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讀歷史能幫助普通人超越無力感嗎？專訪《歷史的溫度》叢書作者張瑋

袁漪琳：張瑋在對談中表示，個人在時代當中有時候確實會有無力感，但讀歷史在今天的意義，最粗淺來說，有一個安慰劑的作用，雖然這樣說不是很貼切。

3天前

姜昕的花兒與少年

範庭略：姜昕在舞臺上號召大家不要坐著，站起來跳舞。她的臉上都是汗水，追光燈照著她的長髮。臺下的小姑娘們蜂擁擠在舞臺前，她從臺上跳進人羣，一起跳起舞來。

2023年3月17日

「一家截然不同的銀行」：矽谷銀行的企業文化成爲焦點

內部人士稱，這家曾經排名前20的美國銀行更像它所服務的那些新創企業，而不是華爾街競爭對手。

2023年3月16日

唯其簡單，才成複雜——談宇宙唯一極簡規則

盛洪：宇宙萬物，從最簡單到最複雜，從超弦到人類智慧，都服從唯一的一個極簡行爲規則。因此，「天地一指也，萬物一馬也。」

2023年3月9日

香港須進行深層自我改革方能成爲世界文化交流中心

榮念曾、布萊恩•黃：要聚集吸引世界有「前瞻」藝術與文化、有「遠見」策略與政策的專才，共同合作發掘培育及策劃香港獨有的文化都會潛力。

2023年3月8日

在直來直去的網路時代，人們爲何仍離不開古詩詞？

鄭靜：唐詩宋詞字字句句對應著獨特寓意，可以映照不同時代的生活。背誦和記憶終究不是詩詞的全部，「知來路，明去意」，才能讓詩意走得更長遠。

2023年3月3日

以風土詮釋風味：現代法餐如何解讀中國味道？

蘇麗雅：每一位料理創作者，都希望從經典的飲食中發掘讓食客「既熟悉又驚喜」的味道，但最終決定出品水準的，還是拆解本地風味的態度和邏輯。

2023年2月24日

有了機器貓又如何？科學又不是全部！

秦軒：藤子先生也好，宮崎駿先生也好，他們可以透過這些還活著的地方，去想像百年前的生活傳統，帶孩子體驗這種傳統。

2023年2月6日

岸田文雄「新資本主義」哲學的問題

美國科技企業殘酷的裁員潮之下，一份精心制定的「新資本主義」藍圖可能成爲日本送給世界的禮物。但有兩個原因可能會阻止新資本主義的偉大誕生。

2023年1月29日

當音樂遇到經濟學

王軍：經濟學家很早就關注到了音樂問題。100年前，英國經濟學家馬歇爾在其傳世之作《經濟學原理》中多次提到音樂。

2023年1月29日

拜拜了，辦公室按摩和免費食堂：科技巨擘削減福利

大公司不僅在削減員工人數，還在削減爲員工提供的福利。

2023年1月28日

在倫敦「客家人」餐廳尋找年味和家鄉味

張璐詩：作爲一個廣州人，既會被菜品中的那些「意頭」打動，也不難發現，西進的中餐在「煎、炒、蒸、炆、灼、焗」之外所做的努力。

2023年1月20日

2022年度熱詞：「放棄打拼」

這個病毒式傳播的概念引發了一場關於「貪婪傲慢的老闆」的辯論。

2023年1月2日

和瑰麗酒店高階主管蘇亞爾迪一起開啓香港美食之旅

這位全球酒店業高階主管最初是一名廚師，他分享了他在香港最喜歡的幾家餐廳和酒吧。

2022年12月20日

告訴我你掙多少錢：美國掀起薪酬透明運動

美國的新立法迫使公司在招聘啓事上顯示薪酬範圍。這對求職者來說是個好訊息，但薪酬公開後可能會引起其他問題。

2022年12月18日

企業以創紀錄的速度轉向員工所有制信託

企業效仿約翰•劉易斯模式來吸引和激勵員工。

2022年12月8日

爲什麼人力資源部門需要返璞歸真

不堪重負的人力資源團隊應記住員工在工作中真正重視的是什麼。

2022年12月5日

喫相與賣相

範庭略：在這個看與喫相輔相成的時代，無論賣相還是喫相，都不及大千世界裏的衆生相來得精彩。

2022年12月2日

從根本上解決員工壓力需要更好的管理模式

完全退出勞動力市場的英國勞動年齡人口比例很高，引發了人們對經濟和個體僱主的擔憂。

2022年11月28日

日本的「封建迷信」有多「科學」

秦軒：高尾山和澀谷，傳統與現代，都在儘量尊重個體的身心、情緒與慾望。這是文化自信，本土現代化的一種體現。

2022年11月10日

節氣輪轉中的湯湯水水和千滋百味

範庭略：在年復一年的四季更替中，不同地域的人們依照不同的習慣，追求著口腹之慾，品味著百感交集。

2022年11月4日

工作中的信仰：將精神和職業串聯起來的企業家們

"以盈利爲目的"運動的興起正在激發新一代的宗教驅動型商業人士。

2022年11月1日

馬斯克收購交易讓Twitter員工輾轉難安

特斯拉首席執行長以440億美元收購Twitter的計劃時斷時續，讓Twitter的員工陷入了兩難境地。

2022年10月13日

職場欺凌爲什麼會發生，我們該如何制止？

從持續的奚落到職業生涯的破壞，職場中的虐待現象很普遍，但很難根除。僱主應該做得更多嗎？

2022年10月4日