薪酬 - FT中文網

薪酬

瑞銀爲留住高階主管將提高薪酬

近幾個月來已有逾15名銀行家離開瑞銀投入競爭對手懷抱

2011年6月8日

「薪酬話語權」促美企高階主管減薪

由於預見到薪酬新規的影響，一些美國公司已開始削減高階主管薪酬和福利，並披露薪酬方案的更多細節。

2011年4月27日

薪酬不應完全取決於業績

對於團隊工作而言，比如在政府部門或大型企業，不僅沒有跡象表明這種基於個人激勵的薪酬機制有效，而且它還會帶來很多問題，比如影響士氣和讓人們普遍感覺不公正。

2011年4月27日

獎金不是萬能的

FT專欄作家安德魯•希爾：公司越晚發放報酬，薪酬方案越是含混和複雜，高階主管們對於如何實現目標越沒有把握，他們對激勵措施的重視程度就越低。

2011年4月15日

北京外企制定最低工資標準

北京市總工會已說服逾100家在京外企同意，其員工薪資將不低於北京最低工資標準（1160元人民幣）的1.5倍。

2011年4月11日

圖表分析：中國勞動力不再廉價？

中國對生產廉價低附加值產品的跨國企業的吸引力正在下降，對生產廉價高附加值半成品和成品的跨國企業的吸引力則在上升。

2011年4月7日

華爾街vs阿富汗

FT專欄作家吉蓮•邰蒂：無論薪酬水準還是地理位置，華爾街銀行家與阿富汗駐軍都相去甚遠。但如今他們都面臨相同的改變，即改變自身狹隘的思想。

2011年2月9日

巴克萊擬於下月公佈薪酬改革方案

知情人士稱，新任CEO戴蒙德計劃用或有可轉換債券，來支付銀行家很大一部分獎金

2011年1月24日

調查：中國人不再視外企爲「金飯碗」

萬寶盛華的一項調查顯示，跨國公司正喪失「最高薪僱主」的地位，留住中國籍高階主管的難度加大

2010年11月10日

強制企業披露高階主管薪酬？

根據美國的多德-弗蘭克法案的提議，美國企業應披露CEO與普通員工的薪酬比率，這樣做真的會影響企業表現嗎？

2010年9月14日

美新法案要求企業披露高階主管員工薪酬比率

去年美國大企業CEO薪酬中值爲750萬美元，而民營部門普通員工的工資僅略高於4萬美元

2010年8月31日

美歐頂級銀行家去年平均薪資減少近60%

從2008年的1400萬美元降至600萬美元，但顯然未能平息外界憤怒

2010年8月23日

高階主管的好日子又回來了？

FT專欄作家斯特恩：不久前，高階主管的薪酬還只有普通員工的20至30倍，如今首席執行長的薪資已達到普通員工的數百倍。是今天的老闆比前任更能幹嗎？是他們的工作比以前辛苦了許多嗎？都不是。

2010年7月15日

日產戈恩成日本薪酬最高CEO

去年年薪達950萬美元，還不包括他在法國雷諾掙得的124萬歐元

2010年6月23日

Lex專欄：「中國製造」會漲價嗎？

中國的薪資壓力固然正在積聚，但過去10多年來，中國單位勞動力成本不增反降，這意味著企業利潤率和加薪空間大得很。「中國價格」目前看上去是能夠保持的。

2010年6月10日

中國不需要「國民收入倍增計劃」

中國國務院發展研究中心研究員吳慶：政府對市場的每一次干預都出於善意，看起來都合情合理，但是在絕大多數時候，干預都加劇了市場扭曲。「國民收入倍增計劃」也不例外。

2010年6月7日

西方銀行高薪聘請亞洲業務人才

對於有能力在中國創收的銀行家，千萬美元薪酬並不罕見

2010年3月29日

滙豐放棄CEO加薪計劃

其加薪理由是在危機期間未接受政府救助，且保持盈利

2010年2月24日

高盛宣佈縮小獎金池

將2009年的薪酬營收比降至10年來最低水準

2010年1月22日

前高階主管要求花旗續付遣散費

華爾街薪酬問題可能再次引起熱議

2010年1月7日

Lex專欄：銀行家們「人人喊打」？

聲討貪婪的戰火正向全球蔓延，各國紛紛對銀行家採取嚴厲措施。但公衆自認爲有權對銀行家口誅筆伐的這種優越感是否已經過於膨脹了？

2009年12月11日

野村擬大幅擴張中國印度業務

這家日本銀行還準備加大在美國招聘力度

2009年12月9日

調查：危機期間歐美油氣公司繼續提高高階主管薪酬

儘管高階主管常常無法完成業績目標

2009年11月30日

英美銀行家擔心「雙重標準」

與美聯準更爲靈活的方式相比，英國監管機構在薪酬方面的態度十分強硬

2009年10月31日