作，但Uber也對司機施加很多控制。他們是否應該享受最低工資和假日薪水？

2016年10月27日

對陌生人說出「逆耳忠言」

凱拉韋：我從不喜歡得到不請自來的反饋。但細想之下，對於這些反饋，檢驗標準應該是它們能不能幫助我們改進。

2016年10月26日

銜接學習與就業：21世紀教育的全球實驗

陳梓舒：關於學生就業，教育機構與市場資訊嚴重不對稱。僱傭者愈發看重利用資源、快速學習和解決問題的能力。

2016年10月24日

2016年FT全球EMBA排行榜揭曉

凱洛格與香港科技大學的EMBA項目重登榜首，招生規模較小，畢業學員薪金回報顯著，成爲該項目的獨特優勢。

2016年10月17日

不接地氣的銷售目標對企業有害無益

希爾：目標和獎勵是銷售激勵的重要元素。最近爆發的一系列醜聞表明，實現宏大目標的壓力也是導致災難的原因。

2016年10月14日

女性臨危受命的玄機

從英國首相梅到YahooCEO梅爾，很多女性在危機時刻走馬上任。有人稱之爲「玻璃懸崖」現象，也有人不以爲然。

2016年10月13日

全男性小組討論面臨反彈

由清一色的男性組成的小組討論受到人們的批評。平權社運人士稱，小組討論中只有男性暗示女性觀點無關緊要。

2016年10月12日

新興經濟體的女性晉升之路

在一些發展中經濟體，女性躋身企業高級管理層的速度與西方國家一樣快。中國的女性高階主管比例略高於美國。

2016年10月10日

職場性別平等：普通人可以做什麼？

陸海娜：30多年來中國就業市場的性別歧視並未減少，法律和政策能做的有限，中國更需要普通人的認識與行動。

2016年10月9日

如何對付憤青畢業生？

公司讓我管理一個劍橋優等畢業生，他是個一等一的刺兒頭，瞧不起體制化的生活，還怠慢我的命令。我該如何是好？

2016年9月27日

休假多久纔算夠？

伊瓦拉：從小長假到法國人長達一個月的假期，再到美國人不可思議的短促假期，休假多久纔是合理之選？

2016年9月27日

牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾：「慣壞的千禧一代」沒有能力也不願意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作，還愛在離職時發諷刺告別信。

2016年9月26日

職場新規：事不關己，高高掛起

凱拉韋：員工並不關心利潤等公司大事，只關心與自己相關的瑣碎小事。如果我們隨時可能跳槽，這樣做無可厚非。

2016年9月21日

如何讓商學院課程70年後仍有用？

希爾：年輕的經理人需要什麼特質才能在職業生涯中平步青雲？最明顯的特質或許是最不容易教授的：適應能力。

2016年9月19日

美國大選中的「預說服」術

凱拉韋：行爲心理學專家恰爾迪尼的「預說服」理論認爲，人們傳達訊息之前發生的事情對說服的效果大有影響。

2016年9月18日

如何應對決策壓力？

面臨重大決策時接受一定程度的恐懼可能是必要的。專家建議，試著享受緊張情緒，「告訴你自己這不是焦慮」。

2016年9月9日

最高層爲何鮮有女性？

斯托金：爲何女性沒法晉升到組織和專業的最高層？在被問及爲何會這樣時，我可以有信心地說，是因爲職場文化。

2016年9月5日

高階主管新時尚：休假時不工作

凱拉韋：休假期間發郵件並不能證明你有影響力，這開始被人們視爲能力不足、不善管理時間以及不會放權的證明。

2016年8月31日

CEO該不該爲薪資辯白？

希爾：對於薪資問題，CEO們很少公開辯護，如今英國新首相把它擺上桌面，各位企業高階主管再也無法不理不睬。

2016年8月30日

員工的積極性去哪了？

斯卡平克：一項針對美國員工的調查顯示，年輕僱員羣體最不快樂：只有29%的千禧一代感到自己對工作很投入。

2016年8月29日

當你籤新工作合同時……

在美國，你接受一份新工作時可能被要求籤署「非競爭條款」。這有助於保護商業機密，但不利於人才流動和創新。

2016年8月26日

職場性別歧視遠未結束

盛世長城董事長羅伯茲的言論提醒人們，通往職場性別平等有3個障礙：過時的態度、無益的結構以及缺乏數據。

2016年8月15日