職場 - FT中文網

讚美說「不」

凱拉韋：說是和說不的主要區別在於一個容易說出來，另一個難以啓齒。任何一個老傻瓜都可以說是，而說不需要性格、承諾和勇氣。

2017年6月15日

上班族父母如何關愛寶寶？

沙拉蓋：嬰幼兒對父母的依戀將爲其學習調節情緒、與人交往和應對壓力提供基礎。上班族父母該怎樣讓寶寶依戀自己？

2017年6月12日

世行首席經濟學家的僞經濟論

凱拉韋：保羅•羅默爲了讓手下寫報告更簡潔明瞭，甚至規定了and一詞的使用頻率。可問題不在and身上。

2017年6月9日

企業需注重留住中老年員工

希爾：即便自動化可以部分彌補未來的技能缺口，不能吸引和管理中老年員工的企業將會喫虧，因爲它們將與中老年客戶存在代溝。

2017年6月7日

老年人的工作精力真不如年輕人？

凱拉韋：說一個55歲的人工作精力不如25歲的人，是粗暴的年齡歧視。工作精力的波谷不是出現在五六十歲，而是30多歲。

2017年6月7日

21世紀的後臺部門什麼樣？

希爾：高盛在印度班加羅爾的後臺部門在2004年起步時，擁有近300名員工。如今這裏有5000名員工，覆蓋該行幾乎所有部門。

2017年5月10日

我在牛津大學的演講災難

凱拉韋：最近我在母校演講後，有觀衆當面斥責我，要求我離場。我竟然會如此嚴重地誤判自己的演講效果，這令我震撼。

2017年5月5日

讓員工敢於說不

斯卡平克：南非財長剛上任就表白自己「聽話」，導致該國信用評級被降至垃圾級。對於企業來說，這有何啓示？

2017年5月4日

FT金融業職場表現最佳商學院排行榜出爐

重視創業精神和自我發展的史丹佛大學商學院名列榜首，哈佛商學院和劍橋大學佳奇管理學院分列第二、第三。

2017年5月3日

如何拆穿企業中的胡扯？

凱拉韋：首先，不要太認真，否則你會瘋掉。95%的胡扯可以忽略不計，只有滿足兩個條件的胡扯才值得拆穿。

2017年4月21日

軟體機器人融入辦公室環境

企業員工開始適應與機器人共同辦公，他們賦予軟體程式人格，給它們取名字、交談、甚至把靠窗的座位讓給它們。

2017年4月18日

高才低就未必沒前途

希爾：一項新研究表明，一旦資質良好的員工對本職工作輕鬆掌握之後，通常會富有成效地運用他們的剩餘時間。

2017年4月5日

徹底的坦誠：矽谷的管理新思路

布勞頓：在我們邁向機器人時代之際，管理學需要一場徹底變革。矽谷湧現出來的新管理思路或許能拯救我們。

2017年3月31日

僱主裁員「新三十六計」

企業使出各種手法讓員工走人。一家美國公司副總裁直言不諱地說：「我總是尋找我能『管理出門』的人。」

2017年3月31日

違反常識的行爲守則

凱拉韋：我違反了僱主的行爲守則。我選擇「出賣」自己，部分原因是我相信，真正過錯在於守則違反了常識和人類動機的原則。

2017年3月28日

外派：女性晉升的捷徑

國際經驗對任何人的職業都有益。但專家說，對試圖在男性主導的商業世界中脫穎而出的女性，海外經驗尤其有益。

2017年3月20日

我爲何下決心轉換職業跑道？

凱拉韋：十年前，我母親去世時，我曾短暫地考慮過辭職去當老師。當我父親去年去世時，我知道自己不能再等了。

2017年3月16日

性感而又平淡的職場「制服」

凱拉韋：在投行、管理諮詢公司以及律師事務所工作的那些人上班時穿著很荒唐。當然，他們說起話來也是一樣。

2017年2月20日

我難搞，但我很驕傲

凱拉韋：我是一個難搞的人嗎？一位同事說：「你不是難搞，你是頑固、犟筋、死心眼，有時還不可理喻。」

2017年2月15日

求人辦事怎麼說話？

凱拉韋：一位善於說服人的女士告訴我說「請」和「謝謝」就行，但是很多人都不懂得如何正確地說請和謝謝。

2017年2月13日

我們爲什麼討厭工作？

凱拉韋：現在的工作環境比50年前好多了，公司也變著法兒的讓我們開心，可是爲什麼我們還是不喜歡工作？

2017年2月6日

不要再次辜負你的新年願望

新年許願不是拍拍腦門說說而已，它關係到行爲方式的改變。無論如何，這都應是一件極其艱鉅的壯舉。

2017年1月31日

把話說好不簡單

凱拉韋：爲我們新辦的社會企業取名和寫簡介讓我大費周章，作爲記者我想怎麼寫就怎麼寫，創業時卻不得不學會妥協。

2017年1月22日

過勞死與日本加班文化

日本最大廣告公司一實習生因受不了長時間加班而自殺，這起事件觸痛公衆。專家認爲，日本法律和社會均需改變。

2017年1月17日

2016年度「金廢話獎」創出新高度

凱拉韋：每年我都會從企業界選出胡說八道的冠軍。這一回，我決定把2016年的年度最佳廢話授予eBay。

2017年1月16日

2016年中國逾半數白領未領到年終獎

一項調查發現，2016年底50.9%的中國白領員工未領到年終獎，還有9.6%的員工被告知年終獎會推遲至春節後發放。

2017年1月13日

從登山災難看團隊差異重要性

希爾：登山隊若忽視個體差異，可能冒危及隊員生命的風險。在職場中，不承認成員差異的團隊，效率則可能更低。

2016年12月28日

該操心機器人搶走子女的飯碗嗎？

自動化正在取代從製造業到律師和銀行業的工作。如果未來是一個異域國度，那麼也許未來一代是我們最好的嚮導。

2016年12月20日

改換職業者們請做好準備

放棄一段職業生涯，去做完全不同的事，固然令人心馳神往。然而現實並不簡單，這是一個痛苦且令人困惑的過程。

2016年12月5日

辦公室廁所男女分開的理由

凱拉韋：我周圍的女性給出的理由包括女廁適合她們化妝、八卦和哭泣，但我發現這些理由並不是很有說服力。

2016年11月28日

如何抗擊隱形的歧視？

哈福德：你在申請工作、租房時，姓名和照片往往會透露你的國籍、性別、族裔等資訊，從而使你受到隱形的歧視。

2016年11月28日