企業管理 - FT中文網

企業管理

花旗披露性別薪酬數據響應股東要求

該行由此成爲首家披露這類數據的華爾街大銀行。數據顯示，花旗美國、英國和德國僱員的性別薪酬差距僅爲1%。

2018年1月16日

「富不過三代」之憂催生「家族企業基本法」

繼承者權鬥、財富與控制權的分散，都可導致企業王朝傾覆。越來越多的家族企業正在制訂自己的基本法，以確保基業延綿。

2018年1月10日

阿里巴巴不再反感MBA畢業生

馬雲曾聲稱最不喜歡MBA畢業生，但他的公司如今在招聘高階主管時，也開始聚焦擁有世界頂級商學院教育背景的人才。

2018年1月8日

花樣百出的酒店浴室

賓州葛底斯堡的溫德姆酒店的浴室有5個花灑；邁阿密一家酒店的花灑藏在水晶吊燈裏；墨西哥城一家酒店的浴室裏還有吊牀。

2017年12月22日

投資者與公司治理

福魯哈爾：許多投資者不關心企業治理，將權力代理給顧問機構，後者對股價的關注造成錯誤的激勵，不利於企業的長期決策。

2017年12月21日

現代企業管理有多「科學」？

希爾：人們對英國水務企業用占卜棒來定位洩漏點感到震驚，但其實有很多現代管理和領導方式基於迷信、輕信和盲從。

2017年12月20日

企業太愛存錢困擾日本經濟

普倫德：針對企業囤積現金，安倍政府呼籲提高薪資並推動企業改善治理，但日本社會的思維定勢決定了這一切效果有限。

2017年11月21日

過度炒作會毀了新創企業

成功的行銷能夠吸引媒體的注意，但如果媒體關注來得過快呢？一度被譽爲「Facebook殺手」的社群網站Ello得到了教訓。

2017年8月21日

企業不應費神「贏回信任」

斯卡平克：有識之士指出，銀行和企業的目標應是誠信，與其爲了讓人們信任自己而操心，不如努力變得誠實、可靠和勝任。

2017年8月16日

籠罩川普政府的陰謀論氣息

希爾：給陰謀家太多空間，將讓工作場所變成一個嚴重讓人不快的地方，用陰謀詭計來治理國家也是沒有幫助的。

2017年8月3日

美國對沖基金爲何變得客氣了？

加普：美國對沖基金人士意識到，在美國管用的激烈言辭在歐洲未必適用，在歐洲更有效的方式往往是禮貌地與企業接觸。

2017年8月2日

電擊能否讓你改掉亂花錢的習慣?

美國人馬內什•塞西發明了一種名爲巴甫洛克的手環。如果你做了一些你不希望自己做的事情，手環就會輕微地電你一下。

2017年7月28日

海航CEO：海航已登上世界之巔

在慶祝海航升至財富500強第170位之際，譚向東不同意其收購潮已結束的說法，並回答了關於其股權結構的問題。

2017年7月26日

打造亞洲體育王國的哈佛畢業生

綜合格鬥賽事ONE冠軍賽的創辦人差立•西尤堂曾經是個窮留學生，如今他有志打造亞洲最大、最有利可圖的體育賽事。

2017年6月21日

創辦人該不該賣掉自己的公司？

霍伊爾以4億英鎊賣掉了自己創辦的公司，後來這家公司上市了，市值超過10億英鎊，霍伊爾該怎麼看待這件事？

2017年6月16日

讓員工敢於說不

斯卡平克：南非財長剛上任就表白自己「聽話」，導致該國信用評級被降至垃圾級。對於企業來說，這有何啓示？

2017年5月4日

亞馬遜做強靠的不是企業文化

加普：亞馬遜成功靠的是在正確的時間處於正確的位置，並認識到這一點。貝索斯知道科技的力量，並順勢爲之。

2017年5月4日

徹底的坦誠：矽谷的管理新思路

布勞頓：在我們邁向機器人時代之際，管理學需要一場徹底變革。矽谷湧現出來的新管理思路或許能拯救我們。

2017年3月31日

Uber老闆重返課堂有用嗎？

希爾：「教育特拉維斯」就像電影《窈窕淑女》中希金斯教授讓言語粗俗的賣花女冒充公爵夫人一樣，困難重重。

2017年3月6日

Uber遭遇「管理路障」

希爾：快速成長的公司都會經歷一個時刻：從野蠻發展向正規管理轉型。有時這種變化需要一場危機來推動。

2017年2月22日

家族企業的「感情困境」

沙拉蓋：只有30%的家族企業能傳續到下一代手中。希望長遠發展的家族企業應理清家庭關係與企業經營的衝突。

2017年2月10日

企業領袖還能重拾公衆信任嗎？

希爾：達沃斯論壇一向是企業領袖們對時局發表主張的安全之所，但在此之際，他們的公信力正備受拷問。

2017年1月17日

2016年度「金廢話獎」創出新高度

凱拉韋：每年我都會從企業界選出胡說八道的冠軍。這一回，我決定把2016年的年度最佳廢話授予eBay。

2017年1月16日

該淘汰組織結構圖了

希爾：金字塔般的組織結構圖已經過時，但不管我們喜歡與否，變革的主要障礙不再是組織結構圖，而是其中的人。

2017年1月9日