職場 - FT中文網

繼續打工還是追求創業夢？

我可以在現有穩定工作的基礎上塑造職業生涯；也可以跟隨自己的創業夢想，追逐金融業機遇。我該怎麼選？

2018年4月25日

華爾街仍未對加班文化吸取教訓

儘管過勞死悲劇歷歷在目，人才環境變化也促使金融業推動改善生活方式，但加班文化仍然在華爾街冰冷的存在著。

2018年4月20日

激勵機制有學問

能向組織中的個人和團隊提供的最佳激勵是什麼？作爲領導者，應該更專注針對個人的激勵，還是該關心基於整個團隊的激勵制度？

2018年4月11日

英國性別薪酬差距報告引發質疑

這些報告帶來一些啓示，但也暴露繁雜要求讓一些企業困惑，以至於上報在統計學上不可信的數字，甚至超過100%的性別工資差距。

2018年4月10日

管理人員是公司歷史的守護人

希爾：在牢記歷史和走向未來之間取得平衡並不總是新老兩代人之間的戰鬥，保留組織的記憶很重要，否則可能重蹈覆轍。

2018年4月9日

新創企業的長時間工作與高離職率

Revolut創辦人認爲新創企業要想存活就必須投入時間，但他的公司連連遭遇高階主管離職。專家表示，過度疲勞對員工和公司都有害無益。

2018年3月26日

別靠電影明星來解決職場性騷擾

赫弗南：演藝圈的#MeToo運動讓性騷擾問題受到關注，但解決職場性騷擾不能靠演員，這件事管理者責無旁貸。

2018年3月6日

技術與全球化衝擊好工作

希爾：自動化和全球化是擠壓「好工作」的兩股力量，如今的工作正趨於兩極分化，它們要求具備更高級的技能。

2018年3月1日

準時是種美德

克拉克：準時是一種被忽視的美德。辦公室裏最普遍的不準時就是會議到點兒了不開。最好的解決辦法就是少開會嗎？

2018年2月28日

日本企業面臨招聘難題

安倍的經濟刺激政策已經推行了5年，再加上勞動年齡人口急劇下降，導致日本企業正展開激烈的人才爭奪戰。

2018年2月28日

英國基金業男女獎金差距達70%

根據企業爲遵守英國新規而申報的初步數據，在基金行業工作的女性薪資比男性薪資低40%，而獎金差距高達72%。

2018年2月28日

用使命感激勵員工士氣

德國郵政DHL首席執行長阿佩爾認爲，使命感可以讓員工更加敬業，研究也顯示，員工在認爲自己有價值和個人使命感時生產率更高。

2018年2月24日

科技無法解決在職父母的顧慮

韋弗：對於被亞馬遜、Uber和iPhone嬌慣的一代人，做到工作和照顧寶寶兩不誤在某些方面更容易，但有些地方仍不夠完美。

2018年2月21日

程原：爲何跨國企業裏中國籍高階主管仍不多見？

全球頂級獵頭之一——羅盛諮詢的程原認爲，中國高階主管仍普遍缺乏擔任國際職位的意願，與此同時，在華外企出現「老外」高階主管重新增多的趨勢。

2018年2月5日

坐經濟艙如何倒時差？

克拉克：即便是對我這個澳洲人，長途飛行計劃也令人生畏。因此，我決定梳理一下真正有效的倒時差訣竅。

2018年1月15日

「少而精」的新年目標

希爾：人們往往會在新年伊始躊躇滿志，決心實現比上一年更多的成就。然而怎麼做到這一點呢？

2018年1月12日

最有腔調的「老闆辦公桌」

大桌子和幾萬塊的椅子是不夠的。桌上養只狼蛛，或者隨意粘在電話上提醒你給國際名人回電的便籤，你有嗎？

2018年1月12日

女性MBA學員不畏矽谷性別歧視

美國科技行業的一系列性別歧視和性騷擾醜聞，並沒有嚇倒頂級商學院的女性學員，反而使她們更有決心進軍矽谷，去改變那裏的現狀。

2018年1月2日

英國企業向政府提供不實的男女薪酬數據

FT調查發現，部分英國企業依法向英國政府上報的男女薪酬數據並不確實。我們也另外整理出中國薪酬研究，顯示性別薪酬差距逐漸擴大。

2017年12月21日

現代企業管理有多「科學」？

希爾：人們對英國水務企業用占卜棒來定位洩漏點感到震驚，但其實有很多現代管理和領導方式基於迷信、輕信和盲從。

2017年12月20日

如何變得魅力四射？

利德認爲魅力可以透過學習獲得。雖然沒有宣稱能把菜鳥變成歐巴馬，但這位高階主管培訓師確信他有能力提升每個人的魅力。

2017年12月20日

我的辦公椅在監視我？

克拉克：有的廠商在開發能夠識別員工活動的智慧辦公椅。在缺乏監管的情況下，誰能保證這不會侵犯員工私隱？

2017年12月19日

公司衰敗之根在於等級制度

赫弗南：若把企業看作網路，而非階梯或金字塔，那就應讓資訊毫無阻礙地快速流動到它能發揮最大效用的地方。

2017年12月18日

商學院開始重視心理健康

繁重的MBA課程往往導致學員焦慮和抑鬱。一些商學院把「壓力管理技能」納入教學大綱，並向學員提供心理輔導。

2017年12月18日

「印度管理」全面超越中國嗎？

周掌櫃：管理最終應該回歸商業的本質，不是「錢生錢」，也不是「股東利益最大化」，而是「價值創造」和「服務客戶」。

2017年12月12日

如何在工作中應對精神創傷？

遭受精神創傷的人經常毫不自知地把創傷帶到工作中。工作既能夠幫助一個人從創傷中恢復，也可能重新點燃創傷。

2017年12月8日

中國職場距離性別平等還有多遠？

中國女性受過良好教育，就業率也很高，但她們發現，父權制的性別規範捲土重來，雖然政府名義上鼓勵男女平等。

2017年12月7日

無限假期 = 更少休假

克拉克：在我認識的人當中，我能想得到有一、兩個人會抓住機會到好地方休假六週，但多數人會感到壓力太大而不敢嘗試。

2017年12月4日

職場上好人沒前途？

雅各布斯：商業界有一個說法：好人總要喫虧。那麼，在職場上，如何在被人尊重和被人喜歡之間取得平衡？

2017年11月9日

帶病上班不是好事

克拉克：感冒時臥牀休息會加快身體恢復，並防止傳染他人。研究表明，帶病上班對公司和員工本人都不利。

2017年11月8日

別小看「富二代」

希爾：「後代表現欠佳」並非虛構，但如果一刀切地認爲所有「富二代」都是廢物，就會低估某些家族企業的生命力。

2017年10月18日