薪酬 - FT中文網

薪酬

是時候讓薪資變得更加公開透明瞭

克拉克：公開薪資可能有助於縮小性別收入差距這一根深蒂固的不平等現象，但目前很少有企業採取這種徹底透明的薪資公開方式。

2022年7月12日

加薪挽留想走的員工也許適得其反

克拉克：員工想離職只是因爲錢的誘惑嗎？還是因爲更廣泛的結構性問題？如果是後者，那就要當心了。

2022年7月3日

Lex專欄：股東必須對抗高額高階主管薪酬

如果股東不能讓公司遵從他們在薪酬方面的意見，那麼他們在其他方面的意見也會被忽視。

2022年5月31日

英國CEO的薪酬恢復到疫情前水準

儘管英國正在爆發生活成本危機，企業董事會擺脫疫情的束縛，薪酬中位數達到360萬英鎊。

2022年5月30日

蘋果提高員工薪酬以應對通膨和人手短缺

這家iPhone製造商週三對員工表示，美國零售員工的時薪將升至每小時22美元以上，較2018年上漲45%。

2022年5月26日

知識工作時代下獎金制度已然過時

按績效付費的觀念根深蒂固,但對於知識型員工來說，明確績效表現很難，獎金並不總是那麼有效，甚至還有反作用。

2022年5月18日

推特宣佈凍結招聘，兩名高階主管離職

隨著馬斯克440億美元收購案的推進，這家社群媒體公司正處於一個不確定時期，許多員工擔心交易完成後會進行裁員，公司文化將發生巨大變化。

2022年5月13日

紐西蘭「公平薪酬協議」引關注

奧康納：紐西蘭原本是勞動力市場去監管的典範，這一政策突變的意圖在於改善糟糕的工作，其成敗將給全球政策帶來漣漪效應。

2022年5月13日

通膨開始刺激歐元區工資上漲

在歐元區通膨飆升的背景下，德國金屬業工會擬要求爲該國8.5萬名鋼鐵工人加薪8.2%，這將爲其他行業的工資談判提供一個基準。

2022年5月9日

弗朗西斯卡·麥克多納：銀行業的「鐵娘子」

愛爾蘭銀行首席執行長將擺脫薪酬上限，前往歐洲一家更具有挑戰性的銀行。

2022年5月8日

貝萊德首席執行長拉里•芬克的薪酬在2021年升至3600萬美元

全球最大資產管理公司貝萊德去年錄得資金淨流入5400億美元，去年12月資產管理規模首次超過10兆美元。

2022年4月15日

實際工資下降，歐洲工人實際購買力進一步縮水

儘管歐洲急需保護勞動者免受更高通膨的影響，但俄烏戰爭造成的能源配給和停產問題削弱了大幅加薪的理由。

2022年4月1日

面對通膨飆升，美國企業界擴大加薪規模

美國的勞動者正在兌現他們的議價能力，但工資上漲卻難以跟上物價上升的速度。

2022年3月29日

奇異公司CEO同意將個人年度股權激勵削減三分之二

卡爾普去年11月表示，他計劃把這家美國最知名的工業集團拆分爲三家上市公司，分別專注於醫療、能源和航空。

2022年3月18日

蘇世民2021年在黑石集團獲得11億美元的收入

蓬勃發展的金融市場正在爲私募股權領域的高層人士創造前所未有的財富。

2022年2月27日

爲什麼蘋果付給庫克的每一分錢都值？

這位首席執行長帶領公司實現了創紀錄的市場估值和穩定的資產負債表。

2022年2月19日

英國銀行行長在呼籲限制工人薪資漲幅後被批「虛僞」

英國央行行長貝利表示，爲了幫助遏制通膨，工人不應尋求大幅加薪。貝利本人去年的年薪爲575,538英鎊。

2022年2月5日

高盛CEO蘇德巍2021年獲3500萬美元薪酬

高盛2021年錄得212億美元的創紀錄利潤，其首席執行長蘇德巍的薪酬提高一倍，至3500萬美元。

2022年1月29日

摩根大通CEO2021年獲得3450萬美元薪酬

這是傑米•戴蒙自2008年以來獲得的最高薪酬，這家美國資產規模最大的銀行去年報告了創紀錄的利潤和營收。

2022年1月21日

華爾街大銀行2021年支付了1420億美元薪酬和福利

華爾街大銀行去年的薪酬成長了近15%，在各大銀行展開人才爭奪戰之際，投資者對薪酬支出飆升感到擔憂。

2022年1月20日

英國員工和高階主管之間薪酬差距縮小

研究顯示2020年富時100指數成分股公司首席執行長的薪酬中值是全職員工年薪中值的86倍，儘管兩者仍存在巨大鴻溝，但已遠低於先前的120倍。

2022年1月7日

首席執行長薪酬猛增，投資者仍保持沉默

儘管20年來一直面臨壓力，但基金經理們基本上仍不願阻止爲高階主管加薪。

2021年12月14日

富時100指數成分股公司CEO薪酬下降

由於疫情期間各公司迫於股東壓力限制首席執行長薪酬，2021財年，富時100指數成分股公司首席執行長的總薪酬中位數下降9%，至290萬英鎊。

2021年11月22日

MBA畢業生性別薪酬差距減半至20%

Forté基金會對57個MBA項目的學生進行調查，發現女性獲得晉升的可能性更低，直接下屬也更少。

2021年9月23日