職場 - FT中文網

和應聘者共進午餐

FT專欄作家凱拉韋：邊喫午餐邊談事是很好的交流方式，喫喫喝喝的過程總能透露出一些訊息，這比在面試室裏大眼瞪小眼更容易讓你知道自己是否喜歡某人。

2016年3月9日

抑鬱的律師

邁耶霍弗曾在律所工作，後來轉行開了一家專爲律師服務的心理治療所。邁耶霍弗認爲，自己的律師經歷讓他更能理解律師光鮮表象下的辛酸。

2016年3月1日

中國經理人可以向印度經理人學什麼？

謝毅哲：在經濟全球化的戰場，印度人叱吒風雲並非僅僅因爲他們的出身，他們身上有很多東西值得正在走向世界的中國經理人學習和借鑑。

2016年2月26日

當職場師徒反目

歐洲工商管理學院組織行爲學教授伊瓦拉：我的一個學生說：「你得殺了那個導師。」這句話在我的EMBA班上引起了一片贊同聲。怎麼回事？

2016年2月24日

CEO絕對不能說出的幾個真相

FT專欄作家凱拉韋：朋友接掌一家公司後發現，作爲首席執行長，首先要學會撒謊，至少有些話絕不能說。這不無道理，CEO只能做到一定程度的誠實。

2016年2月18日

德勤CEO的新年廢話致辭

FT專欄作家凱拉韋：德勤全球首席執行長浦仁杰發給員工的新年致辭廢話、空話連篇。這種致辭不僅起不到激勵人心的作用，還有可能適得其反。

2016年2月5日

三位中國女性如何創立JuiceUp

投行工作以緊張、繁忙、壓力大著稱。但對於中國的三名女性金融從業者，正是這些壓力啓發了她們的創業構想：推廣一種更健康的生活方式。

2016年2月3日

戒掉加班癮

FT專欄作家凱拉韋：二十年來，拿著高薪的專業人士們被困在夜以繼日地工作的永恆寒冬中，他們自己也以加班爲榮。現在，春天的燕子似乎正在歸來，不加班成了吹牛的資本。

2016年2月1日

獎金對銀行家管用嗎？

FT管理專欄作家希爾：獎金的效果維持不了多久，員工很快會視其爲永久薪酬的一部分。如果第二年獎金減少，他們會很自然地感到沮喪，甚至還有比這更糟糕的一面。

2016年1月28日

未來職場生存指南

FT記者雅各布斯：爲應對不斷變化的職場，不要躺在過去的成就上睡大覺，要保持開放的心態，獲取職業發展的新思路，從而延長職場「保質期」。

2016年1月13日

工作十年了大學成績還重要？

FT專欄作家凱拉韋：大學時的成績可能反映出一個人學習是否刻苦，是否聰明，但無論如何，這並不能和一個人在職場中的表現劃等號。

2016年1月8日

全球化時代的「單語天花板」

FT專欄作家希爾：越來越多的企業認爲，學習和使用多種語言能夠賦予員工認知優勢和文化優勢，只會說一門語言的人或許會遭遇晉升天花板。

2016年1月7日

基於科學的「微調」

英國卡斯商學院客座教授斯特恩：在行爲和態度方面作一些微調，可助你在工作中取得更好表現。麥肯錫前合夥人韋布結合實例，講述她的新發現。

2016年1月5日

全球性職場焦慮症

「取悅他人、完美主義、對威脅高度警覺」，伴隨職場壓力而來的不安與緊張，如今已經成爲一個全球性問題。焦慮究竟是勤奮職業人士的榮耀，還是會造成毀滅性影響的現代疾病？

2015年12月16日

爲什麼科技公司比銀行更吸引MBA？

比起進銀行，如今商學院畢業生更青睞科技、工程、醫療行業的高薪工作。一流院校畢業生進入投行可能性比金融危機前降低了40%。薪資和生活方式是兩個最大的阻礙因素。

2015年11月30日

爲Yahoo女老闆辯護

FT專欄作家凱拉韋：很多人都不喜歡YahooCEO梅爾，但她的三個舉動令我刮目相看：禁止在家辦公、讓高階主管們承諾效忠Yahoo，並和他們一起拍攝惡搞集體照。

2015年11月26日

全球女性領導者指導項目來到日本

據統計，日本上一財年僅有16%的新公司由女性創辦。日本女性面臨的問題之一是，在各行各業缺乏女性領導者和導師做楷模。一個全球女性領導者項目希望解決這個問題。

2015年11月26日

佛山市的洋公務員

佛山市投資促進局爲更專業地進行招商引資工作，僱傭了五名外國人擔任顧問。作爲外商和中國地方政府的中間人，他們時常處於左右爲難的困境。

2015年11月26日

離婚「相對論」

FT專欄作家凱拉韋：每個人都會告訴你，離婚會對事業造成毀滅性打擊，並讓人心智失常，以至於無法正常思考。但換個角度想，這其實也會成爲一種有益的激勵。

2015年11月25日

科技時代的加班文化

19世紀工會爭取到的「8小時工作，8小時娛樂，8小時休息」文化，在科技發達的21世紀已然難保。研究發現，金融危機爆發以來，一週40小時工作制早已被忘卻。

2015年11月25日

開會不準帶手機？

不停檢視電子設備會導致人注意力分散，一些公司開始禁止員工在會議上使用手機、平板電腦等，那麼這樣做效果如何呢？

2015年11月23日

Facebook消滅不了上班偷懶

FT流行文化評論員杭特-蒂爾尼：人們抱怨網路讓他們在空閒時間也得隨時待命，但反過來說，網路也是有史以來最強大的摸魚工具。

2015年11月16日

我們需要女掌門

英國董事學會主席賈奇：如今，有越來越多的女性在董事會中擔任監督角色，但是，我們現在需要讓女性成爲首席執行長，而不僅僅是非執行高階主管。

2015年5月19日

好工作不僅在於薪水

作家蒂拉多：美國大公司開始意識到「人力資本」這個詞的含義。薪水並非評價職位好壞的唯一指標，更好的工作條件、提前知道哪天上班，也很重要。

2015年3月3日

別讓「健康計劃」累垮員工

FT記者奧康納：鼓勵員工多運動、喫健康食品和戒菸的健康計劃很流行，但研究表明這些「生活方式干預」是效果最差的，而且這類計劃還可能引起焦慮情緒。

2016年2月29日

如何留住不斷跳槽的員工？

Lex專欄美國編輯因達普：矽谷和華爾街的各類公司都面臨一個嚴峻的問題，到底用什麼手段，才能能留住那些突然想要去追尋理想的員工？

2015年12月24日

經濟學爲何仍由男性主導？

FT專欄作家哈福德：我們仍不能明確爲何經濟學是一個由男性主導的專業領域，但如果我們無法讓佔世界一半人口的女性和經濟學建立關係，我們就有麻煩了。

2015年12月18日

提前退休好不好？

FT專欄作家斯卡平克：與過去普遍的觀念和研究結果相反。新研究告訴我們，退休不僅不會加速衰老，還能改善你的身體和心理健康。

2015年12月14日

如何當好職場前輩

FT專欄作家庫柏：如今我人到中年，常常回想起初入職場時遇到的資深同事。有些人很可怕，有些則讓人如沐春風，他們讓我瞭解到做好職場前輩的一些祕訣。

2015年12月7日

成功三字經：我沒用

FT專欄作家凱拉韋：研究顯示，相信自己擁有過人才能的經理人業績往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者，工作表現最佳。細細想想，這一點也不意外。

2015年12月4日

我爲什麼喜歡FT辦公室

FT專欄作家凱拉韋：英國《金融時報》辦公室看上去不怎麼樣，但我對這裏非常滿意。相比之下，我最近走訪的幾乎所有新式辦公室都在一個重要方面不對勁。

2015年12月3日