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雙語能力帶來紅利
FT專欄作家希爾:研究顯示,雙語人士並不關掉自己的「另一種」語言,這意味著他們的大腦更有適應能力;在複雜的商業世界,這是一項關鍵資產。
2013年4月28日
好高階主管,壞爸爸
心理治療師沙拉蓋:近幾十年來,父親的角色也發生了變化,他們需要更多地參與家庭事務。而許多身居高位的男性工作繁忙,很難騰出時間來照顧家人。
2013年4月24日
圓滑地馳騁職場
FT專欄作家凱拉韋:《辦公室政治》一書羅列了種種聳人聽聞的辦公室軼事來告訴人們如何往上爬。在該書末尾,詹姆斯寫道,在黑暗人格和幼稚輕信之間有條界線,我們必須知道那條界線畫在哪裏。
2013年3月29日
行銷杜拉拉
中歐國際工商學院市場行銷學教授王高、研究助理張銳:《杜拉拉昇職記》初版銷量不佳,出版社迅速轉換策略,在小說暢銷後則賣出電視、電影等各種改編版權。
2013年3月26日
管理層的權力更大了
FT專欄作家加普:Yahoo新任CEO梅爾要求員工來辦公室上班沒什麼不妥。不過,高失業率和技術進步讓管理人員擁有很大的權力,有人可能會濫用這種權力。
2013年3月11日
上班一大事就是上網摸魚
FT專欄作家凱拉韋:就算是特別忙的時候,我也會上上網。我發現,把時間浪費在網路上的誘惑是如此巨大,它就像毒品一樣,讓我欲罷不能。
2013年3月4日
走出MBA的侷限
商學教育人士意識到,學生們對孤立地學習商學不感興趣。牛津大學賽德商學院院長圖法諾認爲,必須超越商學的範疇。
2013年3月4日
揭開獵頭的神祕面紗
Moloney Search教育實踐主管雅洛普:許多潛在客戶始終都不瞭解獵頭究竟幹什麼,連問都覺得不方便。這種謹慎毫無必要:客戶應敢於向獵頭詢問進展如何,以及事情是怎麼辦成的。
2013年2月13日
誘人的海外實習
海外實習是僱主們吸引優秀學生的手段之一,不過僱主也會爲此承擔額外成本。由於現在學生喜歡使用社群媒體,有的公司把海外實習項目看做一種公關方式。
2013年1月24日
我們不需要辦公室
FT專欄作家強森:工廠經理、外科醫生和廚師得在專門場所工作,但我們許多人——從軟體工程師和撰稿人,到建築師和時裝設計師——幾乎可以在任何地方工作。
2013年6月14日
你爲處理電子郵件發愁?
FT專欄作家凱拉韋:不必費勁「清零」電子郵箱,也不用建立什麼「電子郵件救生筏」,我安裝了一個過濾系統,把絕大部分郵件都過濾掉了。
2013年6月13日
畢業演講不接地氣
FT專欄作家凱拉韋:今年各知名人士在畢業典禮的演說中紛紛鼓勵學生「改變世界」,但其實勸說畢業生放低目標可能更好一些。
2013年6月4日
FT社評:聘用自閉患者是好事
德國軟體廠商SAP最近宣佈,他們準備聘用數百名自閉症患者。讓更多的自閉症患者以市場工資水準就業,既是他們的幸事,也能爲經濟和社會做出貢獻。
2013年5月29日
有些工作是否不宜公開做?
FT專欄作家凱拉韋:讀者來信稱在航班上看到有人在航程中處理員工評估的工作,相關員工的個人資訊一覽無餘,這樣做合適不合適?
2013年5月27日
混日子員工歡樂多
FT專欄作家凱拉韋:能力較差的人或許對於能夠找到一份工作已經深感幸運,而對於追求卓越的人來說,幾乎任何工作都讓他們感到失望。
2013年5月3日
穿「直條紋」的職業女性
FT中文網專欄作家劉裘蒂:「直條紋」是男裝的指標性元素,今年成了女裝大愛。但華爾街對女性著裝依舊苛刻,瑞銀的衣著規則更長達43頁。
2013年4月19日
求高薪有學問
向面試者重複其提議的薪酬數字,然後等待片刻。如果你數到8時他們還沒有說話,那就可能是他們不準備讓步。如果所有策略都失敗,那就試著搞笑一番:「我的最高薪酬期望值比你現在的薪酬低15%至20%。」
2013年4月8日
一封體制內80後的來信
FT中文網專欄作家誰誰誰:近兩年的讀者來信總是羨慕體制內的高福利,或是體制內的人撒嬌般地抱怨沒挑戰,卻又對優厚的待遇依依不捨。這封是個例外。
2013年4月3日
職業理想無需從小樹立
FT專欄作家凱拉韋:即使到現在,我對自己想要做什麼仍不確定。職業路徑更近似於一個試錯過程,而非追夢之旅,而且少年時夢想的職業最終很可能令人大失所望。
2013年4月2日
外派增多令企業疲於應付
被企業派遣出國的員工該由誰負責?是人事問題,稅務問題,業務部門問題還是法律問題?答案很可能全都肯定的,然而在經濟困難時期,人手短缺意味著,所有人都光說不做,直到發生重大失誤。
2013年4月2日
怎麼才能更像「總監」?
FT中文網專欄作家誰誰誰:讓總監最像總監的因素是他能在多大程度上左右上級,並破壞下級。而權威,也能收到事半功倍的管理效果。
2013年3月27日
Facebook會議室太冷
FT專欄作家凱拉韋:據說,祖克柏喜歡將Facebook會議室的溫度保持在涼颼颼的攝氏15度。這體現出了他獨裁的一面,也使女性處於劣勢。
2013年3月25日
你錢掙得太多?
FT專欄作家凱拉韋:我曾經拒絕過另一家公司提供的一個工作機會,主要原因就在於那份工作的薪酬水準高得讓我害怕。
2013年3月22日
網上公開課不是靈藥
巴特農集團合夥人凱莫卡:當人們對於網上公開課的熱情趨於平靜,它對高等教育的影響纔將逐漸顯現出來,但變化過程將是漸進式的。
2013年3月19日
如何定義職場騷擾
FT專欄作家凱拉韋:將男性在工作場合的所有示愛行爲都歸爲「不當行爲」,就是混淆無害行爲與持續騷擾或性侵犯,前者無傷大雅,而後者則不可容忍。
2013年3月11日
我該不該接受自願裁員?
我正處於極度猶豫之中,不知道是否應該接受自願裁員,拿到大筆遣散費。我懷疑再也不會有機會領取這麼大一筆遣散費了。——50多歲的經理
2013年3月8日
薪酬不如級別更低的同事,怎麼辦?
FT專欄作家露西•凱拉韋:同事的薪酬比你高,並不意味著你目前的薪水偏低。要麼徹底忘記這件事,要麼就大膽提出加薪要求。
2013年2月15日
爲什麼讀MBA?
FT中文網專欄作家誰誰誰:我周圍有太多讀過MBA和EMBA的人,我好幾個女朋友是,不少大學或高中同學是。但我交往的最有錢的一個,卻不是。
2013年1月30日
站著辦公效率更高
FT專欄作家凱拉韋:站著辦公讓我頓時感到更有活力,我開始雷厲風行地處理當天的工作,沒有發送任何毫無意義的郵件,也沒有在Twitter上浪費半點時間。
2013年1月25日
年度「金廢話獎」
FT專欄作家露西•凱拉韋:2012年成爲了又一個胡言亂語、陳詞濫調、委婉語和蠢話大豐收的年份。我將在這裏頒發一個個「廢話獎」。
2013年1月17日
創業關鍵看自己
FT專欄作家強森:對於想要有所爲的人來說,真正的挑戰不是外部的,而是我們的內心。我們都有才能和潛能,但只有最聰明的人意識到它們。
2013年1月14日
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