高階主管薪酬 - FT中文網

報告：華爾街鉅虧銀行獎金照發

花旗和美林共向1400餘名僱員支付百萬美元級獎金

2009年7月31日

保時捷CEO魏德金獲7100萬美元遣散費，令德國公衆譁然

2009年7月24日

某資產管理公司高階主管戴維•布萊克：獎金一詞集合了大多數人對金融業的各種不滿，但沒有理由認爲股東就應該比高階主管獲得更高比例的回報。

2009年7月22日

FT專欄作家斯卡平克：由政府直接對高階主管工資設限，對付不了薪酬顧問的計謀，股東也靠不住。雖然公衆的憤怒會造成麻煩，卻是唯一有效的方法。

2009年7月15日

新美國基金會Smart Globalization Initiative主席亨德利：美國一般上市公司首席執行長的薪酬，是普通僱員薪酬的400倍。歐巴馬應該把薪酬定在35倍。

2009年7月1日

FT專欄作家鮑喬弗：爲安撫輿論和政府，各公司紛紛開始限制高階主管薪酬。問題是，這種趨勢是預示著高階主管薪酬將走下坡路，還是隻不過是一次短暫調整？

2009年6月18日

所有接受美國政府救助資金的公司，前100名高層僱員的薪酬都在審查之列

2009年6月11日

歐巴馬政府和國會本週將就高階主管薪酬展開辯論，前9/11賠償基金負責人範伯格可能被指派監督銀行薪酬，以確保他們不會獎勵那些不必要的冒險行爲。

2009年6月10日

即將離任的範德偉承認，加薪50%，他不會表現更好；而減薪50%，也不會表現更糟

2009年6月9日

金融危機爆發後，全球投資者對高階主管薪酬「忍無可忍」

2009年5月20日

美國進步中心管理諮詢師和高級研究員馬特•米勒：目前存在一種真正的風險：如果企業領袖不能對貪婪採取實際行動，那麼金融危機也將使企業聲譽蒙塵。

2009年4月29日

FT/Harris民意調查顯示，在歐洲大陸，有65%至79%的人贊成降低獎金在高階主管薪酬中所佔的比例。在英國和美國，只有大約三分之一的人支援這種做法。

2009年4月15日