職場 - FT中文網

美國宣佈加班費新規

歐巴馬政府昨日宣佈了新規，根據新規，又有數百萬勞動者符合了加班時可獲得加班費的條件。此舉向工會奉送了一場勝利。

2016年5月19日

女性員工一定要穿高跟鞋嗎？

FT馬斯特斯：妮古拉•索普因沒穿高跟鞋被解僱，引發爭議。在企業被要求提高女性在董事會地位的時代，過於強調女性穿著的做法，尤其過時。

2016年5月16日

該在公司收快遞嗎？

FT專欄作家凱拉韋：關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹，倒沒什麼不成文的規定，也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西，而不是你在公司收快遞。

2016年5月13日

與同事發生衝突怎麼辦？

心理治療師沙拉蓋：人們可能會錯誤曲解另一個人的動機，認爲他或她在爭奪權力，甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。

2016年4月28日

一次暈厥引發的「睡眠頌」

FT專欄作家凱拉韋：阿里安娜•赫芬頓昏倒了。這位全能名流把自己累垮了。倒地時她撞到臉，還見了血。9年後，這位《赫芬頓郵報》創辦人發動了一場睡眠革命。

2016年4月25日

讓CEO天文數字薪酬回到地面

FT管理專欄作家希爾：商界領袖2010年警告，離譜的高薪使CEO「可能被看作外星人」。如今這種情況更加屬實：CEO們早已飛離我們的星系。

2016年4月22日

胳膊摔斷後工作效率反而高了？

FT專欄作家凱拉韋：骨折讓我得出兩條工作效率法則：如果你把技術放慢，你會走得更快；減少工作時間，你不僅能完成相同的工作量，或許還能完成更多工作。

2016年4月20日

職業的玩世不恭是種病

FT專欄作家希爾：關於工作目的、價值和意義的聲明，當然有流於空洞的風險。但是，對工作價值冷嘲熱諷，本身就像是一種疾病，會蛀空人們對企業的信任。

2016年4月19日

「釣魚郵件」防禦指南

冒充首席執行長的犯罪分子發出精心措辭的郵件，很容易矇騙下級員工，造成公司損失。本文列出一些避免上當的建議，但最簡單的還是鼓起勇氣打電話給CEO覈實情況。

2016年4月18日

來一場真正的「睡眠革命」

FT專欄作家邰蒂：對一個人們普遍睡不足的世界來說，睡眠是新的奢侈品。在我的烏托邦夢想裏，睡眠艙應該遍佈每個城市的街頭巷尾。

2016年4月13日

下載個APP當助理？

FT互動部主管卡德曼：我問一羣朋友，哪些辦公工具是10年前沒有的？他們列出的數字產品都是祕書替代品。行政助理真的多餘了嗎？企業對效率的追求是否已走得太遠？

2016年4月13日

領英「十誡」

FT專欄作家凱拉韋：看了一些名人的領英個人頁面後，我發現沒人知道該怎麼寫。篇幅寫多長？第一人稱還是第三人稱？要不要幽默點？對於諸多疑問，我總結了10條教訓。

2016年4月12日

績效考覈如何跟上時代？

FT管理專欄作家希爾：傳統的年度績效評估和考覈消耗大量人力，而且成效令人懷疑。改革者相信，年輕員工更樂意定期使用移動APP來衡量和更新績效。

2016年4月8日

人工智慧時代該教孩子學什麼？

研究預測，未來二十年，美國近半數、印度三分之二以及中國四分之三的工作崗位都可能被電腦取代。我們現在應該教給孩子什麼技能，才能保證他們不被機器搶走飯碗？

2016年4月8日

反覆無常的老闆最可怕

FT專欄作家凱拉韋：反覆無常的老闆會讓員工「壓力山大」。比起一個在某些時候很可怕的老闆，我們寧願要一個總是很可怕的老闆。

2016年4月5日

女人工作時什麼樣？

FT專欄作家凱拉韋：關於職場女性的照片讓人覺得彷彿她們全都年輕漂亮、打扮入時，時刻都很開心。實際上，她們只是在工作而已，就像她們的男性同事一樣。

2016年3月29日

修煉數字時代的MBA內功

在年輕人創辦企業盛行的數字經濟時代，MBA還有多少相關性？對此，商學院人士表示，並非每個人都是喬布斯或蓋茲；對多數人來說，在投身數字經濟之前掌握管理基礎知識非常重要。

2016年3月21日

電郵：被動攻擊型同事的武器

FT專欄作家凱拉韋：電郵是被動表明敵意、且不會被抓住把柄的絕佳方式。第一個訣竅是沉默。若做不到，次佳的訣竅是極度簡潔，讓人心神不寧。

2016年3月18日

首席數字官爲何對頭銜不滿？

FT專欄作家希爾：首席數字官的頭銜很誘人，但一些首席數字官卻不滿這種定義不清的頭銜，認爲它多餘，他們希望改換頭銜，這一點耐人尋味。

2016年3月17日

任務清單不如成就清單

新書《Brainhack》的作者帕維特表示，待辦清單往往變成「未完成」清單，讓你備感壓力和消沉。他建議列一個「已完成」清單，記錄你取得的最重要成就。

2016年3月15日

不玩命工作還能幹啥？

FT專欄作家哈福德：凱恩斯曾預測人們收入成長，工作時間減少，但當今經濟精英們在收入大幅成長的同時，工作時間倒退回19世紀水準。

2016年3月14日

退休？退什麼休？

FT專欄作家斯卡平克：英國左翼政黨委託進行的研究得出結論稱，很多勞動者將一直工作到做不動爲止。的確，傳統職業軌跡不再適用。

2016年3月14日

別想靠一封郵件留住人才

FT專欄作家凱拉韋：想要勸說年輕下屬放棄跳槽，不能指望一封羣發郵件就能起效。老闆們應該單獨找到看好的下屬，喝杯咖啡，加薪留住他們。

2016年3月14日

現有企業與創新天生是冤家？

FT專欄作家希爾：現有企業中的「官僚硬化症」很容易催生惰性，但它們會想盡各種辦法維護現狀、抵制創新。這種自我保護不僅會令其誤入歧途，還會阻礙社會的進步。

2016年3月10日

全球化時代的海外工作

隨著各國貿易日益增多，海外工作對於企業和個人的重要性日益彰顯。一項研究顯示，將近三分之二的僱主認爲，海外經歷提高了員工的適應能力。

2016年1月18日

帶著寶寶去上班

允許員工帶寶寶來上班，不僅彌補了法定帶薪產假或陪產假不夠長的不足，提高了員工忠誠度，促進了團隊合作，也爲辦公室帶來一抹溫情。

2015年8月12日

如何幫助轉型中的失業者？

FT專欄作家哈福德：照顧經濟轉型造成的輸家，大致有三種方式：設法創造新的就業機會；幫助他們改變自己，找到新工作；直接給錢。

2016年5月6日

企業留不住年輕人現象探源

FT專欄作家凱拉韋：爲什麼會有這麼多年輕人辭去好好的工作？他們是被寵壞了嗎？還是工作真的很無聊？我覺得，這兩種原因都有。

2016年4月15日

信任你，還是監控你？

FT專欄斯卡平克：有些公司給予員工自由，比如Spotify；有些公司使用現代技術跟蹤員工們的一舉一動，同樣是數字時代的明星企業，差距怎麼那麼大呢？

2016年4月7日

我從行銷高階主管轉行珠寶設計

Ella Bee:從著名奢侈品公司行銷高階主管的職位上離職後，我拿到了GIA學位，進入珠寶行業，開了自己的珠寶工作室，成爲一名手藝人。

2016年4月1日

透過玩遊戲甄選人才？

歐萊雅、安永、微軟和德意志銀行都和一款智慧型手機應用達成合作。這款應用承諾讓年輕人「只需透過玩手機遊戲就能快速走完招聘流程，贏得藍籌公司的職位」。

2016年3月31日