企業管理
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什麼樣的企業更賺錢?

管理專欄作家考爾金:商界有一件怪事:多數最賺錢的企業並不是念念不忘利潤的企業。調查顯示,那些能夠利用目的的力量驅動業績的企業,享有獨特的競爭優勢。
2016年2月25日

張總、李總「去哪兒」了?

萬科上海分公司最近禁止員工相互稱呼「總」。要消除中國職場的等級制度,需要的不僅僅是幾個英文名或英雄暱稱,但這是個開始。
2016年2月19日

在華跨國公司進入競爭常態

威和(Wieger Joosten):埃森哲戰略與FT中文網對跨國企業高階主管的聯合調研顯示,儘管在中國面臨巨大的成本壓力和成長困境,他們對中國市場前景保持高度信心。
2016年1月5日

給梅爾一個重振Yahoo的機會

自由撰稿人布勞頓:梅里莎•梅爾因Yahoo的戰略和本人的薪酬而受到許多人的批評。但她理應得到一個運營Yahoo核心網路業務的機會來證明自己。
2015年12月14日

海爾的「去海爾化」試驗

中國企業海爾集團正在進行「去海爾化」試驗,試圖變成風險投資孵化器,而非跨國製造商。但就連海爾掌舵人張瑞敏也不知道他的試驗能否成功。
2015年12月7日

張瑞敏接受FT採訪實錄

中國海爾集團董事局主席兼CEO張瑞敏日前接受了FT管理編輯安德魯•希爾的採訪,談了他對企業管理、變革、網路時代CEO角色轉換等問題的看法。
2015年12月8日

張瑞敏的「激進」變革

張瑞敏是上世紀八十年代的傳奇人物,這些年似乎有些過氣,屬於「祖父級」的老一代企業家。但他近日卻「走紅」西方:先在維也納演說,後在倫敦獲獎。他「砍掉中層」的管理變革震盪了中國,震驚了世界,但其初衷和最終目的卻是「以人爲本」。
2015年12月1日

壓抑的中層經理們

技術進步讓組織結構趨向扁平化,中層管理者被認爲是可有可無的角色,承受上下壓力讓他們備感壓抑。但也有研究認爲,中層經理是組織變革的關鍵。
2016年7月21日

企業放眼長遠未必好

美國前財長薩默斯:對於企業業績從長計議的質疑是恰當的。當初,日本企業的交叉持股使管理層免受市場壓力,結果這些缺乏紀律的企業浪費了各自在業內的領先地位。
2015年8月27日

沒人強迫你加入亞馬遜

FT社評:沒有理由要求所有科技公司都採取矽谷的輕鬆文化。貝索斯屬於美國創業家中的強硬派,但目前看來,並沒有什麼證據顯示他嚇退了人才或客戶。
2015年8月19日

企業需要「唱反調董事」

FT專欄作家希爾:如何從微小的跡象中察覺企業文化即將崩潰,或者醜聞將要爆發?保留一個能對錯誤做法大聲唱反調的董事,也許解決這一問題。
2015年11月4日

「體制福田」種不出偉大公司

FT中文網專欄作家葉檀:很多案例證明,偉大的公司不會產生在體制內,而是熟悉行業的人跳出體制後的產物。一條鯰魚讓整個池塘激動,而一支腐蝕劑足以消磨半個公司的意志。
2015年7月27日

基業長青的祕密

FT專欄作家斯卡平克:謙遜且自信的諾基亞爲什麼會倒下?爲什麼一些公司擁有上百年的歷史,而一些公司只能曇花一現?企業真的擁有長久生存下去的祕訣麼?
2015年11月4日

歐洲公司治理結構的惡果

FT專欄作家加普:將權力集中於少數幾個人之手可能有益於長期發展和穩定,但在公司掌門人無法做到既有責任感又具備足夠能力的情況下,這種體制反而會助長不當行爲。
2015年5月6日

用志願精神凝聚團隊

FT專欄作家希爾:如果你無法再支付員工薪水,你會如何說服他們來上班?如果你知道答案,那麼你現在爲何沒這樣做?如果你不知道,那就去做志願者吧。
2015年4月22日

個性化時代還沒有到來

FT專欄作家希爾:技術或者商業原因讓許多企業仍堅持大規模生產,而不是進行個性化定製。沒有上帝的全知,繼續讓消費者自己進行個性化纔是企業的明智之舉。
2015年4月10日

企業發展莫忘初心

FT專欄作家凱拉韋:企業發展過程中的悲痛教訓往往是:當創業的「海盜們」登上了大油輪,那些曾經胸懷的常識便隨著那葉破舊小船一起沉沒了。
2015年6月12日

好公司爲什麼會幹壞事?

FT專欄作家斯卡平克:爲何許多公司承諾守法,結果卻在違法?爲何許多企業高階主管本人很正派,卻無法約束手下做惡?我在多年的觀察中注意到了一些行爲模式。
2015年3月3日

企業不必密集發佈季報

英國信託儲蓄銀行非執行董事奧格:給予英國和歐洲的上市公司發佈季報的選擇權似乎是合適的,投資者也得以根據具體情況來明確表達他們的意願。
2015年2月15日

油價下跌將擾亂企業定價策略

FT專欄作家希爾:如今很多企業自鳴得意地認爲大宗商品的成本是可預測的,並據此規劃自身產品定價,但在原材料價格發生異動時,他們便會毫無懸念地陷入困境。
2015年1月8日

企業不應再囤積現金

FT專欄作家普倫德:從美國、日本、中國到歐洲,許多企業都在囤積現金,如果這些企業能夠降低過度儲蓄,增加資本投資,全球經濟將因此受益。
2014年11月6日

誰是創業者的精神領袖?

FT專欄作家強森:從經濟學家熊彼特到格林斯潘欽佩的小說家蘭德,從政治家富蘭克林到哲學家尼采,一些大人物讚頌創業,給創業者帶來力量。
2014年8月11日

扭轉黑莓的頹勢

程守宗暫時帶領黑莓走出了谷底。兩款將在近期上市的新機凸顯黑莓手機將回歸安全、可靠的本色。這位愛笑的新CEO把寶押在了企業級市場上。
2014年8月4日

當創辦人被掃地出門

FT專欄作家強森:研究顯示,近四分之三的創辦人CEO最終被解僱、而非自願離職。主要原因是多數創辦人並不適合長期擔任首席執行長,卻不願交出控制權。
2014年7月30日
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