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如何激勵「鋼鐵俠」?
希爾:對於特斯拉和SpaceX的掌門人而言,金錢就像是火箭燃料,能讓他做大事。
2018年2月6日
花旗披露性別薪酬數據 響應股東要求
該行由此成爲首家披露這類數據的華爾街大銀行。數據顯示,花旗美國、英國和德國僱員的性別薪酬差距僅爲1%。
2018年1月16日
「富不過三代」之憂催生「家族企業基本法」
繼承者權鬥、財富與控制權的分散,都可導致企業王朝傾覆。越來越多的家族企業正在制訂自己的基本法,以確保基業延綿。
2018年1月10日
阿里巴巴不再反感MBA畢業生
馬雲曾聲稱最不喜歡MBA畢業生,但他的公司如今在招聘高階主管時,也開始聚焦擁有世界頂級商學院教育背景的人才。
2018年1月8日
花樣百出的酒店浴室
賓州葛底斯堡的溫德姆酒店的浴室有5個花灑;邁阿密一家酒店的花灑藏在水晶吊燈裏;墨西哥城一家酒店的浴室裏還有吊牀。
2017年12月22日
投資者與公司治理
福魯哈爾:許多投資者不關心企業治理,將權力代理給顧問機構,後者對股價的關注造成錯誤的激勵,不利於企業的長期決策。
2017年12月21日
現代企業管理有多「科學」?
希爾:人們對英國水務企業用占卜棒來定位洩漏點感到震驚,但其實有很多現代管理和領導方式基於迷信、輕信和盲從。
2017年12月20日
企業太愛存錢困擾日本經濟
普倫德:針對企業囤積現金,安倍政府呼籲提高薪資並推動企業改善治理,但日本社會的思維定勢決定了這一切效果有限。
2017年11月21日
過度炒作會毀了新創企業
成功的行銷能夠吸引媒體的注意,但如果媒體關注來得過快呢?一度被譽爲「Facebook殺手」的社群網站Ello得到了教訓。
2017年8月21日
企業不應費神「贏回信任」
斯卡平克:有識之士指出,銀行和企業的目標應是誠信,與其爲了讓人們信任自己而操心,不如努力變得誠實、可靠和勝任。
2017年8月16日
籠罩川普政府的陰謀論氣息
希爾:給陰謀家太多空間,將讓工作場所變成一個嚴重讓人不快的地方,用陰謀詭計來治理國家也是沒有幫助的。
2017年8月3日
美國對沖基金爲何變得客氣了?
加普:美國對沖基金人士意識到,在美國管用的激烈言辭在歐洲未必適用,在歐洲更有效的方式往往是禮貌地與企業接觸。
2017年8月2日
電擊能否讓你改掉亂花錢的習慣?
美國人馬內什•塞西發明了一種名爲巴甫洛克的手環。如果你做了一些你不希望自己做的事情,手環就會輕微地電你一下。
2017年7月28日
海航CEO:海航已登上世界之巔
在慶祝海航升至財富500強第170位之際,譚向東不同意其收購潮已結束的說法,並回答了關於其股權結構的問題。
2017年7月26日
打造亞洲體育王國的哈佛畢業生
綜合格鬥賽事ONE冠軍賽的創辦人差立•西尤堂曾經是個窮留學生,如今他有志打造亞洲最大、最有利可圖的體育賽事。
2017年6月21日
創辦人該不該賣掉自己的公司?
霍伊爾以4億英鎊賣掉了自己創辦的公司,後來這家公司上市了,市值超過10億英鎊,霍伊爾該怎麼看待這件事?
2017年6月16日
讓員工敢於說不
斯卡平克:南非財長剛上任就表白自己「聽話」,導致該國信用評級被降至垃圾級。對於企業來說,這有何啓示?
2017年5月4日
亞馬遜做強靠的不是企業文化
加普:亞馬遜成功靠的是在正確的時間處於正確的位置,並認識到這一點。貝索斯知道科技的力量,並順勢爲之。
2017年5月4日
徹底的坦誠:矽谷的管理新思路
布勞頓:在我們邁向機器人時代之際,管理學需要一場徹底變革。矽谷湧現出來的新管理思路或許能拯救我們。
2017年3月31日
Uber老闆重返課堂有用嗎?
希爾:「教育特拉維斯」就像電影《窈窕淑女》中希金斯教授讓言語粗俗的賣花女冒充公爵夫人一樣,困難重重。
2017年3月6日
Uber遭遇「管理路障」
希爾:快速成長的公司都會經歷一個時刻:從野蠻發展向正規管理轉型。有時這種變化需要一場危機來推動。
2017年2月22日
家族企業的「感情困境」
沙拉蓋:只有30%的家族企業能傳續到下一代手中。希望長遠發展的家族企業應理清家庭關係與企業經營的衝突。
2017年2月10日
企業領袖還能重拾公衆信任嗎?
希爾:達沃斯論壇一向是企業領袖們對時局發表主張的安全之所,但在此之際,他們的公信力正備受拷問。
2017年1月17日
2016年度「金廢話獎」創出新高度
凱拉韋:每年我都會從企業界選出胡說八道的冠軍。這一回,我決定把2016年的年度最佳廢話授予eBay。
2017年1月16日
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