高階主管薪酬 - FT中文網

高階主管薪酬

日產董事長戈恩被東京檢方逮捕

戈恩還是雷諾CEO兼董事長以及三菱董事長。他被指在自己的薪酬規模上誤導投資者，並濫用公司資產謀取私利。

2018年11月20日

Snapchat創辦人可能成爲美國薪酬最高CEO

施皮格爾在這款照片分享應用的母公司Snap上市時獲得一次性股票獎酬，加上額外補償，其總薪酬達到6.38億美元。

2018年2月23日

如何激勵「鋼鐵俠」？

希爾：對於特斯拉和SpaceX的掌門人而言，金錢就像是火箭燃料，能讓他做大事。

2018年2月6日

此一時彼一時的國企高階主管薪酬改革

鄭志剛：希望政策制定者在新一輪國企改革政策制定中少一些行政計劃思維，對市場經濟多一點敬畏。

2017年9月25日

CEO該不該爲薪資辯白？

希爾：對於薪資問題，CEO們很少公開辯護，如今英國新首相把它擺上桌面，各位企業高階主管再也無法不理不睬。

2016年8月30日

讓CEO天文數字薪酬回到地面

FT管理專欄作家希爾：商界領袖2010年警告，離譜的高薪使CEO「可能被看作外星人」。如今這種情況更加屬實：CEO們早已飛離我們的星系。

2016年4月22日

Lex專欄：拿最低工資的特斯拉老闆

特斯拉披露，其CEO、億萬富豪馬斯克去年收入僅爲37584美元，這是美國加州最低工資標準。不過，根據一項10年激勵計劃，馬斯克有望在2022年拿到16億美元。

2016年4月20日

摩根大通CEO重奪銀行業薪資最高頭銜

去年全球前15大銀行CEO去年平均年薪爲1450萬美元，比2013年增加17%

2015年7月3日

新加坡高階主管薪酬領銜亞洲

去年新加坡高階主管底薪58.6萬美元，香港44.5萬美元，中國內地與香港差距在縮小

2015年3月13日

中國國企改革仍在迴避痛點

中歐陸家嘴國際金融研究院劉勝軍：儘管當前國企改革鑼鼓喧天，其實一片混沌。對國企改革的很多認知尚不如十五屆四中全會，一些實質問題仍被束之高閣。

2015年1月27日

經濟金融化加劇不平等

FT專欄作家凱：西方國家不平等的加劇主要由兩個相互關聯的因素造成：金融業的壯大和高階主管薪酬的爆炸性成長。金融業一直在招募更多人才，並付給他們更高的薪酬。

2015年1月20日

「英國CEO薪酬與業績關聯不大」

研究發現，決定高階主管薪酬的仍是簡單化的業績衡量尺度，如每股盈利和股東總回報

2014年12月29日

FastFT:德龍控股拒絕披露董事薪酬

該公司違反新加坡證交所規定拒絕披露五位職位最高階主管理者總薪酬，稱董事薪酬資訊保密

2014年4月22日

股東和董事會需要交流

Tapestry Networks合夥人古德曼：「股東之春」導致許多企業的掌門人被趕下臺。那麼，企業的董事們爲什麼不與股東多溝通呢？

2012年7月9日

CEO不值那麼多錢

FT專欄作家加普：過去20年，CEO的薪資不斷提高，達到了這樣一種水準：數百萬美元屬於家常便飯，那些沒有得到數千萬美元的CEO會覺得自己喫虧了。

2012年6月19日

蘇銘天：我爲何付自己高薪？

全球公關集團WPP首席執行長蘇銘天因薪酬問題，日前成爲英國輿論關注的焦點之一。面對外界對他高薪的質疑，蘇銘天在FT撰文爲自己進行了辯護。

2012年6月7日

WPP掌門人爲自己加薪60%辯護

全球最大廣告公司的CEO蘇銘天在FT撰文稱，若打造冠軍企業，就要提供有競爭力的薪酬

2012年6月6日

法國新政府擬限制高階主管薪酬

承諾在政府控股企業將CEO工資限定在不超過最低薪工人20倍的水準

2012年5月31日

蘋果零售主管獲5500萬美元股票報酬

該公司高階主管薪酬再次受到關注

2012年5月28日

美聯準拒絕接受全球統一的高階主管薪酬公式

這可能引發歐洲銀行家和監管部門擔憂，認爲美國的變通會導致不公平競爭

2009年11月2日

美國「薪酬沙皇」對AIG持強硬立場

先前，這家國家控股的保險集團因獎金支付問題引起衆怒

2009年10月12日

美國企業聯盟將提議徹底改革高階主管薪酬

呼籲企業取消遣散費、退稅及個人使用公司飛機等有爭議做法

2009年9月21日

延期支付獎金管用嗎

FT專欄作家斯卡平克：最近，許多國家政府對於薪酬問題開始形成一種共識，其核心內容是延期支付獎金，以及在公司隨後出現問題時收回獎金。

2009年9月21日

Lex專欄：薪酬大棒高高揚起，輕輕落下

儘管各國就限制銀行家薪酬達成了一致，但這不過是一個政治擋箭牌

2009年9月2日