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精英教育與輟學富豪

中斷學業並創業成功的富豪傳奇，總會引發人們對於高等教育的質疑和困惑。有人認爲，校園不是理解世界的唯一方式；有人則相信，大學教育是一筆無價的財富。

2016年4月6日

反覆無常的老闆最可怕

FT專欄作家凱拉韋：反覆無常的老闆會讓員工「壓力山大」。比起一個在某些時候很可怕的老闆，我們寧願要一個總是很可怕的老闆。

2016年4月5日

女人工作時什麼樣？

FT專欄作家凱拉韋：關於職場女性的照片讓人覺得彷彿她們全都年輕漂亮、打扮入時，時刻都很開心。實際上，她們只是在工作而已，就像她們的男性同事一樣。

2016年3月29日

MBA畢業生的「三級跳」

MBA學位意味著開啓一扇機遇世界的大門。統計數字顯示，對於不同的羣體而言，職業生涯可以憑藉MBA學習實現不同維度的轉變：跳槽、轉行或者出國。

2016年3月28日

修煉數字時代的MBA內功

在年輕人創辦企業盛行的數字經濟時代，MBA還有多少相關性？對此，商學院人士表示，並非每個人都是喬布斯或蓋茲；對多數人來說，在投身數字經濟之前掌握管理基礎知識非常重要。

2016年3月21日

亞洲公共政策學院成爲熱門之選

多年來，越來越多學生選擇公共政策碩士(MPP)，而非MBA，許多人因學費較低等理由而報考亞洲公共政策學院，如新加坡國立大學李光耀公共政策學院。

2016年3月21日

電郵：被動攻擊型同事的武器

FT專欄作家凱拉韋：電郵是被動表明敵意、且不會被抓住把柄的絕佳方式。第一個訣竅是沉默。若做不到，次佳的訣竅是極度簡潔，讓人心神不寧。

2016年3月18日

首席數字官爲何對頭銜不滿？

FT專欄作家希爾：首席數字官的頭銜很誘人，但一些首席數字官卻不滿這種定義不清的頭銜，認爲它多餘，他們希望改換頭銜，這一點耐人尋味。

2016年3月17日

任務清單不如成就清單

新書《Brainhack》的作者帕維特表示，待辦清單往往變成「未完成」清單，讓你備感壓力和消沉。他建議列一個「已完成」清單，記錄你取得的最重要成就。

2016年3月15日

矽谷青睞MBA畢業生

業內人士稱，科技行業大舉招聘MBA畢業生是因爲很多快速成長的企業意識到：它們如今十分需要MBA畢業生帶來的戰略性思維和領導能力。

2016年3月14日

不玩命工作還能幹啥？

FT專欄作家哈福德：凱恩斯曾預測人們收入成長，工作時間減少，但當今經濟精英們在收入大幅成長的同時，工作時間倒退回19世紀水準。

2016年3月14日

別想靠一封郵件留住人才

FT專欄作家凱拉韋：想要勸說年輕下屬放棄跳槽，不能指望一封羣發郵件就能起效。老闆們應該單獨找到看好的下屬，喝杯咖啡，加薪留住他們。

2016年3月14日

現有企業與創新天生是冤家？

FT專欄作家希爾：現有企業中的「官僚硬化症」很容易催生惰性，但它們會想盡各種辦法維護現狀、抵制創新。這種自我保護不僅會令其誤入歧途，還會阻礙社會的進步。

2016年3月10日

員工多開心，企業好賺錢

有人認爲，企業經營成功會讓員工感覺愉悅。但研究表明，情況恰恰相反，企業業績提高是員工工作時心情愉悅所帶來的結果。

2016年3月9日

和應聘者共進午餐

FT專欄作家凱拉韋：邊喫午餐邊談事是很好的交流方式，喫喫喝喝的過程總能透露出一些訊息，這比在面試室裏大眼瞪小眼更容易讓你知道自己是否喜歡某人。

2016年3月9日

體格強壯是領導優勢嗎？

FT專欄作家希爾：一項研究表明，人們會將男性的身體強壯與更高的社會地位以及種種領導品質劃等號，這似乎也解釋了普丁和川普炫耀自己身體強壯的做法。

2016年3月8日

2016年FT在線MBA排行榜出爐

主打虛擬課堂、直播授課以及多媒體教學的在線MBA項目，含金量究竟有多高？和傳統MBA課程相比，在線教育真能讓學員的職業生涯發生改變嗎？

2016年3月7日

抑鬱的律師

邁耶霍弗曾在律所工作，後來轉行開了一家專爲律師服務的心理治療所。邁耶霍弗認爲，自己的律師經歷讓他更能理解律師光鮮表象下的辛酸。

2016年3月1日

企業必須尋找獨特智慧

FT創新主編桑希爾：作爲資本主義的推動力，競爭賦予企業目標、使命和方向感。但企業在當今日新月異的環境下往往連競爭局面都看不清楚，它們該怎麼競爭？

2016年2月29日

歐洲商學院性價比超過美國

全日制MBA課程可能是一筆巨大投資，它還伴隨著薪資損失的額外懲罰。談到物有所值，歐洲MBA課程要勝過北美。但這種對比基於何種成本考量？

2016年2月29日

中國經理人可以向印度經理人學什麼？

謝毅哲：在經濟全球化的戰場，印度人叱吒風雲並非僅僅因爲他們的出身，他們身上有很多東西值得正在走向世界的中國經理人學習和借鑑。

2016年2月26日

全球化時代的海外工作

隨著各國貿易日益增多，海外工作對於企業和個人的重要性日益彰顯。一項研究顯示，將近三分之二的僱主認爲，海外經歷提高了員工的適應能力。

2016年1月18日

讓設計爲領導力帶來啓迪

Airbnb聯合創辦人傑比亞：在Airbnb，我們設計的是一種提供體驗的服務，是我們社區的成員在現實世界中如何體驗並彼此分享的方式。

2015年11月16日

帶著寶寶去上班

允許員工帶寶寶來上班，不僅彌補了法定帶薪產假或陪產假不夠長的不足，提高了員工忠誠度，促進了團隊合作，也爲辦公室帶來一抹溫情。

2015年8月12日

柏林愛樂的「民主管理學」

FT專欄作家加普：柏林愛樂秉持民主傳統、經過激烈辯論投票選出了自己的新一任指揮。它可以說是當今世界的一盞明燈，爲合夥制企業的發展指出了方向。

2015年8月6日

信任你，還是監控你？

FT專欄斯卡平克：有些公司給予員工自由，比如Spotify；有些公司使用現代技術跟蹤員工們的一舉一動，同樣是數字時代的明星企業，差距怎麼那麼大呢？

2016年4月7日

透過玩遊戲甄選人才？

歐萊雅、安永、微軟和德意志銀行都和一款智慧型手機應用達成合作。這款應用承諾讓年輕人「只需透過玩手機遊戲就能快速走完招聘流程，贏得藍籌公司的職位」。

2016年3月31日

校史館

FT中文網專欄作家張力奮：在休士頓，我去了萊斯大學。最讓我喜悅的，是她的校史館。除去實物，其校史的文字館藏，排成隊，可長達4000英尺。一所好大學，不能沒有對歷史的敬畏。精神需要家園。

2016年3月3日

別再標榜「改變世界」

FT專欄作家凱拉韋：很多公司在跟風立下「讓人類繁榮發展」、「讓世界更美好」等宏願。事實上，這種模糊的陳詞濫調根本無法起到提振士氣的作用。

2016年3月3日

別讓「健康計劃」累垮員工

FT記者奧康納：鼓勵員工多運動、喫健康食品和戒菸的健康計劃很流行，但研究表明這些「生活方式干預」是效果最差的，而且這類計劃還可能引起焦慮情緒。

2016年2月29日

什麼樣的企業更賺錢？

管理專欄作家考爾金：商界有一件怪事：多數最賺錢的企業並不是念念不忘利潤的企業。調查顯示，那些能夠利用目的的力量驅動業績的企業，享有獨特的競爭優勢。

2016年2月25日