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女性

高盛的「巾幗圓夢」計劃

超過75家學術機構和非盈利組織合作伙伴（包括30家商學院）正參與高盛的這一計劃，預計將在2013年12月之前培訓1萬名女性。

2012年3月19日

董事會的女性名額

FT專欄作家希爾：無休止地爭論董事會女性名額問題，轉移了公司對女性高階主管稀少問題的注意。應強調一個更加多樣化的管理團隊所能帶來的好處。

2012年2月16日

Lex專欄：女CEO表現如何？

理論上說，董事會中有更多女性，有利於改善公司盈利。因此，不少歐洲國家對此做出了強制規定。但在經濟的退潮期，那些爲企業掌舵的女性高階主管究竟表現如何？

2011年12月30日

投行「剩女」怎麼辦？

FT中文網特約撰稿人顧及：投行女的朋友圈多在金融、諮詢和法律界，但這些男生很搶手，不乏美女圍繞，因此投行女得另闢蹊徑。

2011年11月15日

銀行須向女性放低門檻

德伊森貝赫金融學院教授赫茲：在整個歐洲，女性企業家都比男性企業家更難獲得貸款，並非女性不善於經商，而是因爲性別歧視。到了用法律糾正這種歧視的時候了。

2011年11月15日

「女董事」越多越好？

挪威女性成爲公司董事的比例全球最高，因爲該國法律規定了40%的佔比下限。但一項調查發現，董事會中有更多女性，對公司價值未必是好事。

2011年11月16日

百事CEO盧英德

她生於印度，隻身來到美國時，身上只有500美元和耶魯大學的獎學金。祖父的諄諄教導讓她在事業的道路上從不停歇，一路前行。

2011年9月16日

「商界鐵娘子」董明珠

她20年未休過一次假，她領導下的格力電器是中國最大的空調製造商，在全球市場上堪與LG電子抗衡。

2011年9月16日

FT評出全球商界女性50強

英國《金融時報》最新「商界傑出女性」榜單出爐。這份排行榜顯示：越來越多的女性如今開始進入世界各地公司的執行董事會。

2011年8月26日

最後衝擊「玻璃天花板」

美國哥倫比亞大學教授休利特：女性管理人員得到男上司提攜的可能性，遠低於男性管理人員。爲避免瓜田李下之嫌，多數男性高階主管會避免與女下屬單獨接觸。

2011年8月26日

不分性別的「管理廢話」

凱拉韋:我本以爲，男性的「管理廢話」比女性更多。但最近發生的一些事情，讓我對這種觀點產生了懷疑。

2010年11月23日

分析：印度不僅僅需要女精英

英國《金融時報》「世界最傑出50位女性」最新榜單揭曉，印度和中國各有6位女高階主管入選，但根據相關數據，印度在促進女性就業方面遠遜於中國。

2010年11月22日

女上司的男下屬

最近，我們部門的高階主管職位幾乎被清一色的女性把持。商界本來是男人的世界，現在可好，士氣直線下降。我們男性如何才能生存？——36歲的男性經理

2010年11月17日

高房價削弱中國重男風氣

城市化加大了養男孩的成本，同時削弱了有兒子的優勢

2010年11月2日

華爾街投行的女強人們

FT中文網特約撰稿人顧及：這裏既有家庭事業兩不誤的「黃蓉」，也有嫵媚動人的「阮星竹」，實幹家和超級花瓶都能找到用武之地。

2011年8月26日

研究：英國女性正被擠出勞動力市場

越來越多男性開始從事過去被視爲女性職業的工作

2010年1月11日

關注企業中女性角色的新基金即將推出

該基金專門投資於有大量女性擔任高階主管的公司

2009年11月2日

5位女性榮膺2009年諾貝爾獎

獲得諾貝爾獎的女性總數上升到40人

2009年10月13日