男女平等 - FT中文網

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壓制性別討論無助於改善女性的職場地位

斯勞特：職場的多元化和平等不僅要讓所有員工發揮最大的潛能，也要鼓勵員工挑戰多種不同類型的正統觀念。

2017年8月21日

達莫爾被炒的啓示

赫弗南：這名谷歌員工的問題是未能意識到，在私人場合可以發表的言論，與在工作場所可以對同事說的話是非常不同的。

2017年8月11日

僱主憑什麼讓女員工穿得性感？

雅各布斯：女性怎麼穿戴，應該是她們自己的選擇。老闆要求女僱員穿著性感，這本身就侵犯了女性的選擇權。

2017年2月21日

全男性小組討論面臨反彈

由清一色的男性組成的小組討論受到人們的批評。平權社運人士稱，小組討論中只有男性暗示女性觀點無關緊要。

2016年10月12日

成功女性並不總是最佳榜樣

默克爾、德蕾莎·梅伊和希拉里都被譽爲婦女與少女的楷模。但所謂的成功女性會自然而然成爲其他女性的好榜樣嗎？

2016年10月8日

站在「玻璃懸崖」上的女性

希爾：研究顯示，女性比男性更易於被推上危險職位，如英國退歐公投後「收拾男人們留下的爛攤子」的新首相梅。

2016年7月21日

兩性「差別」的文化根源

天則經濟研究所王軍：經濟學研究表明，文化是造成兩性行爲方式差別的重要原因。但認定兩性存在天生差別的錯誤觀念可能不斷延續、強化，導致對女性的歧視和壓迫。

2016年2月16日

日本最高法院判決「夫妻同姓」不違憲

日本婦女權利社運人士認爲，要求夫妻使用同一姓氏的法條違反了憲法賦予的男女平等權利

2015年12月17日

提拔女性高階主管計劃在日本遇冷

作爲安倍晉三「女性經濟學」的一部分，日本政府推出鼓勵小企業提拔女性高階主管的現金補貼計劃，然而一年多過去只收到了一份申請。

2015年11月19日

日本：職場女性和「女性經濟學」

在日本，一場關於性別不平等和日本前景的辯論正在展開。一些人擔心，如果日本繼續浪費本國的女性勞動力資源，將無法擺脫經濟困境。

2015年7月10日

我們需要女掌門

英國董事學會主席賈奇：如今，有越來越多的女性在董事會中擔任監督角色，但是，我們現在需要讓女性成爲首席執行長，而不僅僅是非執行高階主管。

2016年1月4日

尋找最低工資的合理水準

FT專欄作家哈福德：關於同工同酬和最低薪酬標準，理論方面的擔憂最終都被事實所驅散，它們並沒有摧毀大量就業崗位。但是最低薪酬的合適數額還需進一步研究。

2015年4月9日

健康革命——人類最大的福祉

FT首席經濟評論員沃爾夫：人類在延長自身壽命方面持續不斷的進步，是過去兩個世紀人類生活所有變化中最重大的變化。健康革命自20世紀中葉起席捲全球，東亞地區變化尤爲劇烈。它還引發了我們這個時代的另一場革命：女性角色的改變。

2014年12月30日

「奶爸潮」正流行

FT專欄作家庫柏：在世界某些極端重男輕女的國家，男人們在育兒問題上的參與度日益增多。之所以發生這樣的改變，原因在於男性凌駕於女性之上的權力正在減弱。

2014年11月11日

「30%俱樂部」的使命

海倫娜•莫里西創立了「30%俱樂部」，這個致力於提高公司高層女性比例的團體認爲，性別多元化有助於企業理解客戶和員工，降低羣體思維的可能性，並提升公司股價。

2014年8月7日

中國精英女性追求更多「選擇權」

在女性不比男性弱的觀念流行了數十年後，中西方女性開始重新反思「平等」。隨著中國女性積累更多財富和閱歷，她們追求的不再是更「強」，而是更自主多元的選擇。

2015年5月27日

報告：全球男女80年後才能完全平等

WEF一項最新報告顯示，全球兩性在健康和教育上的差距正在縮小，但在政治權力方面差距仍然巨大。研究證實，性別差距更大的國家，競爭力也更弱。

2013年12月6日

男女碼農收入差多少？

transparency|n. 透明；幻燈片 [træn'spær(ə)nsɪ] controversial|adj. 有爭議的[kɒntrə'vɜːʃ(ə)l] discrepancy|n. 不符；矛盾；相差 [dɪs'krep(ə)nsɪ] equitable|adj. 公平的，公正的 ['ekwɪtəb(ə)l]

2024年5月3日

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