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2016年FT全球金融碩士排行榜出爐

劍橋大學佳奇管理學院躍居有工作經驗要求類項目榜首，巴黎高等商學院連續第6年摘得無工作經驗要求類桂冠。

2016年6月20日

50多歲的員工哪去了？

FT專欄作家凱拉韋：那些曾在公司從事普通工作的50多歲的員工都去哪了？未來，退休金日漸微薄，人們卻越發健康，大公司最終將不得不讓這些中年人回去上班。

2016年6月15日

工人更應該獲得獎金

經濟學者科伊爾：據稱獎金或「激勵薪酬」方案會使高階主管爲股東賺更多錢，但許多勞動者在工作中都代表著他人的利益，爲什麼拿不到獎金和激勵？

2016年6月14日

女性企業高階主管如何爲股東創造價值？

夏春：女高階主管讓公司股價更高，還是好公司聘請了更多女高階主管？若「天花板效應」是更嚴格的人才選拔機製造成，被選拔出來的女高階主管就更能爲公司和股東創造價值。

2016年6月14日

教科書太貴商學院助學生省錢

教科書太貴，商學院及其教師們紛紛想方設法，力圖讓學生能以低成本獲得教學材料，如使用電子版教材替代紙質教材，透過在線平臺發放材料等。

2016年6月13日

員工持股計劃：在改革中前行

蔡浩：員工持股計劃最終目標是要形成資本所有者和勞動者利益共同體，激發員工創新活力，完善公司治理，提高企業市場競爭力，要達成這一目標，相關制度的設計、完善和突破是關鍵。

2016年6月13日

掌權的都是好人？

FT專欄作家凱拉韋：《權力的悖論》一書認爲，得到權力的都是爲人民服務的好人。若果真如此，又如何解釋全然無視大衆福祉的川普的崛起呢？

2016年6月13日

熱衷婚外情的員工更具創造力？

FT專欄作家斯卡平克：研究表明，有婚外情傾向的員工所在的公司，更有可能存在不同形式的違規行爲，但這些公司似乎也更善於創新、更富有創造力。

2016年6月12日

CEO抽選制靠譜嗎？

FT專欄作家希爾：最近，有兩位學者發表的論文提議，爲了終結不平等、削減高階主管薪酬及重建公平感，公司應從合格的候選人當中隨機抽選CEO。

2016年6月7日

麥肯錫領導力工廠挑戰商學院

麥肯錫等諮詢公司紛紛提供新型高階主管教育課程，與商學院展開直接競爭。這一趨勢可能重塑商業教育市場。而商學院正在密切關注著這個新競爭對手的崛起。

2016年6月6日

精英更應警惕患上抑鬱症

FT專欄作家加普：有些成功人士一路接受精英教育，在職場上也成就斐然，因而從未遭遇過嚴重挫折。中年之後再遭遇挫折的打擊是巨大的。

2016年6月6日

爲何難以驅散企業「幽靈」？

FT專欄作家希爾：每個組織都有幽靈，就是那些在變革席捲整個公司之後依然陰魂不散的舊習慣。困難在於，過時的習慣往往也就是讓舊的組織形成凝聚力的習慣。

2016年6月2日

耄耋老人獲得5個學位的隨想

FT記者瓊斯：最近一個畢業典禮上，一名88歲的退休法官竟然是在領取平生第5個學位。這一幕在勵志的同時，也突顯一個問題：事業中段的中年人很難脫職進修。

2016年5月30日

朋友圈真能無限大？

阿胡賈：我認同「鄧巴數字」，即我們有能力保持的社交對象人數是有限的，一般不超過150人，社交注意力也不會在150人之間平均分配，而是像洋蔥般分層分佈。

2016年5月26日

分析：FT 2016年全球高階主管教育課程榜單

西班牙Iese商學院領銜FT 2016年高階主管教育商學院綜合排名前50強排行榜。上海交大安泰經濟與管理學院在定製課程榜單上進入前十。今年共選出85項最佳定製課程和75項最佳開放課程。

2016年5月25日

西門子醫療的蹩腳更名

FT專欄作家凱拉韋：西門子醫療不久前更名爲Siemens Healthineers，這個反面例子告訴所有公司，無視企業溝通的三大鐵律，必將貽笑大方。

2016年5月24日

女性員工一定要穿高跟鞋嗎？

FT馬斯特斯：妮古拉•索普因沒穿高跟鞋被解僱，引發爭議。在企業被要求提高女性在董事會地位的時代，過於強調女性穿著的做法，尤其過時。

2016年5月16日

該在公司收快遞嗎？

FT專欄作家凱拉韋：關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹，倒沒什麼不成文的規定，也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西，而不是你在公司收快遞。

2016年5月13日

兩個億萬富翁樣本

FT管理專欄作家希爾：愛炫耀的英國企業家格林與溫和節儉的巴菲特表面上大相徑庭，然而，兩人都有維護自己聲譽的強烈慾望，也有著類似的不足。

2016年5月10日

與同事發生衝突怎麼辦？

心理治療師沙拉蓋：人們可能會錯誤曲解另一個人的動機，認爲他或她在爭奪權力，甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。

2016年4月28日

一次暈厥引發的「睡眠頌」

FT專欄作家凱拉韋：阿里安娜•赫芬頓昏倒了。這位全能名流把自己累垮了。倒地時她撞到臉，還見了血。9年後，這位《赫芬頓郵報》創辦人發動了一場睡眠革命。

2016年4月25日

讓CEO天文數字薪酬回到地面

FT管理專欄作家希爾：商界領袖2010年警告，離譜的高薪使CEO「可能被看作外星人」。如今這種情況更加屬實：CEO們早已飛離我們的星系。

2016年4月22日

EMBA教育不宜整齊劃一

華東理工大學副教授沈凌：EMBA的教育服務對象是企業高階主管，其需求和普通碩士與MBA不同，其價格和價值應由市場判斷。政府要做的是打擊欺詐。

2016年4月21日

胳膊摔斷後工作效率反而高了？

FT專欄作家凱拉韋：骨折讓我得出兩條工作效率法則：如果你把技術放慢，你會走得更快；減少工作時間，你不僅能完成相同的工作量，或許還能完成更多工作。

2016年4月20日

職業的玩世不恭是種病

FT專欄作家希爾：關於工作目的、價值和意義的聲明，當然有流於空洞的風險。但是，對工作價值冷嘲熱諷，本身就像是一種疾病，會蛀空人們對企業的信任。

2016年4月19日

下載個APP當助理？

FT互動部主管卡德曼：我問一羣朋友，哪些辦公工具是10年前沒有的？他們列出的數字產品都是祕書替代品。行政助理真的多餘了嗎？企業對效率的追求是否已走得太遠？

2016年4月13日

共同打造印度電商巨擘

從班加羅爾的一間臥室到印度最大的電子商務企業，Flipkart的發展歷程並不平坦，但聯合創辦人薩欽和賓尼仍配合默契，甚至成了更鐵桿的盟友。

2016年4月11日

績效考覈如何跟上時代？

FT管理專欄作家希爾：傳統的年度績效評估和考覈消耗大量人力，而且成效令人懷疑。改革者相信，年輕員工更樂意定期使用移動APP來衡量和更新績效。

2016年4月8日

FT公佈2016年全球高階主管教育課程排名

在2016年FT全球高階主管教育定製課程排行榜上，西班牙Iese商學院名列第一，上海交通大學安泰經濟與管理學院名列第9；在公開課程排行榜上，瑞士IMD商學院名列榜首，中歐國際工商學院名列第22。

2016年5月24日

如何幫助轉型中的失業者？

FT專欄作家哈福德：照顧經濟轉型造成的輸家，大致有三種方式：設法創造新的就業機會；幫助他們改變自己，找到新工作；直接給錢。

2016年5月6日

企業留不住年輕人現象探源

FT專欄作家凱拉韋：爲什麼會有這麼多年輕人辭去好好的工作？他們是被寵壞了嗎？還是工作真的很無聊？我覺得，這兩種原因都有。

2016年4月15日