職場 - FT中文網

「30%俱樂部」的使命

海倫娜•莫里西創立了「30%俱樂部」，這個致力於提高公司高層女性比例的團體認爲，性別多元化有助於企業理解客戶和員工，降低羣體思維的可能性，並提升公司股價。

2014年8月6日

同性戀員工在海外

許多跨國公司聲稱對所有員工一視同仁，但其業務所在國對同性戀情的接受度卻有巨大差異，這使它們調派同性戀員工到海外時要考慮很多問題。

2014年9月16日

FT公佈2014全球管理碩士排名

在英國《金融時報》今年管理碩士排行榜上，瑞士聖加倫大學衛冕榜首，英國和比利時多所學院排名大跌，倫敦商學院、同濟大學經管學院等首次上榜。

2014年9月15日

姬十三的慕課表：一位前投行高階主管的職場經

果殼網CEO姬十三：面對越發艱難的就業形勢，你怎樣才能給招聘者留下「靠譜」的印象？怎樣儘快完成從學生到職場人的轉變？聽一位前投行高階主管分享她的職場心得。

2014年9月12日

要不要在辦公室抑制憤怒？

FT專欄作家希爾：研究顯示，身體健康但壓抑情緒的員工，工作表現反而不如那些允許「壞」情緒盡情流露的同事。對任何事情都一笑而過，也是一種不負責任。

2014年9月5日

工作與生活真能劃清界限？

雅各布斯：工作中有兩種人，一種人能夠在工作與家庭之間畫下一條心理界線，不會把工作中的壓力帶回家；另一種人則全天候始終想著工作。

2014年9月4日

休假時別看郵件

FT專欄作家凱拉韋：戴姆勒推出郵件新政，讓員工不必在回到工作崗位的第一天就面對堆積如山的郵件。其實，我們沒有什麼好理由在假期處理郵件。

2014年9月1日

英國人該不該學外語？

FT專欄作家斯卡平克：那些以英語爲母語、又在努力學習外語的年輕人要失望了。外語不僅難學，而且當你終於學會並且準備找人聊天時，卻發現別人更願意和你說英語。

2014年8月29日

婉拒老闆邀請攻略

我夏天要去馬略卡島度假，結果老闆說他在那兒有房子，還請我到時帶家人去他家玩，我應該找個藉口拒絕，還是帶著我任性的妻子和肯定會哭鬧的二歲雙胞胎去他家呢？——讀者

2014年8月15日

別歧視職場精神疾病

心理治療師沙拉蓋：精神疾病不應只是被看做一個問題。有精神健康問題的人們把多姿多彩的才華帶入工作場所，使工作生活更加豐富有趣。

2014年8月14日

每週工作三天是個好主意

FT專欄作家斯卡平克：墨西哥電信大亨卡洛斯提議每週工作三天，聽上去有些瘋狂，但當年福特宣佈他的員工每週將工作五天時，很多人也以爲他瘋了。

2014年7月29日

墨西哥電信大亨提倡一週三天工作制

在巴拉圭參加一次商業會議時，斯利姆表示，是時候「徹底返修」一下人們的職業生活大廈了，我們不應在50或60歲退休，而應工作至年紀更大一些——同時延長休息時間。

2014年7月21日

投行費力挽留青年才俊

出於對人才流失的擔心，投資銀行已開始採取措施適應年輕銀行家的新需求，包括縮短工作時間，提供更多的培訓機會以及授予更大工作職權。

2014年7月21日

新一代銀行家肖像

迫於公衆和政治壓力，銀行業必須對自己短視、高回報的行業文化作出徹底改革。剛剛走校園的年輕銀行家們將決定這個行業能否變得更容易被社會接納。他們能做到麼？

2014年7月18日

不妨把工作煩惱帶回家

FT專欄作家裏格比：對伴侶而言，討論工作煩惱，向彼此吐露心事，對夫妻雙方都能起到很好的心理疏導作用，也有助於鞏固夫妻關係。

2014年7月17日

爲何不敢直面辦公室矛盾？

心理治療師沙拉蓋：企業高階主管們渴望討人喜歡、不想當惡人、羞於表達異議，這會極大損傷團隊士氣並抑制公司發展。但事實上，逃避與人爭執的想法不僅不理智，也沒必要。

2014年7月15日

職場生存術

FT專欄作家斯卡平克：當你在職場上遭遇挫折時，一是要反抗，表明立場，二是當你無法阻止事態變壞時，你要抓住機會提條件。

2014年7月10日

別讓企業溫情氾濫

FT專欄作家凱拉韋：「人性化」服務的潮流興起之後，太多企業在面對客戶時溫情氾濫。企業的首要目的是出售人們想要的商品，而不是交朋友。

2014年7月8日

反思男性管理文化

FT專欄作家斯特恩：進入最高階主管理層的女性，依然鳳毛麟角。我們必須從根本上反思：如果真心想爲所有人提供真正平等的機會，我們該如何對各類機構進行設計？

2014年7月7日

無薪工作？別開玩笑了

隨著無償工作變得更加普遍，其所激起的反對也變得愈加激烈。反對者指出，無償工作是對自己工作價值的不自信，也不利於未來職業發展。

2014年7月4日

太多元也乏味

FT專欄作家凱拉韋：決策團隊應當擁有恰好足夠的共同點，使他們能夠透徹討論他們之間的不同意見，而不用浪費精力解釋基礎的東西。

2014年6月27日

多數英國企業希望招聘會外語的員工

法語仍最受重視，但對西班牙語和中文的需求也有所上升

2014年6月24日

「表揚三明治」

與當今工作場所的快速運轉相反，「表揚三明治」是一種需要細嚼慢嚥的「食物」。「表揚—批評—表揚」的方式會在辦公室產生示範作用，表明考慮他人的感受是重要的。

2014年6月23日

演講不成功別賴PPT

在任何一間會議室都能找到PPT氾濫使用的受害者。成功演講的真諦在於講故事，失敗的演講就像大聲朗讀一本電話簿，生怕會漏掉哪處地址。

2014年6月18日

名片魅力依舊

FT專欄作家希爾：人們一度預言名片的死亡，隨著越來越多的人在虛擬世界中聯絡，直接會面的交際價值增加了，隨之增加的還有名片的重要性。

2014年5月30日

商界不需要冥想

FT專欄作家強森：正念這一心理學術語近來在商界受到熱捧，然而縱觀歷史，贏得未來的往往是奮鬥者，而不是躲進內心世界的逃避者。

2014年5月29日

結交大人物

作家賴默•裏格比：爲了將大人物發展成你的聯絡人，你應將網路平臺作爲輔助工具，並透過直接見面交談，後續保持聯繫等方式展示自己。

2014年5月28日

你失眠嗎？

我們對睡眠的執著催生了一個巨大的產業，各種與睡眠相關的新產品不斷湧現。但是，有些事情越想做好越做不好，睡眠就是一種。

2014年5月27日

讓員工正常下班

FT專欄作家凱拉韋：我們需要一種新型的、仿效英國《金融時報》模式建立的投資銀行，雖然待遇較低，但能讓員工在合理時間下班回家，並對自己的工作感到自豪。

2014年5月26日

當紋身變成「穿戴式簡歷」

FT專欄作家凱拉韋：把自己所供職著名機構的標識紋在身體上的行爲，比紋上現任愛人的名字更加讓人難以理解。拍馬屁不成，還可能難以收場。

2014年5月23日

女方收入影響婚姻質量

FT專欄作家凱拉韋：女性成爲家庭主要收入來源已經不再是一件少見的事，真正少見的是這種婚姻關係能夠長久維持下去。

2014年5月19日