職場 - FT中文網

書評：每天「最棒兩小時」

FT記者艾瑪•雅各布斯：戴維斯在新作中告訴我們，無需強迫自己專注，提高效率。關鍵是決定好優先事項，每天度過有成果的最棒兩小時。

2015年6月12日

法國向長假說再見？

法國電力前經濟師馬耶爾：說法國人懶惰是不對的。某些有長期合同的員工確實懶惰，但其他人每週工作時間遠遠超過35個小時。如今的貴族是那些有鐵飯碗的人。

2015年6月4日

寧做擦鞋匠，不做銀行家

FT專欄作家凱拉韋：一般人認爲，擦鞋是一份卑賤的工作，但倫敦金融城的一位擦鞋匠認爲，擦鞋會給自己帶來滿足感，也會給顧客帶來愉悅，這與銀行業形成鮮明對比。

2015年6月1日

別嘲笑辦公室桑拿房

高科技新創公司常會做出一些奢侈之舉，比如在公司裏裝桑拿浴室。然而這些看似揮霍無度的舉動其實是在成立企業文化，這對此類公司至關重要。

2015年5月29日

睡眠與生產力密切相關

英國一項研究發現，缺少睡眠與工作效率低下有著很強的關聯，但抽菸和飲酒在短期內似乎對工作效率沒有影響。

2015年5月27日

創造力和馬戲

FT專欄作家希爾：太陽馬戲團的新主人必須允許創意總監承擔藝術風險，否則什麼生意也不會有；而創意團隊必須允許所有者採取措施確保太陽馬戲團的商業健康。

2015年5月12日

「機器2.0時代」生存指南

如今自動化的威脅已不再限於裝配生產線，也在白領圈子引起不安。如果你的職業可能消失，那麼職業規劃的意義何在？針對此問題，五位專家獻計獻策。

2015年4月14日

美國在線的「惡棍」CEO

FT專欄作家凱拉韋：現代管理專家聲稱，成功的領導人應該謙遜、團結且善於傾聽，但美國在線的CEO阿姆斯特朗，則用現身說法證明，這純屬無稽之談。

2015年5月27日

有關商學院高階主管項目的問答

FT專欄作家凱拉韋：有些公司願意花大價錢送高階主管去讀商學院課程，但對於這筆昂貴的額外福利，似乎誰也沒有試著去想想到底值不值。

2015年5月25日

職場的「進修學校」

作爲教育慈善機構，Teach First已成爲英國招聘新畢業生最多的機構。曾在該機構項目下任教的人，也頗受企業招聘人員的歡迎。

2015年5月6日

職場牢騷特別多

FT專欄作家斯卡平克：似乎所有人都在抱怨自己的工作，但事實上如今的很多工作並不比過去更糟糕。如果實在感覺不快樂，那就換份工作吧。

2015年4月28日

給辦公室潔癖的箴言

美國某私立大學55歲的講師，因爲學校出臺垃圾一週一收的新規定而苦惱。FT專欄作家凱拉韋建議：最好忍一忍，與其抱怨公司垃圾處理不利，不如操心自己如何保住飯碗。

2015年4月28日

用志願精神凝聚團隊

FT專欄作家希爾：如果你無法再支付員工薪水，你會如何說服他們來上班？如果你知道答案，那麼你現在爲何沒這樣做？如果你不知道，那就去做志願者吧。

2015年4月22日

企業對家庭暴力說不

澳洲很多企業正著手應對家庭暴力問題，澳洲電訊開始爲遭受家庭暴力的全職員工提供每年10天的帶薪假期，其他公司也在跟進。

2015年4月21日

新創企業的幕後英雄

當人們對新創科技公司的年輕創辦人頂禮膜拜的時候，很少有人爲那些起著中流砥柱作用的中層管理者唱讚歌。

2015年4月13日

個性化時代還沒有到來

FT專欄作家希爾：技術或者商業原因讓許多企業仍堅持大規模生產，而不是進行個性化定製。沒有上帝的全知，繼續讓消費者自己進行個性化纔是企業的明智之舉。

2015年4月10日

別讓貪婪毀掉抱負

心理治療師沙拉蓋:貪婪是一種複雜的情感，具有兩面性，既可以激發創造力和革新精神，也可能毀掉一家公司、一個人的職業生涯和家庭生活。

2015年4月10日

企業發展莫忘初心

FT專欄作家凱拉韋：企業發展過程中的悲痛教訓往往是：當創業的「海盜們」登上了大油輪，那些曾經胸懷的常識便隨著那葉破舊小船一起沉沒了。

2015年6月12日

女性工資仍普遍低於男性

國際勞工組織的研究表明，過去幾十年，全球性別工資差距逐漸有所縮小。但自2008年全球經濟衰退後，這種進步似乎已經停滯，甚至倒退。

2015年4月7日

祕書已死

祕書職位體現了人們對於白領工作自動化的擔憂，自動化讓祕書數量越來越少，但這份職業也有其不可替代性，這令其在當今獲得更大機遇。

2015年4月7日

領英擬爭取藍領用戶

擁有逾3.3億註冊用戶的這個職業交流網站希望擺脫精英形象，不再只是爲知識型員工打造的專屬俱樂部。但有人懷疑，讓白領和藍領「打成一片」是否可行。

2015年3月16日

新加坡高階主管薪酬領銜亞洲

諮詢公司韜睿惠悅(Towers Watson)發佈的全球薪資報告顯示，2014年，新加坡的高階主管底薪水準最高，平均爲每年58.6萬美元，而香港的高階主管底薪爲每年44.5萬美元。

2015年3月13日

比自誇更可惡的「他誇」

FT專欄作家凱拉韋：比自誇更可惡的是「他誇」，「他誇」之所以流行，原因不在於滿足自尊心，而是爲了推銷書籍、講座等。但如此赤裸裸的推銷真的能奏效嗎？

2015年3月4日

兼顧家庭和事業的虛擬助理

一邊享受著家庭的舒適環境，一邊爲客戶解決從發票報銷到安排派對等一系列專業性和私人性工作，虛擬助理爲想要兼顧家庭和事業的女性提供了新的機會。

2015年3月4日

管理FT十年的心得

FT專欄作家斯卡平克：在我重返專職寫作崗位之際，我想談談我在負責FT多個部門運營的這十年裏，從自己犯的錯誤中學到了哪些教訓。

2015年3月2日

經理們爲何不願炒人？

FT專欄作家凱拉韋：經理們總是善意地認爲，不稱職者將會改變，同時他們不願承認自己選錯了人，也害怕面對被迫解僱他人帶來的不愉快。

2015年2月27日

監控下的辦公室

曾在英國酒吧地窖中盤踞的監控設備已經悄然進入了辦公場所，員工如何移動，和誰用什麼語氣談話，工間休息了幾次都盡在掌握。

2015年2月25日

你不是真正的快樂

FT專欄作家凱拉韋：富國銀行高階主管力圖設計一個「快樂暴躁比率」，以量化快樂與不快樂的員工人數之比。這乍一聽妙極了，仔細一琢磨，卻越發覺得不靠譜。

2015年2月15日

跟老闆傳緋聞怎麼辦？

FT專欄作家凱拉韋：這的確令人沮喪。若是一個男人獲得成功，沒人覺得他需要解釋自己跟誰睡過。這種問題只有女性會遇到，而且很難應付。

2015年2月9日

企業不應糟蹋同理心

FT專欄作家凱拉韋：Facebook組建了一個專職「同理心團隊」。但是同理心的意義就在於它應該是自發、自然的。如果它是你的職位描述的一部分，那就糟蹋了整件事。

2015年1月26日

高智商的年輕人應該創業

FT專欄作家強森：太多最優秀的年輕人被專業服務行業體面、穩定的高收入吸引，從而忽視了軟體和生物技術等行業可能提供的廣闊發展前景、以及創業的機會。

2014年3月13日